Leiter*in Personalentwicklung (Leiter/in - Personalentwicklung)

TieTalent; Bayern; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen sucht eine/n Leiter*in Personalentwicklung, verantwortlich für die Entwicklung eines strukturierten Onboarding-Programms für neue Führungskräfte. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Umfeld. Ideale Bewerber:innen haben ein laufendes Studium in Personalmanagement oder ähnlichem und erste Erfahrungen im HR-Bereich.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

Wertschätzende Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder HR-Umfeld.
• Interesse an strategischer HR-Arbeit.
• Einblick in HR-Prozesse und Führungskräfteentwicklung.

Aufgaben

• Analyse bestehender Onboarding-Prozesse und Benchmarks.
• Entwicklung modularer Programme für das Onboarding neuer Führungskräfte.
• Erstellung von Handlungshilfen für das Onboarding-Prozess.

Kenntnisse

Personalmanagement

Wirtschaftspädagogik

HR-Arbeit

Lernformate

Ausbildung

Laufendes Bachelor- oder Masterstudium

Jobbeschreibung

Overview

Leiter*in Personalentwicklung (Leiter/in - Personalentwicklung) – Verantwortliche/r für Konzeption und Entwicklung eines strukturierten Onboarding-Programms für Führungskräfte, die neu in ihre Führungsrolle eintreten oder neu im Unternehmen starten. Ziel ist ein nachhaltiges, praxisnahes und wirksames Programm, das Führungskräfte in ihrer Anfangsphase gezielt unterstützt und zur erfolgreichen Integration beiträgt.

Responsibilities

• Analyse bestehender Onboarding-Prozesse und Benchmarks
• Identifikation spezifischer Anforderungen für Führungskräfte
• Entwicklung eines modularen Programms: Gestaltung neuer Module, sowie Erstellung eines Gesamtkonzepts unter Einbindung bereits bestehender Onboarding-Elemente
• Entwicklung von Handlungshilfen für die Fachbereiche für das Onboarding neuer Führungskräfte
• Definition geeigneter Strukturen und Medien zur Information und Sicherstellung des definierten Prozessablaufs rund um das Onboarding neuer Führungskräfte

Qualifications

• Laufendes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik / -psychologie, Bildungswissenschaften oder vergleichbare Studienrichtung
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder im operativen HR-Umfeld
• Interesse an strategischer HR-Arbeit und innovativen Lernformaten
• Betreuung durch erfahrene HR Business Partner
• Einblick in strategische HR-Prozesse und Führungskräfteentwicklung sowie die Möglichkeit der Mitgestaltung

Benefits & Additional Information

• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
• Wertschätzende Unternehmenskultur und kollegiales Umfeld
• Unternehmen: Liebherr-Verzahntechnik GmbH, Standort Kempten im Allgäu

Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung. Die Liebherr-Verzahntechnik GmbH gehört zur internationalen Firmengruppe Liebherr und ist einer der führenden Hersteller von CNC-Verzahnmaschinen und Automationssystemen.

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