Leiter*in der Abteilung Personalangelegenheiten (m/w/d)

Land Berlin; Deutschland; Vor Ort; EUR 47.000 - 57.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Einrichtung in Berlin sucht eine*n Leiter*in der Abteilung Personalangelegenheiten. Verantwortlich für strategisches und operatives Personalmanagement, Leitung von Personalverfahren sowie die Anwendung von Tarif- und Dienstrecht. Bewerbungen werden bis zum 17.12.2025 entgegengenommen. Flexible Arbeitsmodelle werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Gesundheitsmanagement

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in öffentlicher Verwaltung oder einem vergleichbaren Studienfach.
• Mehrjährige, einschlägige Erfahrung als Personaleinheitssachbearbeiter*in.
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.

Aufgaben

• Strategisches und operatives Personalmanagement.
• Leitung der Abteilung Personalangelegenheiten.
• Bearbeitung genereller Angelegenheiten des Tarif- und Dienstrechts.

Kenntnisse

Strategisches und operatives Personalmanagement

Personalführung

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Genauigkeit

Ausbildung

Bachelor-Studiengang in öffentlicher Verwaltung oder vergleichbar

Tools

Personalverwaltungsprogramme

Jobbeschreibung

Leiter*in der Abteilung Personalangelegenheiten (m/w/d)

Die Kindertagesstätten Berlin Süd-West, Eigenbetrieb des Landes Berlin, sind ein Träger von 35
Kindertagesstätten in den Bezirken Tempelhof-Schöneberg und Steglitz-Zehlendorf. In unseren
Einrichtungen werden bis zu 4.800 Kinder betreut und über 1.000 Mitarbeitende beschäftigt.
Die Kindertagesstätten Berlin Süd-West, Eigenbetrieb von Berlin, suchen für die Geschäftsstelle in
der Mittelstraße 7 in 12167 Berlin eine*n

Leiter*in der Abteilung Personalangelegenheiten (m/w/d)
Kennziffer: PAL 2025
Entgeltgruppe: EG 11
Umfang: 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit
Besetzbar: ab sofort

Die Beschäftigung erfolgt gemäß § 31 TV-L zunächst als befristetes Arbeitsverhältnis für die Dauer
von längstens 2 Jahren mit dem Ziel der dauerhaften Übernahme.
Bereits beim Land Berlin Beschäftigte erhalten für die Dauer von längstens 2 Jahren eine Zulage
nach § 31 TV-L mit dem Ziel der dauerhaften Übertragung.

Ihre Aufgabengebiet umfasst u.a.

• Strategisches und operatives Personalmanagement
• Abteilungsleitung Personalangelegenheiten
• Aufgaben des Strategischen Personalmanagements
• Personalwirtschaft und –planung
• Bearbeitung genereller Angelegenheiten des Tarif- und Dienstrechts
• Beschreibung von Arbeitsaufgaben und Erarbeiten von Stellenbeschreibungen; Erstellung und
  Aktualisierung von BAKs und Anforderungsprofilen für alle Beschäftigten im Auftrag der
  Geschäftsleitung und der Abteilungsleitungen
• Steuerung und Verantwortung der rechtssicheren Gestaltung von Auswahlverfahren zur
  Stellenbesetzung der Geschäftsstelle incl. Moderation im Auswahlverfahren
• Prüfung der aktuellen Rechtsprechung – insbesondere des Bundesarbeitsgerichts (BAG) -,
  sowie der Gesetze und Tarifverträge mit Einfluss auf den hiesigen Beschäftigen*innenbereich
• Verfassen von Informationsschreiben für Beschäftigte
• Klärung der Anwendung von Verwaltungsvorgängen für alle Organisationseinheiten (Kitas und
  Verwaltungsabteilungen) und Berufsgruppen (Verwaltung, pädagogisches Personal,
  Wirtschaftskräfte, berufsbegleitende Teilzeitauszubildende zum/zur Erzieher*in,
  Verwaltungsauszubildende und Freiwilligendienst)
• Bearbeitung von grundsätzlichen Verwaltungsangelegenheiten
• Personalsachbearbeitung

Sie haben...

