People/ HR Specialist (m/w/d)

Georg-Fischer; Haßfurt; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitsmöglichkeiten

Internationale Arbeitsumgebung

Zusammenfassung

Georg-Fischer sucht eine/n People/ HR Specialist (m/w/d) für eine zunächst auf 2 Jahre befristete Position in Deutschland. Sie unterstützen das HR-Team entlang des gesamten Employee Lifecycles und tragen zu einer professionellen Betreuung unserer Mitarbeitenden bei.

Zudem wirken Sie aktiv an Personalprozessen und HR-Initiativen mit. Zu Ihren Aufgaben gehören die Begleitung operativer Personalprozesse von Einstellung bis Austritt, das Mitgestalten von Recruiting-Prozessen sowie HR-Reporting und

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
• Interesse an ganzheitlichen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung

Aufgaben

• Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles
• Operative Personalprozesse begleiten und positive Employee Experience sichern
• Recruiting-Prozesse mitgestalten
• Bewerbungsprozesse koordinieren, Interviews organisieren
• Personalmaßnahmen begleiten
• HR-Projekte und Prozessverbesserungen mitgestalten
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte
• HR-Reporting und Pflege personalrelevanter Daten

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Recruiting

Ausbildung

Ausbildung oder Studium Personal/HR/Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Sie begeistern sich für HR-Prozesse, arbeiten gerne mit Menschen und möchten erste Erfahrungen in einer vielseitigen HR-Rolle weiter ausbauen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten People/ HR Specialist (m/w/d) für eine zunächst auf 2 Jahre befristete Position. In dieser Rolle unterstützen Sie unser HR-Team entlang des gesamten Employee Lifecycles, tragen zu einer professionellen Betreuung unserer Mitarbeitenden bei und wirken aktiv an der Umsetzung verschiedener Personalprozesse und -initiativen mit.

Ihre Aufgaben:

• Sie unterstützen den gesamten Employee Lifecycle.
• Von der Einstellung bis zum Austritt begleiten Sie die operativen Personalprozesse und tragen zu einer positiven Employee Experience bei.
• Sie gestalten Recruiting-Prozesse mit.
• Sie koordinieren Bewerbungsprozesse, organisieren Interviews und unterstützen bei der Gewinnung neuer Talente.
• Sie begleiten Personalmaßnahmen.
• Sie unterstützen bei personellen und organisatorischen Veränderungen sowie bei der Umsetzung verschiedener HR-Prozesse.
• Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Bei allgemeinen HR-Fragestellungen unterstützen Sie die Beratung und Betreuung im Tagesgeschäft.
• Sie arbeiten an HR-Projekten und Prozessverbesserungen mit.
• Durch Ihre Ideen und Ihr Engagement tragen Sie zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei.
• Sie unterstützen bei HR-Reportings sowie der Pflege personalrelevanter Daten und Unterlagen.

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Einschlägige Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren im Personalbereich
• Interesse an ganzheitlichen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Hohe Vertrauenswürdigkeit sowie ein professioneller Umgang mit sensiblen Informationen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung

Darauf können Sie sich freuen:

• Vielfältige Aufgaben entlang des Employee Lifecycles
• Spannende Einblicke in das operative Personalmanagement und HR-Projekte
• Enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbenden
• Die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen
• Ein motiviertes Team, das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen
• Wertvolle Praxiserfahrung in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen

Contact person:

Nicole Ehrhardt Senior Manager, Human Resources Germany [e-mail]

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