MANAGER HR-STRATEGIE & ORGANISATIONSENTWICKLUNG (M/W/D)

Iml Specialist; Waltershausen; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Sicherer Arbeitsplatz

Verantwortungsvolle Position

Direkte Zusammenarbeit mit Führungskrä

Strukturierte Einarbeitung

38-Stunden-Woche

Attraktive Vergütung 55.000–70.000 €

Résumé du poste

Iml Specialist in Waltershausen sucht einen Manager HR-Strategie & Organisationsentwicklung (m/w/d) zur strategischen Weiterentwicklung von HR, Organisation und Personalentwicklung. Sie arbeiten eng mit den Führungsteams zusammen, gestalten nachhaltige Personalstrategien und treiben Change-Projekte voran.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich, mehrjährige Erfahrung und exzellen­te Kenntnisse in Organisationsentwicklung sowie KPI-Reporting.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, HR oder als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Talent Management.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementteams.
• Analytische Fähigkeiten und betriebswirtschaftliches Verständnis.
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reporting-Systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsabilités

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
• Strategische Beratung von Führungskräften in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen.
• Analyse zukünftiger Personalbedarfe und Entwicklung nachhaltiger Workforce-Planungsansätze.
• Konzeption und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Karriere- und Nachfolgeprogrammen.
• Initiierung, Begleitung und Steuerung von Organisations- und Veränderungsprozessen.
• Identifikation und Förderung von Potenzialträgern sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und modernen Führungsmodellen.
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte.
• Aufbau, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reportings.
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Management und Geschäftsführung

Connaissances

Analytisches Denken

Beratungsfähigkeit

Kommunikationskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Formation

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

Description du poste

Unser Standort in Waltershausen wächst – und dafür suchen wir Sie!

Menschen, Strukturen und Unternehmensziele erfolgreich miteinander zu verbinden, ist für Sie mehr als eine Aufgabe? Sie möchten die Zukunft einer Organisation aktiv mitgestalten, Führungskräfte strategisch beraten und nachhaltige Veränderungen vorantreiben? Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur.

Als Teil der Nissha-Gruppe stehen wir in Waltershausen für die Entwicklung und Produktion hochwertiger dekorativer sowie funktionaler Kunststoffteile – mit besonderem Fokus auf die Automobilindustrie (Automotive). Gleichzeitig treiben wir mit unserer Produktlinie ecoSense molding nachhaltige Verpackungslösungen mit großem Engagement und Innovationskraft voran.

Dank unserer langjährigen Erfahrung in der In-Mould-Labeling-Technologie (IML) zählen wir zu den führenden Unternehmen, wenn es um die Verbindung von Kunststoff und Folie geht – eine Stärke, auf die wir besonders stolz sind.

Zur weiteren Entwicklung suchen wir ab sofort einen Manager HR-Strategie & Organisationsentwicklung (m/w/d) für unseren Standort in Waltershausen bei Gotha (Thüringen).

Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Führungsposition, in der Sie unsere Qualitätsstandards strategisch weiterentwickeln und operativ prägen.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• Strategische Beratung von Führungskräften in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen
• Analyse zukünftiger Personalbedarfe und Entwicklung nachhaltiger Workforce-Planungsansätze
• Konzeption und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Karriere- und Nachfolgeprogrammen
• Initiierung, Begleitung und Steuerung von Organisations- und Veränderungsprozessen
• Identifikation und Förderung von Potenzialträgern sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und modernen Führungsmodellen
• Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
• Aufbau, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reportings
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Management und Geschäftsführung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, Human Resources oder als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und Talent Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementteams
• Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Systemen und datenbasierten Entscheidungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein wertschätzendes Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Sicherer Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen
• Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsumgebung in einem internationalen Umfeld
• Kollegiales und engagiertes Team
• Regelmäßige Feedbackgespräche und Entwicklungsperspektiven
• 38-Stunden-Woche
• Die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung von HR, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten
• Attraktive Vergütung zwischen 55.000 € und 70.000 € brutto pro Jahr, abhängig von Qualifikation und Erfahrung

Sie kommen nicht aus der Region? Gern unterstützen wir Sie bei der Suche nach passendem Wohnraum und erleichtern Ihnen den Start in Waltershausen und Umgebung.

Noch ein Gedanke zum Schluss

Wenn Sie Qualität nicht nur sichern, sondern aktiv gestalten möchten, Freude daran haben, Teams zu entwickeln und in einem internationalen Umfeld wirklich etwas bewegen wollen, dann passen wir sehr gut zusammen.