Formale Anforderungen
Ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium in einem Bachelor-
Studiengang der öffentlichen Verwaltung oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung (Diplom-
Verwaltungswirt*in (FH) oder z.B. BA (FH) of Arts bzw. Laws in der Fachrichtung öffentliche
Verwaltung mit Spezialwissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie der
angrenzenden Rechtsgebiete); oder Verwaltungslehrgang II, umfassende Kenntnisse in einem
maschinellen Bezügeabrechnungsverfahren, mehrjährige, einschlägige Erfahrung als
Personaleinheitssachbearbeiter*in sowie möglichst Erfahrung in der Personalführung; oder sonstige
Beschäftigte, die über nachgewiesene vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen in
den entsprechenden Tätigkeitsfeldern verfügen.

Fachliche Kompetenzen

• Vertiefte Kenntnisse in Personalentwicklung, -führung und -management
• Kenntnisse der Personalverwaltungsprogramme
• Tarifverträge (insb. TV-L, TVÜ-L, Angleichungs-TV Land Berlin, Entgeltordnung TV-L, BAT, Anwendungs-TV Land Berlin)
• Teilzeit- und Befristungsgesetz, §§ 14 und 15
• Einkommensteuerrecht (EStG, EStR, LStDV, LStR)
• Sozialversicherungsrecht (insb. SGB III, SGB IV, SGB V, SGB VI, SGB VII, SGB IX, SGB XI)
• Arbeitnehmerschutzvorschriften (insb. ArbZG, MuSchG, BEEG, EFZG, KSchG, JArbSchG)
• Rechte der Beschäftigtenvertretung (PersVG, LGG, SGB IX)

Außerfachliche Kompetenzen

• Analytisches und konzeptionelles Denken
• Genauigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Kundenorientierung
• Organisation und eigenverantwortliche Prioritätensetzung#
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität

Ob Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, mobil oder Sabbatical – das Land Berlin bietet flexible Arbeitsmodelle, die helfen, berufliche und private Aufgaben in jeder Lebenslage gut zu vereinbaren.

Gemeinsam stark durch Austausch, Denkwerkstätten und
echtes Miteinander in einem engagierten Team.

Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Arbeiten für das Gemeinwohl

Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen, die das Leben vieler Menschen unserer Stadt positiv beeinflussen.

Gesundheitsmanagement

Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem modernen Gesundheitsmanagement, das präventive Angebote für alle Lebenslagen bereithält.

Weiterbildung

Lernen hört nie auf. Wir fördern Fortbildungen und entwickeln
unsere pädagogische Arbeit stetig weiter.

Karriereförderung

Wir begleiten individuelle Wege mit Perspektiven, Coaching
und der Freiheit, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Auszeichnungen

Ausgezeichnet als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“,
da bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (PDF-Datei, max. 5 MB). Beachten Sie, dass wir
ausschließlich vollständige Bewerbungsunterlagen berücksichtigen: Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Abschlüsse, Arbeitszeugnisse, relevante Fortbildungen. Bewerber*innen von anderen öffentlichen Dienststellen benötigen zusätzlich eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als 1 Jahr) sowie eine Einverständniserklärung zur Einsicht in die Personalakte.

Senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 17.12.2025:

Kindertagesstätten Berlin Süd-West
Personalservice
Mittelstr. 7
12167 Berlin
[e-mail]

Wir streben eine diverse Belegschaft an, die unsere Gesellschaft repräsentiert. Der Eigenbetrieb Kindertagesstätten Berlin Süd-West setzt sich für die Verhinderung und den Ausgleich bestehender gesellschaftlicher Benachteiligungen im Sinne des § 5 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) ein. Wir ermutigen Frauen*, Männer*, People of Color, Menschen mit Schwerbehinderung, trans*idente Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund sowie Menschen jeder Nationalität, Religion und sexueller Orientierung, sich zu bewerben, wenn sie die Voraussetzungen erfüllen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

Hinweis
Menschen mit anerkannten Schwerbehinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht.

Weitere Informationen unter:

www.berlin.de/karriereportal

Die vollständigen Anforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil, welches unter der Schaltfläche/Button "weitere Informationen" (unten am Ende der Ausschreibung) hinterlegt