Leiter:in der Personalabteilung

Ostendorf Consulting; Leverkusen; Vor Ort; EUR 140.000 - 210.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ostendorf Consulting in Leverkusen sucht eine erfahrene Head of HR mit Berichtslinie an den CEO. Gesamtverantwortung für HR in einer wachsenden Unternehmensgruppe im Bereich digitaler Infrastruktur und Telekommunikation.

Sie führen ein ca. 20-köpfiges HR-Team, tragen die Personalkostenverantwortung, treiben Transformation und Digitalisierung der HR-Prozesse voran und arbeiten eng mit Betriebsräten und dem Top-Management zusammen.

Qualifikationen

• Langjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion.
• Nachweisbare Erfahrung in End-to-End-HR-Prozessen.
• Strategische Personalplanung und Kostenträchtigkeit.
• Kooperation mit Betriebsräten und C-Level-Management.
• Transformation und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für HR in einer ca. 800 Beschäftigte starken Gruppe.
• Berichtslinie an den CEO; Sparringspartner des Top-Managements.
• Führung eines HR-Teams von ca. 20 Mitarbeitenden (BP, CoE, Operations).
• Personalkostenverantwortung und strategische Personalplanung.
• Zusammenarbeit mit Konzern- und Einzelbetriebsräten; Transformation der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Strategie

Beratung der Geschäftsführung

Digitalisierung

Kooperation mit Betriebsräten

Jobbeschreibung

Sie wollen HR nicht verwalten, sondern führen – mit Berichtslinie an den CEO und der gesamten HR-Verantwortung in Ihrer Hand?

Für eine wachstumsstarke Unternehmensgruppe im Bereich digitaler Infrastruktur und Telekommunikation suchen wir einen erfahrenen

Das erwartet Sie:

• – Gesamtverantwortung für HR in einer Gruppe mit ca. 800 Beschäftigten
• – Berichtslinie an den CEO, Sparringspartner des Top-Managements
• – Führung eines HR-Teams von rund 20 Mitarbeitern (BP, CoE, Operations)
• – Personalkostenverantwortung und strategische Personalplanung
• – Zusammenarbeit mit Konzern- und Einzelbetriebsräten
• – Transformation: Digitalisierung und KI entlang der HR-Prozesse
• – Langjährige Führungserfahrung, End-to-End-Leitung einer HR-Funktion
• – Expertise entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette
• – Nachgewiesene Sozialpartnererfahrung (KBR, BR, SchwbV)
• – Strategisches Denken plus konsequente, strukturierte Umsetzung
• – Seniorität und Standing im Umgang mit Geschäftsführung und C-Level

Was die Position reizvoll macht:

• – Maximaler Gestaltungsspielraum: HR umfassend in der eigenen Hand
• – Durchzugsstarker Mittelstand statt schwerfälliger Konzernstrukturen
• – Klare, schnelle Entscheidungswege in einem performanceorientierten Umfeld
• – Zukunftsbranche mit stabiler Beschäftigungslage und Transformationsambition

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