Orthopädietechnikermeister:in / Fachliche Leitung (m/w/d)

Pleil GmbH; München; On-site; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Familiäre Atmosphäre

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsbudget

Job summary

Pleil GmbH in der Münchner Region sucht eine Orthopädietechnik-Meister:in und fachliche Leitung (m/w/d). Du übernimmst Gesamtverantwortung für Versorgungsqualität, Koordination mit Ärzten und Wachstum des Netzwerks.

Du verfügst über eine abgeschlossene OT-Meisterprüfung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Patientenversorgung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, eine familiäre Atmosphäre und Weiterbildungsbudget.

Qualifications

• Abgeschlossene Meisterprüfung Orthopädie-Technik (OT-Meister).
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der OT, davon Patientenversorgung.
• Fähigkeit, mit Ärztinnen und Ärzten zu kommunizieren.

Responsibilities

• Systematischer Aufbau und Pflege eines Zuweisernetzwerks im Raum München.
• Regelmäßige Praxisbesuche: Fallvorstellungen, Versorgungsdemos, Fortbildungsveranstaltungen.
• Positionierung des Unternehmens als erster Ansprechpartner für Hilfsmittelversorgungen bei niedergelassenen Ärzten.
• Koordination von Konsiliarterminen und gemeinsamen Versorgungs­konzepten mit Ärzten.
• Identifikation und Einführung neuer Versorgungskonzepte und Produktlinien.
• Marktbeobachtung und Bewertung relevanter Neuentwicklungen; Prototyp bis Listungsentscheidung.
• Lieferantenkontakte: Konditionen, Schulungspartnerschaften, Exklusivvereinbarungen.
• Qualitätssicherung und Prozessdefinition standortübergreifend.
• Konzeption interner Fachschulungen für OT-Techniker, Fachverkäufer und Azubis.
• Aufbau eines Onboardings; Karrierepfade und Weiterbildungsangebote.

Skills

Kommunikationsstärke

Überzeugungskraft

Eigeninitiative

Proaktivität

Netzwerkpflege

Education

Meisterprüfung Orthopädie-Technik (OT-Meister)

Job description

• München, Gröbenzell, Sani FFB, Store Starnberg
• Festanstellung
• Vollzeit

Orthopädietechnikermeister:in / Fachliche Leitung (m/w/d)

• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich
• Eine familiäre und herzliche Atmosphäre im Team
• Sicherer Arbeitgeber seit 95 Jahren und 4 Generationen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei uns keine Herausforderung

Wenn Du neugierig darauf bist, wie es ist, ein Teil unserer inspirierenden Arbeitsumgebung zu sein, dann laden wir Dich herzlich ein, unseren Recruiting-Film anzusehen. Tauche ein in die Welt von Pleil und finde heraus, warum wir der perfekte Ort für Deine berufliche Entwicklung sein könnten.

Dein
Tätigkeitsbereich

Vier Generationen. Sieben Standorte. Und immer noch kein Konzern.

Das merkt man nicht in Hochglanzbroschüren, sondern daran, wie hier gearbeitet wird. Entscheidungen fallen schnell, weil die Person, die sie trifft, meistens im selben Gebäude sitzt. Ideen werden gehört, weil es keine drei Hierarchieebenen gibt, die sie vorher schleifen.

Rund 50 Menschen versorgen täglich Patientinnen und Patienten im Münchner Raum mit orthopädie-technischen Hilfsmitteln, die ihnen helfen, sich wieder so zu bewegen, wie sie es wollen. Handwerk, das man sieht und Qualität, die bleibt.

Wir befinden uns auf einem klaren Wachstumspfad und wollen unsere Marktposition im Münchner Raum in den nächsten drei Jahren deutlich ausbauen. Dafür suchen wir keine klassische Werkstatt-Kraft, sondern eine strategisch denkende Fachpersönlichkeit, die Qualität, Wachstum und Netzwerk zusammenbringt.

Ärzte-Netzwerk & Außendienst

• Systematischer Aufbau und Pflege eines Zuweisernetzwerks ( Orthopäd:innen , Unfallchirurg:innen , Diabetolog:innen , Neurolog:innen i m Raum München)
• Regelmäßige Praxisbesuche: Fallvorstellungen, Versorgungsdemos, Fortbildungsveranstaltungen
• Positionierung des Unternehmens als erster Ansprechpartner für Hilfsmittelversorgungen bei niedergelassenen Ärzten
• Koordination von Konsila ge rterminen und gemeinsamen Versorgungs konzepten mit Ärzten

Produktentwicklung & Portfolio-Steuerung

• Identifikation und Einführung neuer Versorgungskonzepte und Produktlinien (z.B. dynamische Orthesen, Funktionelle Elektrostimulations o rthesen , Ganganalyse gestützte Versorgung)
• Marktbeobachtung und Bewertung relevanter Neuentwicklungen: vom Prototyp bis zur Listungsentscheidung
• Lieferanten- und Herstellerkontakte: Verhandlung von Sortimentskonditionen, Schulungspartnerschaften, Exklusivvereinbarungen
• Qualitätssicherung und Prozessdefinition für alle Versorgungsarten standortübergreifend

