Leitung Personalentwicklung Recruiting (m/w/d)

Workwise; Gaildorf; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Erfolgsbeteiligung

Prämien und Sonderzahlungen

Betriebliche Altersvorsorge

Kinderbetreuungszuschuss

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten (bis 2 Tage/Woche)

E-GYM Wellpass

E-Bike Leasing

Betriebsrestaurant Frühstücksservice &

Bezahlte Mitarbeiterparkplätze

Zusammenfassung

Die Bott Firmengruppe sucht am Standort Gaildorf eine Leitung Personalentwicklung Recruiting (m/w/d) in Vollzeit. Sie steuern die Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung und führen das zugehörige Team fachlich und disziplinarisch.

Zudem planen Sie Personalbedarf, Budgetprozesse und entwickeln HR-Prozesse weiter. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium sowie mehrjährige HR-Erfahrung mit.

Qualifikationen

• Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in operativen und strategischen HR-Themen.
• Sie sind eine gewinnende Persönlichkeit mit Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.

Aufgaben

• Sie verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung.
• Sie steuern die jährliche Personalbedarfsplanung sowie den Budgetierungsprozess im verantworteten Bereich.
• Sie bauen HR-Managementsysteme und digitale Formate im HR-Umfeld auf und aus.
• Sie beraten Führungskräfte und Fachabteilungen in allen Fragen der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Überzeugungsfähigkeit

Deutsch/Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Leitung Personalentwicklung Recruiting (m/w/d) in Vollzeit gesucht für den Einsatzort 74405 Gaildorf

Über das UnternehmenDie Bott Firmengruppe entwickelt und produziert an drei europäischen Standorten Fahrzeugeinrichtungen, Betriebseinrichtungen und Arbeitsplatzsysteme. Weltweit beliefert bott mit seinen Produkten Kunden in Industrie und Handwerk. Ihr effizientes Arbeiten in Fertigung, Service und Montage steht hierbei im Fokus.Was bieten wir Ihnen?Attraktive Vergütung: Sie profitieren von einer Erfolgsbeteiligung sowie Prämien und SonderzahlungenUmfangreiche Sozialleistungen: Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge und einen KinderbetreuungszuschussFlexible Arbeitszeitmodelle: Sie können bis zu 2 Tage pro Woche mobil arbeiten und profitieren von flexiblen ArbeitszeitenGesundheits- und Fitnessangebote: Sie erhalten

Über das Unternehmen Die Bott Firmengruppe entwickelt und produziert an drei europäischen Standorten Fahrzeugeinrichtungen, Betriebseinrichtungen und Arbeitsplatzsysteme. Weltweit beliefert bottle mit seinen Produkten Kunden in Industrie und Handwerk. Ihr effizientes Arbeiten in Fertigung, Service und Montage steht hierbei im Fokus.

Was bieten wir Ihnen?

• Attraktive Vergütung: Sie profitieren von einer Erfolgsbeteiligung sowie Prämien und Sonderzahlungen
• Umfangreiche Sozialleistungen: Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge und einen Kinderbetreuungszuschuss
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Sie können bis zu 2 Tage pro Woche mobil arbeiten und profitieren von flexiblen Arbeitszeiten
• Gesundheits- und Fitnessangebote: Sie erhalten Zugang zu einem E-GYM Wellpass und können ein E-Bike leasen
• Verpflegung und Erholung: Unser Betriebsrestaurant bietet einen Frühstücksservice und bezuschusstes Mittagessen, zudem stehen Ihnen Wasser, Kaffee und frisches Obst kostenlos zur Verfügung
• Gemeinschaft und Events: Freuen Sie sich auf Mitarbeiter- & Teamevents sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Was erwartet Sie?

• Sie sind verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung innerhalb unseres Unternehmens, einschließlich der fachlichen und disziplinarischen Führung des zugehörigen Teams
• Sie steuern und kontrollieren die jährliche Personalbedarfsplanung sowie den Budgetierungsprozess im verantworteten Bereich
• Sie führen Maßnahmen zur Nachfolgeplanung, Potenzialerfassung und -entwicklung ein und setzen diese um, einschließlich der zugehörigen KPIs zur Erfolgsmessung
• Sie bauen bestehende HR-Managementsysteme sowie weitere digitale Formate im HR-Umfeld auf und aus
• Sie leiten und koordinieren Projekte innerhalb der verantworteten HR-Prozesse sowie themenübergreifend in enger Zusammenarbeit mit der Leitung HR-Verwaltung & Controlling (z.B. Entgelttransparenz, Stellenbeschreibungen, Vergütungssysteme, etc.)
• Sie beraten, begleiten und schulen Führungskräfte und Fachabteilungen in allen Fragen der verantworteten HR-Prozesse

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikationen in Personalmanagement, Arbeits- & Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in operativen und strategischen HR-Themen sowie erste Erfahrung in der Teamführung und Projektkoordination
• Sie sind eine gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, die unterschiedlichste Zielgruppen gleichermaßen für Ihre Themen begeistern kann
• Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich, gepaart mit hoher Umsetzungs- und Lösungsorientierung, sowie Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein
• Sie besitzen ein hohes Maß an Organisations- und Koordinationsgeschick sowie Freude an der Zusammenführung globaler Perspektiven
• Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen M365-Anwendungen und verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Jobangebot Leitung Personalentwicklung Recruiting (m/w/d)klingt vielversprechend?