People & Culture Director (m/w/d)

W Power Storage GmbH; Heidelberg; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Breite Verantwortung

Zusammenarbeit mit Geschäftsführung

Kleines Team ~50 Mitarbeitende

Sinnstiftende Energiewende

KI/Automatisierung im HR

Steuerfreie Sachbezüge

Job summary

W Power Storage GmbH sucht eine erfahrene Generalistin im Bereich People & Culture, um alle Belange von Recruiting bis Arbeitsrecht zu betreuen. Als zentrale Ansprechperson arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung und Führungskräften zusammen und gestalten Personalprozesse, Organisationsentwicklung sowie Kultur aktiv mit.

Sie tragen Verantwortung für Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Mitarbeiterbetreuung und arbeiten vor Ort in Heidelberg an vier Tagen pro Woche.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Generalist im Personalbereich
• Erfahrung bei mindestens zwei Arbeitgebern
• Bereitschaft, 4 Tage pro Woche vor Ort in Heidelberg zu arbeiten

Responsibilities

• Verantwortung für Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung, Feedback und Engagement
• Steuerung des Recruitingprozesses inkl. Employer Branding und Bewerbermanagement in Personio
• Verwaltung von Personio sowie Digitalisierung von HR-Prozessen
• Konzeption, Dokumentation und Weiterentwicklung unserer Personalprozesse und -strukturen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte

Skills

Generalist HR

Arbeitsrecht

MS Office

Kommunikation

Prozessdenken

Vor Ort 4 Tage

Erfahrung KMU

Education

Bachelorabschluss

Tools

Personio

Job description

Deine Aufgaben

Du verantwortest People & Culture bei W Power Storage von A bis Z – als Generalist:in, bist die erste Ansprechperson für unsere rund 50 Mitarbeitenden und Sparringspartner:in für die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte. Du legst die Grundlagen für unsere alle Belange im Personalbereich, Organisationsentwicklung und Kultur, gestaltest sie aktiv und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

• Eigenständige Betreuung aller operativen Personalthemen: Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung, Feedback und Engagement
• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Employer Branding, Bewerbermanagement in Personio und Erstgesprächen – Du bist Hauptansprechperson für Kandidat:innen und neue Mitarbeitende
• Verwaltung von Personio sowie Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
• Konzeption, Dokumentation und laufende Weiterentwicklung unserer Personalprozesse und -strukturen
• Offenes Ohr für alle Mitarbeitenden und Pflege guter Beziehungen in die gesamte Organisation
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte
• Proaktive Gestaltung der Themen Personal, Kultur und Organisationsentwicklung mit eigener Initiative
• Unterstützung bei der Gestaltung der internen Kommunikation

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor) – die Fachrichtung ist zweitrangig
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Generalist:in im Personalbereich, z. B. als HR Manager, People & Culture Manager, Personalreferent:in oder HR Business Partner mit Generalist-Hintergrund
• Erfahrung bei mindestens zwei Arbeitgebern
• Freude an breiter Verantwortung als Generalist:in – die Rolle ist ohne Personalverantwortung angelegt
• Erfahrung mit Personio oder die Bereitschaft, Dich schnell einzuarbeiten
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und hoher Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke – Du sprichst gern vor Gruppen und schreibst verständliche Präsentationen und Handbücher
• Prozessuales und konzeptionelles Denken sowie Neugier auf neue Themen wie KI und Automatisierung im HR
• Bereitschaft, an 4 Tagen pro Woche vor Ort in Heidelberg zu arbeiten

Von Vorteil:

• Erfahrung im KMU-Umfeld
• Erfahrung in der Energiebranche oder bei Erneuerbaren Energien
• Erfahrung als HR Business Partner

Wir bieten Dir

• Die Chance, People & Culture in einem jungen Energieunternehmen von Grund auf mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Breite Verantwortung, viel Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Ein überschaubares Team von rund 50 Kolleginnen und Kollegen, die Du wirklich kennst
• Sinnstiftende Arbeit an der Energiewende
• Raum für neue Ideen, z. B. KI und Automatisierung im HR
• Attraktive Vergütung abhängig von Erfahrung und Profil sowie steuerfreie Sachbezüge
• Kurze Entscheidungswege und eine pragmatische Arbeitsweise