Leitung Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)

Bott GmbH & Co. KG; Kleinaltdorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsrestaurant

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mitarbeiter- & Teamevents

Mobilarbeit (bis zu 2 Tage/Woche)

Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Prämien und Sonderzahlungen

Wasser, Kaffee & Obst

Zusammenfassung

Bott GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene Fach- und Führungskraft im Bereich Human Resources, um die Personalprozesse weiterzuentwickeln und ein Team zu leiten. Sie steuern Bedarf, Budget und KPIs und bauen HR-Systeme sowie digitale Formate aus.

Sie beraten Führungskräfte, koordinieren Projekte und etablieren gruppenweite HR-Standards. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab. Hybrides Arbeitsmodell mit Standortnähe wird angeboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikationen in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie
• Mehrjährige Erfahrung in operativen und strategischen HR-Themen sowie Führungserfahrung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit gegenüber verschiedenen Zielgruppen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse (Personalgewinnung, -bindung, -entwicklung) innerhalb der Bott KG einschließlich fachlicher und disziplinarischer Führung des zugehörigen Teams
• Steuerung der jährlichen Personalbedarfsplanung und Budgetierung im verantworteten Bereich
• Umsetzung von Nachfolgeplanung, Potenzialerfassung und -entwicklung sowie relevanter KPIs
• Auf- und Ausbau von HR-Managementsystemen und weiteren digitalen Formaten im HR-Umfeld
• Projektleitung und Koordination interne HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Beratung, Begleitung und Schulung von Führungskräften und Fachabteilungen

Kenntnisse

Führung

Kommunikation

Organisation

MS 365

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

HR-Managementsysteme

MS 365

Jobbeschreibung

Die Lösungen der Bott Gruppe befähigen Kunden aller Branchen dazu, ihre Räumlichkeiten und ihre Zeit ideal zu nutzen. Fahrzeug-, Betriebs- und Arbeitsplatzeinrichtungen erstklassiger Qualität fördern effizientes Arbeiten und schaffen intelligenten Stauraum für alles, was dem zugutekommt. Die Bott Systems GmbH in Crailsheim ist spezialisiert auf individuelle Montagelinien, umfassende Produktions-Software und Arbeitsplatzsysteme für Elektrolabore und Ausbildungsstätten. Erstklassige Beratung und raffinierte Produkte machen die Bott Systems GmbH aus – und verhelfen Kunden weltweit zu Bestleistungen.

Ihre Aufgaben bei uns:

• Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung innerhalb der Bott KG einschließlich fachlicher und disziplinarischer Führung des zugehörigen Teams
• Steuerung und Kontrolle der jährlichen Personalbedarfsplanung sowie des Budgetierungsprozesses im verantworteten Bereich
• Einführung und Umsetzung von Maßnahmen zur Nachfolgeplanung, zur Potenzialerfassung und -entwicklung sowie zugehöriger KPIs zur Erfolgsmessung
• Auf- und Ausbau bestehender HR-Managementsysteme sowie weiterer digitaler Formate im HR-Umfeld
• Projektleitung und -koordination innerhalb der verantworteten HR-Prozesse sowie themenübergreifend in enger Zusammenarbeit mit der Leitung HR-Verwaltung & Controlling (z.B. Entgelttransparenz, Stellenbeschreibungen, Vergütungssysteme, etc.)
• Beratung, Begleitung und Schulung von Führungskräften und Fachabteilungen in allen Fragen der verantworteten HR-Prozesse
• Schnittstelle zu allen relevanten internen und externen Stakeholdern einschließlich Repräsentanz des Unternehmens bei Karriere- und Imageveranstaltungen
• Mitwirkung im Strategie-Team der Bott Gruppe sowie perspektivisch auch in internationalen HR-Projekten zur Schaffung gruppenweiter HR-Standards

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit Zusatzqualifikationen in Personalmanagement, Arbeits- & Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in operativen und strategischen HR-Themen sowie erste Erfahrung in der Teamführung und Projektkoordination
• Gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, die unterschiedlichste Zielgruppen gleichermaßen für ihre Themen begeistern kann
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit hoher Umsetzungs- und Lösungsorientierung, sowie Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein
• Hohes Maß an Organisations- und Koordinationsgeschick sowie Freude an der Zusammenführung globaler Perspektiven
• Routinierter Umgang mit den gängigen M365-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits: Das bieten wir

• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsrestaurant
• Corporate Benefits
• E‑Bike Leasing
• Erfolgsbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Frühstücksservice & bezuschusstes Mittagessen
• Kinderbetreuungszuschuss
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
• Mitarbeiter- & Teamevents
• Mobilarbeit (bis zu 2 Tage/Woche)
• Prämien und Sonderzahlungen
• Wasser, Kaffee & frisches Obst kostenlos
• E‑GYM Wellpass

Klingt gut?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Kontakt

KatharinaDraxler
Recruiting und Personalentwicklung Bott GmbH & Co. KG
Tel: [phone]
www.bott.de

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