Mach aus dieser Rolle ein Bewerbungsgespräch — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf das zugeschnitten sind, was dieser Arbeitgeber sucht.
Generali Deutschland AG in Karlsruhe sucht Unterstützung im Bereich Operationelles Risikomanagement. Du arbeitest im BCM und Risikomanagement, entwickelst Notfallpläne, führst Analysen zu Business Impact durch und sicherst deren Umsetzung in Zusammenarbeit mit IT und Fachbereichen.
Gesucht wird ein Absolvent mit Betriebswirtschaft oder Wirtschafts-Informatik, ideal mit Kenntnissen zu KWG, MaRisk oder DORA. Du bringst analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und gute Englisch- sowie
Die Deutsche Bausparkasse Badenia, mit Sitz in Karlsruhe, zählt seit vielen Jahren zu den großen privaten Bausparkassen in Deutschland. Mit 90 Jahren Erfahrung in den Bereichen Bausparen und Finanzieren ist sie der leistungsstarke und kompetente Partner für Kunden, die ihren Traum von den eigenen vier Wänden verwirklichen oder ihr Wohneigentum modernisieren und verschönern möchten. Das attraktiveProduktportfolio ermöglicht unseren Kunden die ganzheitliche Finanzierung ihrer Wohnimmobilie.
Werde Teil unseres Teams „Operationelles Risikomanagement“: Gestalte die digitale operationale Resilienz aktiv mit! Du willst Verantwortung übernehmen, Prozesse weiterentwickeln und ein zukunftsrelevantes Themenfeld mitprägen? Du möchtest in einem Umfeld arbeiten, das Eigeninitiative fördert und deine Expertise schätzt? Dann bist du bei uns genau richtig! Unterstütze unser Team in der Abteilung Qualität, Kredit, Risikomanagement am Standort Karlsruhe und bringe dein Know‑how in spannenden Projekten ein, die unsere digitale Zukunft sichern.
Als Teil des Business Continuity Management (BCM):
Als Teil des operationellen (inkl. IKT-) Risikomanagements:
Darüber hinaus bringst du dein Know‑how als Projektmitarbeiter (m/w/d) oder Teilprojektleiter (m/w/d) in spannenden Projekten ein und gestaltest aktiv mit.
Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs‑ und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.
Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge‑, Sport‑, Versicherungs‑ und Therapieangeboten.
We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.
Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.
Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs‑ und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.
Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind wichtige Grundsätze unseres Miteinanders bei der Generali.Alle sind mit ihrer Persönlichkeit und ihrer Einzigartigkeit willkommen – Unterschiede, ob Leben mit oder ohne Behinderung, bezogen auf Familienstand, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Herkunft, Alter, Religion und Perspektiven, bereichern unsere Zusammenarbeit.Wir stellen unser Unternehmen vor.
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Unser Beitrag für die Zukunft.
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Unsere Werte und Verhaltensweisen.
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