Leiter/in Bauhof (m/w/d)

Stadtverwaltung Quedlinburg; Quedlinburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Jahressonderzahlung

Tankgutschein

Zuschuss ÖPNV

Fahrradleasing

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Stadtverwaltung Quedlinburg sucht eine Leiterin/ einen Leiter Bauhof (m/w/d) in Vollzeit zur eigenverantwortlichen Leitung des städtischen Bauhofes. Sie planen Personal- und Technikeinsatz, steuern Straßenunterhaltung, Winterdienst, Grünflächenpflege und Forstbetrieb; Sie führen Mitarbeitende, entwickeln Abläufe weiter und arbeiten eng mit der Verwaltungsleitung zusammen.

Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis TVöD-VKA, 39 Wochenstunden, Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11, sowie

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom FH/ Bachelor) in naturwissenschaftlicher oder technischer/ technischer Fachrichtung.
• Fundierte Kenntnisse im Verwaltungsrecht (Personal- und Tarifrecht, StVO, Straßengesetze).
• Technische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse; Haushaltsrecht.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung.
• Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise mit Initiative und Überzeugungskraft.
• Erfahrung in Mitarbeiterführung und kooperativem Führungsstil.
• Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Verhandlungsgeschick.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; sicherer Umgang mit Office-Systemen.
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung; Führerschein Klasse B.
• Vergleichsweise gute Kenntnisse von INFOMA und Abrechnungen im kommunalen Betrieb.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung des Bauhofes.
• Strategische Weiterentwicklung und Optimierung der Arbeitsabläufe.
• Verantwortung für effiziente Aufgabensteuerung in Straßenunterhaltung, Verkehrstechnik, Straßenreinigung, Winterdienst, Grünflächenpflege, Forst und Transport.
• Planung, Koordination und Optimierung von Personal- und Technik-Einsatz.
• Personalführung, Motivation und Weiterentwicklung des Bereichs.
• Vorbereitung von Aufträgen und Vergaben an externe Dienstleister.
• Kosten- und Leistungsrechnung weiterentwickeln; INFOMA-Umgebung nutzen.
• Enge Zusammenarbeit mit Verwaltung, Gremien, Behörden und Partnern.
• Sicherstellung gesetzlicher Vorschriften, insbesondere Arbeitsschutz und Verkehrssicherung.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Teamfähigkeit

Kommunikative Fähigkeiten

Selbstständigkeit

Zuverlässigkeit

Eigeninitiative

Verhandlungsgeschick

Belastbarkeit

Office-Kenntnisse

INFOMA/Abrechnungen

Ausbildung

Diplom FH/ Bachelor in naturwissenschaftlicher oder technischer Fachrichtung

Tools

Office-Systeme

INFOMA kommunale Betriebe

Jobbeschreibung

Die Welterbestadt Quedlinburg beschäftigt für die Erfüllung ihrer umfangreichen Dienstleistungsaufgaben für die Einwohnerinnen und Einwohner sowie Gäste der Stadt derzeitig 345 Mitarbeite-rinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Berufs- und Tätigkeitsbereichen. Darunter fällt unter anderem auch der Bauhof, der mit derzeitig insgesamt 53 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die laufende Straßenunterhaltung, Straßenreinigung, Grünflächenpflege, Stadtforstbewirtschaftung sowie für den Zentralfriedhof der Stadt Quedlinburg mit den Ortschaften Stadt Gernrode und Bad Suderode zuständig ist.

Ab 01.12.2026 ist im Zuge der Nachfolgesicherung im Fachbereich 3 Stadtentwicklung, Bauen, Umwelt, Sachgebiet Bauhof die Stelle „Leiter/in Bauhof (m/w/d)“ unbefristet in Vollzeit (39 Wochenstunden) zu besetzen.

Die Aufgaben umfassen insbesondere:

• eigenverantwortliche fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung des städtischen Bauhofes
• strategische Weiterentwicklung und Optimierung der Arbeitsabläufe
• Verantwortung für die effiziente Steuerung der Aufgaben in den Bereichen Straßenunterhaltung, Verkehrstechnik, Straßenreinigung, Winterdienst, Grünflächenpflege, Baum- und Gehölzpflege, Landschaftspflege, Forst, Transportleistungen, Ausstattung von städtischen Veranstaltungen, Gefahrenabwehr
• Planung, Koordination und Optimierung des Personal -und Technikeinsatzes
• Personalführung, Förderung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des Bereiches
• Bearbeitung und Entscheidung komplexer fachlicher und organisatorischer Fragestellungen
• jährliche Haushaltsplanung und Bewirtschaftung der Planmittel unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit einschließlich Investitionsplanung
• Verantwortung für die Vorbereitung, Durchführung und Vergabe von Aufträgen an externe Dienstleister
• Weiterentwicklung der Kosten -und Leistungsrechnung auf der Basis des Abrechnungssystems INFOMA kommunale Betriebe sowie des betriebswirtschaftlichen Controllings
• Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger sowie Vertretung des Bauhofes in der Öffentlichkeit
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung, politischen Gremien, Behörden sowie internen und externen Partnern
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, insbesondere im Be-reich Arbeitsschutz, Unfallverhütung und Verkehrssicherungspflichten

Worauf legen wir Wert:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplom FH/ Bachelor) in einer naturwissenschaftlichen oder technischen Fachrichtung.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im allgemeinen und speziellen Verwaltungs-recht, wie Personal- und Tarifrecht, Straßenverkehrsordnung, Straßengesetze des Bundes und des Landes Sachsen - Anhalt, Vergabe- und Vertragsordnung, Abfallgesetz, Naturschutzgesetz des Bundes und des Landes Sachsen - Anhalt.
• Des Weiteren verfügen Sie über technische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie über Kenntnisse im Haushaltsrecht.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert.
• Persönliche Eigenschaften wie ein hohes Maß an Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Überzeugungsfähigkeit gehören ebenso zu Ihren Stärken wie Organisationsvermögen.
• Sie haben Erfahrungen in der Mitarbeiterführung, pflegen einen kooperativen, mitarbeiterfördernden Führungsstil, verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, können überzeugen und sind kritik- und konfliktfähig.
• Persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, korrektes Auftreten, gehören ebenso zu Ihren Stärken wie Verhandlungsgeschick und Belastbarkeit.
• Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift sowie gängige Office-Systeme und den Umgang mit komplexen Abrechnungssystemen im kommunalen Betrieb.
• Zeitliche Flexibilität im Rahmen des Aufgabengebietes (z. B. Abendveranstaltungen, Wochenendeinsätze, 24h-Rufbereitschaft) wird vorausgesetzt ebenso wie die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.
• Sie sind im Besitz eines gültigen Pkw-Führerscheins.

Es erwartet Sie:

• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach dem TVöD-V VKA in Vollzeit mit 39 Wochenstunden und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11,
• ein Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld, dessen weiteren Aufbau Sie aktiv mit-gestalten werden, der Ihnen Vielseitigkeit, Verantwortung und Gestaltungsspiel-raum innerhalb Ihres Aufgabenbereiches bietet,
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Jahressonderzahlung, alternatives Entgeltanreizsystem (wie Tankgutschein, Quedlinburger Ge-schenkgutschein, Zuschuss für Kitagebühren, Zuschuss ÖPNV), Fahrradleasing sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.

Für Schwerbehinderte, die die gestellten fachlichen und persönlichen Anforderungen erfüllen, ist dieser Arbeitsplatz geeignet. Sie werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis einer Schwerbehinderung/Gleichstellung ist zur Wahrung der Interessen bereits mit der Bewerbung beizu-fügen.

Nach § 9 Absatz 5 des Brandschutz- und Hilfeleistungsgesetzes des Landes Sachsen-Anhalt werden Mitglieder im Einsatzdienst der Feuerwehr der Welterbestadt Quedlinburg bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, wenn nicht andere rechtlich schützenswerte Gründe überwiegen, die in der Person eines anderen Bewerbers liegen.