Leiter* technische Infrastruktur (Ingenieur oder Meister)

Wolf Personalmanagement GmbH; Kronberg im Taunus; On-site; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitliche Zusatzleistungen

Weiterbildungsprogramme

Bonussystem

Job summary

Wolf Personalmanagement GmbH sucht im Auftrag eines internationalen Konsumgüterherstellers eine Fachkraft Gebäudetechnik zur Planung, Steuerung und Optimierung der Instandhaltung technischer Anlagen. Sie führen ein ca.

10-köpfiges Team, planen Ressourcen und arbeiten eng mit Subunternehmern sowie Projektmanagern zusammen. Sie verantworten Kundenzufriedenheit, Compliance und Kostenkontrolle, arbeiten in einer hybrid/onsite Umgebung und verfügen über ein solides Verständnis von HVAC, MSR/BMS sowie

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Gebäudetechnik oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung im technischen Gebäudemanagement, idealerweise in komplexen Liegenschaften.
• Nachgewiesene Führungserfahrung im technischen Umfeld.
• Erfahrung in der Steuerung von Subunternehmern und Budgetkoordination.
• Fundierte Kenntnisse in HVAC, MSR/BMS, Sanitär, Brandschutz.
• Sichere Bedienung von CAFM- und Ticketsystemen sowie Dokumentation.

Responsibilities

• Planung und Steuerung der präventiven Instandhaltung aller technischen Anlagen.
• Sicherstellung der Verfügbarkeit technischer Systeme gemäß Verträgen.
• Führung des technischen Teams (ca. 10 Mitarbeitende).
• Einsatzplanung, Schicht- und Ressourcenmanagement, Urlaubskoordination.
• Koordination von Subunternehmern und Zusammenarbeit mit Soft-Service-Teams.
• Unterstützung bei Investitionsprojekten in Abstimmung mit Projektmanagement.
• Dokumentation und Nachverfolgung von Arbeiten im Ticketsystem.
• Optimierung des Gebäudemanagementsystems (BMS) und Compliance.

Skills

Führungserfahrung

Koordination von Subunternehmern

Technische Gebäudetechnik

Englischkenntnisse

Hands-on-Mentalität

Strategisches Denken

Education

Studium Gebäudetechnik/Versorgungstechnik/Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar

Meister in der Haustechnik (HLS, Kälte-Klima)

Tools

CAFM-Systeme

Ticketsysteme

Work-Order-Management-Tools

Job description

Unser Ziel ist es, bereits in der Bewerbungsphase für Kandidaten und Kunden die Grundlagen für eine positive und gesunde Zusammenarbeit zu schaffen.

„Personaldienstleistungsmanufaktur mit Herz“ (Kununu-Bewertung)

Unser Mandant ist ein internationaler Konsumgüterhersteller mit einer breiten Palette innovativer und nachhaltiger Produkte. Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung

Aufgaben

• Planung und Steuerung der präventiven Instandhaltung über alle technischen Anlagen zur Minimierung ungeplanter Ausfälle und Optimierung der Wartungszyklen.
• Sicherstellung der Verfügbarkeit aller technischen Systeme (BMS, HVAC, Mittel-/Niederspannung, Sanitär, Brandschutz, Laborlüftung) entsprechend vertraglicher Vereinbarungen.
• Führung und Entwicklung des technischen Teams (ca. 10 Mitarbeiter) mit Fokus auf Kompetenzaufbau, Motivation, Leistungsmanagement und Förderung einer integrativen One-Team-Kultur.
• Einsatzplanung und Ressourcenmanagement inklusive Schichtplanung, Bereitschaftsdienste, Urlaubskoordination sowie Sicherstellung ausreichender Personalkapazitäten.
• Koordination und Steuerung von Subunternehmern sowie enge Zusammenarbeit mit Soft-Service-Teams und Projektmanagern zur Gewährleistung reibungsloser Abläufe.
• Technische Unterstützung bei Kapitalinvestitionsprojekten in Abstimmung mit Projektmanagern und dem Workplace Operations Leader.
• Work-Order-Management und Digitalisierung: Koordination aller technischen Aktivitäten über das Ticketsystem mit vollständiger Dokumentation und Nachverfolgung.
• Optimierung des Gebäudemanagementsystems (BMS) zur intelligenten Gebäudesteuerung unter Einbindung interner und externer Expertise.
• Compliance und Risikomanagement: Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, JLL-internen und kundenspezifischen Anforderungen zu Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit und Umweltschutz in Zusammenarbeit mit europäischen Fachverantwortlichen.
• Durchführung und Koordination von Sachverständigenprüfungen, technischen Audits und gesetzlich vorgeschriebenen Inspektionen (elektrische Anlagen, HVAC, Brandschutz).
• KPI- und Performance-Monitoring: Tracking relevanter Kennzahlen, Erstellung von Reports und kontinuierliche Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Entwicklung und Umsetzung von Kosteneinsparungsinitiativen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsstandards
• Innovationsmanagement: Identifikation und Implementierung neuer Technologien und Prozesse zur nachhaltigen Verbesserung der Servicequalität und Kundenzufriedenheit.
• Budget- und Bestellmanagement in Abstimmung mit JLL-Prozessen, einschließlich Purchase-Order-Verwaltung und Kostenkontrolle.
• Kundenorientierung und Serviceverantwortung: Sicherstellung exzellenter Kundenerfahrung und proaktive Kommunikation mit allen Stakeholdern zur Übertreffung der Serviceerwartungen.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Gebäudetechnik, Versorgungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar ODER Meister in der Haustechnik (HLS, Kälte-Klima)
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Gebäudemanagement, idealerweise in komplexen Liegenschaften (Labore, Produktionsstätten, Innovation Centers)
• Nachgewiesene Führungserfahrung mit technischen Teams
• Erfahrung in der Steuerung und Koordination von Subunternehmern
• Fundierte Kenntnisse in gebäudetechnischen Anlagen (HVAC, MSR/BMS, Sanitär, Brandschutz)
• Sicherer Umgang mit CAFM- und Ticketsystemen sowie Work-Order-Management-Tools
• Verständnis für Compliance-Anforderungen, Sachverständigenprüfungen und gesetzliche Vorschriften (BetrSichV, DGUV, etc.)
• Kenntnisse in präventiver Instandhaltung und technischer Dokumentation
• Erfahrung mit KPI-Tracking und Performance-Management
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sichere Englischkenntnisse für die Kommunikation mit Kunden und die Bedienung technischer Systeme
• Ausgeprägte Führungs- und Coaching-Fähigkeiten
• Hands-on-Mentalität mit gleichzeitiger strategischer Denkweise

Benefits

• Attraktives Gehalt, Bonussytem
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitliche Zusatzleistungen
• Umfassende Programme zur beruflichen Weiterbildung
• .... und viele weitere Vorteile eines Großkonzerns

* Talent wichtig, Geschlecht egal.