Management Consultant (m/w/d) in Project and Program Management

Rolls-Royce Power Systems; Friedrichshafen; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vielseitige Gesundheitsleistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket und Firmenfitnessprogramm

Zusammenfassung

Rolls-Royce Power Systems in Baden-Württemberg sucht eine erfahrene/r Projektleiter/in für End-to-End-Transformationen. Sie verantworten zentrale Transformationsprojekte, entwickeln Pläne und steuern interdisziplinäre Teams über Standorte hinweg.

Ziel ist die rechtzeitige, budgetkonforme Umsetzung mit hoher Qualität. Sie bringen führungsstarke Kommunikation, analytische Kompetenz und die Fähigkeit, zwischen Strategie und Detail zu wechseln, mit.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, BWL oder verwandtem Fachgebiet.
• Mehrjährige Erfahrung in Leitung komplexer, funktionsübergreifender Projekte, idealerweise Transformation.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur lateralen Führung und überzeugenden Kommunikation.
• Hervorragende analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, flexibel zwischen strategischer Perspektive und operativem Detail zu wechseln.
• Strukturierte, effiziente Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck.
• Exzellente Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Hohe Qualitätsansprüche kombiniert mit klarer Priorisierungsfähigkeit.
• Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und Englischkenntnisse auf professionellem Business-Niveau.
• Erfahrung mit etablierten Projektmanagement-Methoden (PMP, SAFe, PRINCE2)

Aufgaben

• End-to-End-Projektverantwortung: Leitung ausgewählter Transformationsprojekte über alle Phasen hinweg.
• Entwicklung, Strukturierung und Weiterentwicklung umfassender Projektpläne.
• Steuerung interdisziplinärer Teams über Funktionen, Hierarchieebenen und Standorte hinweg.
• Sicherstellung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen; Etablierung bewährter PM-Standards.
• Proaktive Identifikation und Steuerung von Risiken sowie Ableitung von Gegenmaßnahmen.
• Führung von Projektteams ohne disziplinarische Verantwortung zur Förderung einer leistungsstarken Kultur.
• Aktives Stakeholder-Management und regelmäßiges Reporting zu Fortschritt und Ergebnissen.

Kenntnisse

Laterale Führung

Stakeholder-Management

Analysekompetenz

Kommunikation

Priorisierung

Prozess-Improvement

Ausbildung

Universitätsabschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaftslehre

Tools

PMP

SAFe

PRINCE2

Jobbeschreibung

Aufgaben - Das können Sie von uns erwarten:

• Erfahrener und souveräner Projektleiter (m/w/d), der die End-to-End-Verantwortung für die erfolgskritische und komplexe Transformationsprojekte übernimmt. Die Rolle vereint starke Führungskompetenz, strategisches Denken und exzellente Umsetzung, um wirkungsstarke Initiativen in einem anspruchsvollen und sich schnell entwickelnden Umfeld erfolgreich voranzutreiben.
• End-to-End-Projektverantwortung: Leitung ausgewählter unternehmensweiter Transformationsprojekte über alle Phasen hinweg - von der Initiierung bis zum Abschluss. Entwicklung, Strukturierung und kontinuierliche Weiterentwicklung umfassender Projektpläne. Steuerung interdisziplinärer Teams über Funktionen, Hierarchieebenen und Standorte hinweg.
• Projektsteuerung & Umsetzung: Sicherstellung der Erreichung der Projektziele hinsichtlich Zeit, Budget und Qualität. Etablierung und Anwendung bewährter Projektmanagementstandards und -methoden. Proaktive Identifikation und Steuerung von Risiken sowie Ableitung geeigneter Gegenmaßnahmen. Fähigkeit, die richtige Balance zwischen pragmatischer Umsetzung und Einhaltung formaler Anforderungen zu finden.
• Leadership & Transformation: Laterale Führung von Projektteams ohne direkte disziplinarische Verantwortung. Agieren als Katalysator und Treiber des Wandels, indem Teams motiviert, Orientierung geschaffen und nachhaltiger Projekterfolg sichergestellt wird. Förderung einer leistungsstarken, lösungsorientierten Projektkultur.
• Stakeholder-Management: Aktive Steuerung eines komplexen Netzwerks interner und externer Stakeholder. Sicherstellung transparenter, zielgruppenorientierter Kommunikation auf allen Ebenen, einschließlich des Top-Managements. Regelmäßiges Reporting zu Fortschritt, Risiken und Ergebnissen.

Qualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:

• Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Projekte, idealerweise im Bereich Transformation. Erfahrung in der Unternehmensberatung.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur lateralen Führung und überzeugenden Kommunikation.
• Hervorragende analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, flexibel zwischen strategischer Perspektive und operativem Detail zu wechseln.
• Strukturierte und effiziente Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck.
• Exzellente Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Hohe Qualitätsansprüche kombiniert mit klarer Priorisierungsfähigkeit.
• Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau und Englischkenntnisse auf professionellem Business-Niveau.
• Erfahrung mit etablierten Projektmanagement-Methoden (z. B. PMP, SAFe, PRINCE2 oder vergleichbar).

Warum Rolls-Royce Power Systems - Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch außertarifliche Stelle inklusive Fahrzeug
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge - Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung - Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag - JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm - Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.