Leiter (w/m/d) eines Hörakustiker Teams

fielmann; Sonneberg; Vor Ort; EUR 52.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Traineeprogramm

13. Gehalt

Prämienzahlungen

Budget für Fielmann-Produkte (1.500 €)

Mitarbeiteraktien

vermögenswirksame Leistungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

familiäre Teamkultur

Zusammenfassung

Fielmann sucht eine engagierte Führungskraft im Hörakustik-Studio, die ihr Team leitet, Prozesse optimiert und für eine hervorragende Beratung sorgt. Sie begleiten Auszubildende, fördern deren fachliche sowie persönliche Entwicklung und schaffen eine ruhige, professionelle Arbeitsatmosphäre.

Mit einer Meisterausbildung in Hörakustik und mehrjähriger Praxis sind Sie prädestiniert, das Studio erfolgreich zu führen und Mitarbeitende bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.

Qualifikationen

• Meisterausbildung in der Hörakustik ist zwingend.
• Mehrjährige Praxiserfahrung in der Hörakustik ist erforderlich.
• Sie geben Orientierung, fördern Teamdynamik und schaffen eine produktive Arbeitsatmosphäre.
• Sie arbeiten strukturiert und nutzen digitale Werkzeuge.
• Sie kommunizieren klar und handeln verantwortungsvoll.

Aufgaben

• Führung des Teams und Sicherstellung eines guten Arbeitsumfelds.
• Sorge für reibungslose Abläufe im Hörakustik-Studio.
• Individuelle Beratung und bedarfsorientierte Versorgung der Kunden.
• Ansprechpartner/in für Auszubildende und deren fachliche/persönliche Entwicklung.

Kenntnisse

Teamführung

Mentoring

Strukturierte Arbeitsweise

Digitale Tools

Ausbildung

Meisterausbildung Hörakustik

Jobbeschreibung

Du möchtest Verantwortung übernehmen, ein Team führen und die Weiterentwicklung eines Hörakustik-Studios aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig und kannst dir eine Wechselprämie* von bis zu 10.000 € sichern! In dieser Rolle verbindest du fachliche Expertise mit Führungsstärke und schaffst ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten und gemeinsam erfolgreich sein können.

Das erwartet dich bei uns. Deine Aufgaben.

• Du führst dein Team, hast die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Blick und sorgst für ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.
• Im Hörakustik-Studio sorgst du für reibungslose Prozesse.
• In der individuellen Beratung setzt du deine hörakustische Kompetenz ein und stellst ein vertrauensvolles, bedarfsorientiertes Versorgungserlebnis sicher.
• Als Ansprechperson für unsere Auszubildenden begleitest du sie während ihrer Ausbildung und unterstützt sie dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Warum wir uns auf dich freuen. Dein Profil.

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Meisterausbildung in der Hörakustik
• Mehrjährige Praxiserfahrung als Hörakustikerin bzw. Hörakustiker bildet die Grundlage deiner Expertise.
• Du gibst Orientierung, förderst Teamdynamiken und schaffst ein Umfeld, in dem Menschen erfolgreich arbeiten können.
• Du behältst stets den Überblick und sorgst für eine ruhige, professionelle Atmosphäre.
• Eine strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise zeichnet dich aus, digitale Tools nutzt du selbstverständlich.

Wir geben alles. Deine Vorteile.

• Umfassendes Traineeprogramm zur Vorbereitung auf deine Rolle als Führungskraft.
• Attraktive Vergütung, 13. Gehalt, Prämienzahlungen.
• Jährliches Budget: 1.500 € für Fielmann-Produkte für dich und deine Familie.
• Mitarbeiteraktien, vermögenswirksame Leistungen sowie zahlreiche weitere Benefits.
• Bei uns entwickelst du dich kontinuierlich weiter: z. B. in der Fielmann Akademie Schloss Plön, in unseren regionalen Weiterbildungszentren oder über modernes E-Learning.
• Ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld, das Innovation und Wachstum mit einer familiären Teamkultur verbindet.

Die Fielmann-Gruppe ist weltweit das drittgrößte Unternehmen der augenoptischen Branche. Das börsennotierte Familienunternehmen versorgt über ein Omnichannel-Geschäftsmodell seine Kunden mit Brillen, Kontaktlinsen und Hörsystemen.

*Die Wechselprämie gilt für ausgewählte Positionen und Standorte. Auszahlung anteilig bei Eintritt sowie nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Voraussetzung ist ein Arbeitsverhältnis mit einer Mindestlaufzeit von 12 Monaten. Geringfügige Beschäftigungen sind ausgeschlossen.