Schulung, Training & Fachlichkeit

• Konzeption und Durchführung interner Fachschulungen für OT-Techniker:innen , Fachverkäufer:innen und Azubis an allen Standorten
• Aufbau eines strukturierten Onboardings für neue Fachkräfte und Verkürzung der Einarbeitungszeit, Sicherung der Versorgungsqualität
• Mitgestaltung von Karrierepfaden und Weiterbildungsangeboten in Kooperation mit der Geschäftsführung
• Ansprechpartner bei komplexen Versorgungsfällen und klinischen Fragestellungen (Fallbesprechungen)

Fachliche Steuerung & Wachstum

• Enge Abstimmung mit dem Operations Manager zu Kapazitäten, Standortperformance und Versorgungsqualität
• Verantwortung für versorgungsrelevante KPIs: Versorgungsquote, Wiederkehrerrate, Ärztezuweisungsquote, Reklamationsrate
• Mitwirkung bei der Erschließung neuer Versorgungssegmente (z.B. Betriebliche Gesundheitsversorgung, Homecare, Sportorthopädie)
• Repräsentation des Unternehmens auf Fachmessen, Kongressen und bei Krankenkassenverhandlungen

Erforderliche
Fähigkeiten

Als Orthopädietechnik-Meister:in und Fachliche Leitung bist du die fachliche Seele des Unternehmens. Du trägst die Gesamtverantwortung für Versorgungsqualität, Know-how und Netzwerk während der Operations Manager Prozesse, Standortsteuerung und Zahlen verantwortet. Ihr seid ein Tandem und arbeitet Hand in Hand mit unserem CEO.

Was das bedeutet? Du hast echte Gestaltungsmacht. Kurze Entscheidungswege und nicht nur einen direkten Draht zur Geschäftsführung, sondern du bist Teil des Boards. Gemeinsam treibst du das Wachstum unserer Sanitätshäuser voran.

• Abgeschlossene Meisterprüfung Orthopädie-Technik (OT-Meister)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der OT, davon nachweislich in der Patientenversorgung
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Gespräch mit Ärztinnen und Ärzten
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Proaktivität

Zusätzlich von Vorteil:

• Bestehendes Netzwerk mit Ärzte n, MVZ o der in Reha-Einrichtungen
• Erfahrung mit Produkteinführungen oder als Außendienst-/KAM-Funktion bei einem OT-Hersteller
• Kenntnisse in der Abrechnungssystematik (Hilfsmittelverzeichnis, HIMI-Pos.-nummern, Krankenkassenverträge , Kostenvoranschlagserstellung )
• Coaching- oder Train-the-Trainer-Erfahrung

Hallo, ich bin Zissi Pleil!

Bei uns dreht sich alles um Menschen und eine familiäre Atmosphäre. Mein Ziel ist es, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sich bei uns wie zu Hause fühlt. Als Head of Peoplebei der Pleil GmbH stehe ich immer für Fragen und Anliegen zur Verfügung und unterstütze dich gerne auf deinem beruflichen Weg.

Wir legen großen Wert auf persönliche Entwicklung, ein inspirierendes Arbeitsumfeld und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wenn du Teil unseres Teams werden möchtest, fülle jetzt deine Bewerbung aus und lass uns gemeinsam Großartiges erreichen!

Wir wissen, dass ein angenehmes Arbeitsumfeld zu besseren Leistungen führt und sind überzeugt, dass ein Job zu deinem Leben passen soll, nicht umgekehrt:

• Wechselbonus von 2.500 EUR
• Flexible Arbeitszeitmodelle, die Familie und Beruf wirklich vereinbar machen
• Dienstwagen
• Fort- und Weiterbildungsbudget (Kongresse, Zertifizierungen)
• Modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Tools und klarem Fokus auf dein Handwerk
• Familiäre, herzliche Atmosphäre: Weil wir seit vier Generationen wissen, wie echte Zusammenarbeit funktioniert
• Betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Jobrad für den täglichen Weg und die Freizeit
• Zuschuss zu Kindergartenkosten
• Mitarbeiterrabatte in unseren Sanitätshäusern
• Unvergessliche Quartalsevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern

Dein sicherer Arbeitgeber seit 95 Jahren und in 4. Generation!

Pleil
Passt zu Dir

Bist du auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der zu dir passt? Wir möchten dir zeigen, welche Kriterien uns besonders wichtig sind und was einen Bewerber ausmacht, der perfekt zu unserem Team und unserer Unternehmenskultur passt. Also lass uns gemeinsam herausfinden, ob du zu uns gehörst!

