Leiter*in Benchmarking & Organisationsberatung der Deutschen Rentenversicherung

Arbeitsagentur; Berlin; Hybrid; EUR 95.000 - 135.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Freiraum gestalten

Expertenteam

Flexible Arbeitsorte

Fortbildungsmöglichkeiten

Sichere Anstellung

Zusammenfassung

Arbeitsagentur sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Grundsatz- und Querschnittsbereich der Rentenversicherung. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie strategisch die Abteilungsausrichtung, koordinieren trägerübergreifende Vorhaben und moderieren komplexe Veränderungsprozesse zugunsten wirtschaftlicher Strukturen und effizienter Abläufe.

Sie berichten gegenüber Ministerien, Aufsichten und Gremien, führen ein ca.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) in wirtschafts-, sozial- oder verwaltungswissenschaftlichen Fachrichtungen.
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in interdisziplinären Expertenteams.
• Nachweisliche Projektleitungserfahrung in Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in der Entwicklung komplexer Organisationsstrukturen in der Sozialversicherung.
• Hohe Lernbereitschaft und Innovationsfreude.

Aufgaben

• Leitung von Veränderungsprozessen der Organisation in der Rentenversicherung; Initiieren, beraten und moderieren notwendige Entwicklungen bis zur Umsetzungsreife.
• Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung; strategischer Rahmen für Aufgaben des ~20-köpfigen hybriden Expertenteams.
• Vertreten der Abteilung gegenüber Ministerien, Aufsichten, Gremien und Führungsebenen; Stakeholder-Kommunikation.
• Sicherstellen einer effizienten Organisation und nachhaltiger Abläufe durch gezielt gesteuerte Projekte.

Kenntnisse

Netzwerkfähigkeit

Strategischer Weitblick

Führungserfahrung

Projektleitung

Ausbildung

Master/Diplom in Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften

Jobbeschreibung

Tätigkeitsbereich

Als Grundsatz- und Querschnittsbereich für die Rentenversicherung und all ihrer Träger begleitet und koordiniert die Abteilung die Weiterentwicklung des organisatorischen Aufbaus der Rentenversicherung insgesamt. Dazu sorgt sie für die Organisation des trägerweiten Qualitäts- und Wirtschaftlichkeitswettbewerbs, verantwortet das Benchmarking zwischen den Trägern und beantwortet Grundsatzfragen der Aufbau- und Ablauforganisation. Neben der Weiterentwicklung der Organisation und des Benchmarkings gehört auch die Entwicklung neuer übergreifender Steuerungsinstrumente zu den zentralen Aufgaben der Abteilung. Kurz: Sie unterstützt durch valide Analysen, Zahlen, Daten und Instrument die organisatorische Entwicklung der Rentenversicherung.

Ihre Aufgaben

In besonderer Vertrauensstellung und mit tiefem Verständnis für die Leistungen und Strukturen der Rentenversicherung gestalten und moderieren Sie die strategische Ausrichtung Ihrer Abteilung. Sie initiieren und koordinieren trägerübergreifende, effizienzsteigernde Vorhaben, vermitteln zwischen allen Stakeholdern und leiten Ihr Team mit dem Ziel der Etablierung zukunftsfähiger, wirtschaftlicher Strukturen und Abläufe. Dazu übernehmen Sie folgende Aufgabenschwerpunkte: Leitung von Veränderungen der Organisation in der Rentenversicherung: Auf der Grundlage von Analysen und Interpretationen Ihrer Abteilung und dem stetigen Austausch mit allen Stakeholdern initiieren, beraten und moderieren Sie notwendige organisatorische Entwicklungen und führen diese bis zur Umsetzungsreife. Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung: Sie schaffen einen strategischen Rahmen für die bestehenden und künftigen Aufgaben des rund 20 Personen starken, hybriden Expertenteams. Von der Etablierung kreativer, auch träger- und abteilungsübergreifender Austauschformate über das fachliche Sparring bis hin zu konkreten Vorgaben bringen Sie sich zielführend ein. Vertreten und Repräsentieren der Abteilung bei internen und externen Stakeholdern: Als Gesicht der Abteilung präsentieren, erläutern und vertreten Sie aktuelle Sachstände, Entwicklungen und Entscheidungen gegenüber Ministerien und Aufsichten (primär dem BMAS, BAS und BRH), internen Gremien, Selbstverwaltungsorganen und Führungsebenen.

Ihr Profil

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Als versierte Netzwerker-Persönlichkeit mit strategischem Weitblick und hoher Expertise für Veränderungsprozesse besitzen Sie die Fähigkeit, ein zielgerichtetes Miteinander in Multistakeholder-Systemen zu erzeugen. Ihren umfangreichen Erfahrungsschatz in der Gestaltung, Entwicklung und Steuerung von Organisationen bringen Sie zielgerichtet und mit einem hohen Verständnis für Organisationskulturen und mit gesunder sozialer Empathie ein. Auch in einem dynamischen Umfeld und sich verändernden Rahmenbedingungen behalten Sie den Überblick und manövrieren sicher zwischen politischen und administrativen Erfordernissen. Zusätzlich verfügen Sie über: Eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung: Akademischer Grad Master/Diplom Uni in einer aufgabenrelevanten Fachrichtung, z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Führungserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung interdisziplinärer Expertenteams und die Fähigkeit, diese zu strategischen Zielen zu führen und gemeinsame Visionen umzusetzen Projektleitungserfahrung in der Organisationsentwicklung: Sie verfügen über Erfahrung in der Steuerung von größeren Projekten der Organisationsgestaltung und können auch bereits Projekterfolge vorweisen Langjährige berufliche Erfahrung in der Entwicklung komplexer Organisationsstrukturen: Nachweisliche Erfahrung in verantwortlicher Position im Rahmen der deutschen Sozialversicherung Offenheit für neue Themen und Innovationen: Hohe Lernbereitschaft zum Aufbau eines ganzheitlichen Verständnisses der komplexen Strukturen und heterogene Kulturen, sowie den gestalterischen Willen zum Ableiten und Erproben geeigneter Lösungen

Wir bieten

Gestalterischen Freiraum mit weitreichender und generationsübergreifender Wirkung: Freie Gestaltung des Tagesgeschäfts in einem bundesweiten, zukunftsorientierten und gesellschaftlich prägenden Themenfeld. Ein eingespieltes Expertenteam zu Ihrer Unterstützung: Mit Fachexpert\*innen aus allen Teilgebieten des gesamten Aufgabenspektrums FaireRahmenbedingen: FlexibleArbeitsorteund moderneBüro- und Technikausstattung, außertarifliches Entgelt Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Zum Beispiel durch Fortbildungen undein gefächertes Programm zu Ihrer Unterstützung als Führungskraft Eine sichereund solideAnstellung(W;; )

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Die Gespräche sind ab Mitte Oktober2026 geplant.

In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von §2 Absatz2 und3 SGBIX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.