Mitarbeiter Personalmanagement (w/m/d)

Brunel; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 82.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Verträge

30 Tage Urlaub

Altersvorsorge

Arbeitskontenregelung

Zusammenfassung

Brunel in Berlin sucht eine/n Mitarbeiter/in im Personalmanagement mit Schwerpunkt Anwesenheits- und Krankenfehlstandsmanagement. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, analysieren Fehlzeiten und entwickeln Maßnahmen zur Anwesenheitsverbesserung.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Beratung von Führungskräften, Abstimmung mit Sozialpartnern und Unterstützung in Recruiting sowie Personal-Tagesgeschäft. Wir bieten unbefristete Verträge, 30 Tage Urlaub und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Hochschulausbildung in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura
• Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung im HR-Management/Beratung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie tarifliche Bestimmungen

Aufgaben

• Koordination und Umsetzung von Maßnahmen zur Anwesenheitsverbesserung
• Erkennen von Fehlzeitenmustern und Frühwarnindikatoren
• Entwicklung individueller Maßnahmen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Beratung von Führungskräften bei Mitarbeitendengesprächen
• Abstimmung mit Sozialpartnern und Koordination personeller Maßnahmen
• Entwicklung von Lösungen für eine bedarfsgerechte Mitarbeitendenbeschäftigung
• Unterstützung in Recruiting, Disziplinarmanagement und Personal-Tagesgeschäft
• Eigenständiges, durchsetzungsstarkes Vorantreiben von Entscheidungen
• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Studium) mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psyhologie oder Jura
• Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung im HR-Management/Beratung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisst in Wort und Schrift
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

HR-Management

Beratung

Arbeitsrecht

Ausbildung

Hochschulausbildung Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura

Jobbeschreibung

Sind Sie bereit, Ihr Können auf das nächste Level zu bringen ? Bei Brunel haben Sie die Chance, Ihre Erfahrung bei namhaften Kundenprojekten einzusetzen und sich stetig weiterzuentwickeln. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns in Berlin als Mitarbeiter im Personalmanagement (m/w/d) mit Schwerpunkt Anwesenheits- und Krankenfehlstandsmanagement.

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Stellenbeschreibung

• Koordination und Umsetzung von Maßnahmen zur Anwesenheitsverbesserung
• Erkennen von Fehlzeitenmustern und Frühwarnindikatoren
• Entwicklung individueller Maßnahmen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Beratung von Führungskräften bei Mitarbeitendengesprächen
• Abstimmung mit Sozialpartnern und Koordination personeller Maßnahmen
• Entwicklung von Lösungen für eine bedarfsgerechte Mitarbeitendenbeschäftigung
• Unterstützung in Recruiting, Disziplinarmanagement und Personal-Tagesgeschäft
• Eigenständiges, durchsetzungsstarkes Vorantreiben von Entscheidungen
• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Studium) mit Schwerpunkt Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psyhologie oder Jura
• Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung im HR-Management/Beratung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisst in Wort und Schrift
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie gesetzliche und tarifliche Bestimmungen

Das Angebot

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Sales Consultant. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.