• Du bist offen und kommunizierst gerne
• Du hast keine Probleme in und mit einem Team zu arbeiten
• Du magst keine Konzernstrukturen, dafür aber ein Familienunternehmen
• Du hängst nicht in alten Strukturen fest
• Du hast keine Probleme mit sozialen Kontakten
• Du denkst positiv und siehst nicht nur die Probleme
• Du lässt dich nicht schnell aus der Ruhe bringen
• Du bist eher eine strukturierte Person

Dein neuer Arbeits- Entwicklungsplatz

Bei uns bekommst du nicht einfach nur einen Arbeitsplatz – bei uns gibt es viel mehr! Wir bieten dir einen Entwicklungsplatz, auf dem du wachsen, dich entfalten und dein volles Potenzial entdecken kannst. Wir unterstützen dich aktiv dabei, deine Fähigkeiten auszubauen und weiterzuentwickeln.

Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam an innovativen Projekten arbeitet und sich gegenseitig inspiriert. Bei uns zählt jede Stimme und Idee. Wir schaffen eine offene und informelle Arbeitsatmosphäre, in der du dich wohl und wertgeschätzt fühlst. Bist du bereit, deine Karriere auf ein neues Level zu bringen? Dann komm zu uns und erlebe den Unterschied!

Unsere Kernwerte und Erwartungen an dich

Wir suchen Mitarbeiter/innen, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch von Motivation und Freude an der Arbeit getrieben werden. Unser Ziel ist es, im Miteinander Magic Moments zu schaffen. Täglich überraschen wir Kunden, Kollegen und Partner mit kleinen Aufmerksamkeiten und sorgen für besondere Momente.

Unser Lachen und unsere positive Energie schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir glauben daran, dass Magic Moments und Motivation die Arbeitsleistung und das Betriebsklima stärken. Eine positive Lebenseinstellung ist ansteckend und genau das möchten wir bei unseren Mitarbeitern und Kunden erreichen.

Mitverantwortung

Bei uns im Unternehmen zählt der Beitrag eines jeden Mitarbeiters. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder mitdenkt und Verantwortung übernimmt, auch über den Tellerrand hinaus. Denn jeder trägt durch sein Handeln Mitverantwortung für unseren weiteren Erfolg.

Dabei sind die gegenseitige Hilfsbereitschaft und das Wir-Gefühl besonders wichtig, denn eine positive innere Haltung spiegelt sich in allen Bereichen wider, selbst auf dem stillen Örtchen. Gemeinsam schaffen wir somit eine Atmosphäre, in der jeder Einzelne seinen Beitrag leisten kann und wir gemeinsam erfolgreich sind.

Bei uns im Unternehmen stehen Fairness, Anstand und ein respektvoller Umgang im Miteinander im Fokus. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder den anderen so behandelt, wie er selbst behandelt werden möchte - egal ob Kunde, Kollege, Lieferant oder Partner. Jeder ist bei uns eingeladen, seine Bedenken oder Unstimmigkeiten anzusprechen und dabei wird ein respektvoller Umgang vorausgesetzt.

Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, egal ob in der Filiale, der Werkstatt oder im Büro. Durch den gegenseitigen Respekt schaffen wir eine offene Kommunikationsbasis und senken die Hemmschwelle, seine Meinung zu äußern und aktiv am Teamgeschehen teilzunehmen.

Klarheit

Bei uns steht Klarheit vor Harmonie. Wir legen großen Wert darauf, unsere Spielregeln, Vereinbarungen und unser Wort zu halten. Jeder ist bei uns eingeladen, seine Meinung frei zu äußern, denn wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem jeder seine Gedanken und Ideen ohne Probleme teilen kann.

Oftmals werden Gedanken nicht ausgesprochen, um die Harmonie zu wahren, was zu unterschwelligen Konflikten führen kann. Wir setzen darauf, dass es erst gar nicht zu solchen Konflikten kommt, indem wir sicherstellen, dass jede Stimme gehört wird und ein offenes Kommunikationsklima herrscht.

Bei uns zählt das Motto "Keine halben Sachen". Wir legen großen Wert darauf, dass einmal beschlossene Dinge konsequent umgesetzt werden. Durch aktives Handeln und konsequente Umsetzung können wir als Team und Unternehmen vorankommen. Unser Ziel kann nur erreicht werden, wenn alle an einem Strang ziehen.

Bei uns steht auch das Andersdenken, Fragen und Handeln im Fokus, da dies zu neuen und besseren Erfolgen sowie besonderen Werten führt. Dabei ist die Idee und Inspiration oft nur ein Prozent, während die Umsetzung und Konsequenz die restlichen 99 Prozent ausmachen.

Bei uns zählt nicht der Satz "aber das haben wir schon immer so gemacht". Wir überdenken kontinuierlich bestehende Prozesse und Strukturen, um sie zu optimieren und unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Mut ist dabei eine treibende Kraft, um Veränderungen anzugehen. In unserem komplexen Fachbereich treten regelmäßig neue Probleme auf, daher benötigen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die realistisch Probleme betrachten und aktiv an Lösungen arbeiten können.

Wir denken und handeln für Generationen und streben ein seriöses und gesundes Wachstum an. Strategische Aus