Manager Workforce Management / Mitarbeiterentwicklung (all gender) 700

ALTEN; München; Hybrid; EUR 80.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktive Vergütung

Mobiles Arbeiten nach Absprache

Weiterbildungen“

Flexible Arbeitszeit

Zusammenfassung

ALTEN sucht eine Führungskraft im Bereich Workforce Management und Mitarbeiterentwicklung in München. Sie steuern operative Mitarbeitereinsätze, planen Kapazitäten, identifizieren Einsatzmöglichkeiten und unterstützen Mitarbeitende bei internen Bewerbungen.

Sie koordinieren Projekte, erstellen Management-Reports und führen regelmäßige Leistungs- sowie Entwicklungsgespräche. Ein unbefristeter Vertrag und attraktive Vergütung runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Workforce Management oder HR.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
• Erfahrung in Kapazitätsplanung und Mitarbeitendenentwicklung.

Aufgaben

• Operative Steuerung eines definierten Mitarbeiterspools
• Aufbau transparenter Einsatz- und Kapazitätsplanung
• Abstimmung zukünftiger Einsätze mit Fachbereichen
• Unterstützung Mitarbeitender bei internen Bewerbungen
• Erstellung von Reports für Management und Programmverantwortliche
• Durchführung regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsgespräche

Kenntnisse

Führungserfahrung

Arbeitskraftplanung

Mitarbeiterentwicklung

Berichtswesen

HR-Management

Interne Bewerbungsprozesse

Ausbildung

BWL Studium oder vergleichbare Fachrichtung

Jobbeschreibung

Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an.

Kompetenz, Engagement und Leidenschaft verbinden alle unsere Mitarbeiter der ALTEN Consulting Services GmbH. Dabei stehen ein partnerschaftliches Miteinander, ein starkes WIR-Gefühl, der persönliche Kontakt zu unseren Kunden und die Kreativität jedes Einzelnen stets im Fokus. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsgeschichte.

Manager Workforce Management / Mitarbeiterentwicklung (all gender)

Gehalt: 80.000 - 85.000 Euro, Wochenstunden: 40 Stunden

Standort: München

Referenznummer: #507042

• übernimmst die operative Steuerung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung
• baust eine transparente Einsatz- und Kapazitätsplanung auf und steuerst diese kontinuierlich
• identifizierst geeignete Arbeitsinhalte und akquirierst Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Organisation
• koordinierst temporäre Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben
• stellst eine angemessene und bedarfsgerechte Auslastung der Mitarbeitenden sicher
• identifizierst interne Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten und begleitest Mitarbeitende auf ihrem weiteren Karriereweg
• unterstützt Mitarbeitende aktiv bei internen Bewerbungsprozessen
• stimmst zukünftige Einsatzmöglichkeiten mit Fachbereichen und Führungskräften ab
• verfolgst Vermittlungsquoten und bereitest Vermittlungserfolge transparent auf
• bewertest individuelle Qualifikationsprofile und identifizierst Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe
• entwickelst gemeinsam mit den Mitarbeitenden passende Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• führst regelmäßige Leistungs- und Entwicklungsgespräche und definierst transparente Leistungs- und Verhaltensziele
• dokumentierst Leistungsstände und initiierst bei Bedarf gemeinsam mit HR erforderliche Performance-Management-Prozesse
• arbeitest eng mit Fachbereichen, HR und Führungskräften zusammen
• erstellst regelmäßige Reports für Management und Programmverantwortliche und bereitest belastbare Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen auf
• bringst fundierte Führungserfahrung und Erfahrung in vergleichbaren Aufgabenstellungen im Bereich Workforce Management, Personalsteuerung, Mitarbeiterentwicklung oder HR mit
• hast idealerweise ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Fachrichtung – entscheidend ist jedoch vor allem deine praktische Erfahrung
• verfügst über Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• hast ein gutes Verständnis für Kapazitätsplanung, Einsatzsteuerung und interne Vermittlungsprozesse
• kannst Qualifikationsprofile einschätzen und daraus konkrete Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen ableiten
• trittst sicher gegenüber Mitarbeitenden, Fachbereichen, Führungskräften und dem Management auf
• arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert
• verfügst über eine ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• gehst sicher mit Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen um
• besitzt die notwendige Durchsetzungsfähigkeit und Empathie, um auch anspruchsvolle Personal- und Performance-Themen professionell zu begleiten
• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Individuelle interne und externe Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung