Lead Consultant Organizational Change Management (all genders) im Team Digitale Transformation

valantic; Dreieich; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

flexible Arbeitszeiten

hybrides Arbeitsmodell

Sabbatical-Modelle

betriebliche Altersvorsorge

Firmenwagen

Teamevents

Hund im Büro

Résumé du poste

valantic sucht als Lead Consultant Organizational Change Management (OCM) eine erfahrene Fachkraft, die eigenverantwortlich Change-Programme gestaltet und umsetzt. Sie beraten und coachen Auftraggeber im Rahmen von Transformationsprojekten im gehobenen deutschen Mittelstand und entwickeln auf Basis bewährter Methodiken Strategien sowie Maßnahmenpläne.

Sie arbeiten eng mit Projektleitungen zusammen, führen Stakeholder-Analysen durch und bauen Change-Botschafter-Netzwerke auf.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Feldern
• Nachweisliche Erfahrung im Change Management (3–5 Jahre)
• Erfahrung in digitalen Transformationsprojekten idealerweise bei DAX-Konzernen oder gehobenem Mittelstand
• Fundierte Kenntnisse in ADKAR oder Prosci; Kotter von Vorteil
• Sicheres Auftreten gegenüber Leadership Ebenen bis C-Level
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke und teamorientiertes Arbeiten
• Zertifizierungen wie Prosci ADKAR oder SAFe-Kenntnisse von Vorteil
• Unternehmerisches Denken und Bereitschaft zur Extrameile bei Kunden

Responsabilités

• Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Programmen bei Kunden
• Entwicklung von Change-Strategien basierend auf ADKAR/Prosci/Kotter
• Durchführung von Stakeholder-Analysen, Risikobewertungen und Führungs-Kaskaden
• Aufbau von Change-Botschafter-Netzwerken und Beratung von Fach- und Führungskräften
• Entwicklung von zielgruppengerechten Kommunikationsmaßnahmen und Messaging
• Erarbeitung Trainings- und Enablement-Konzepte einschließlich Coaching
• Definition von Change-KPIs, Pulse Checks und Readiness Assessments
• Leitung von OCM-Workstreams mit Zeit-, Budget- und Qualitätskontrolle

Connaissances

Change-Management

Stakeholder-Management

Kommunikation

Präsentation

Coaching

Formation

Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

Outils

ADKAR

Prosci

Kotter

SAP Activate OCM

Description du poste

Dein Wirkungsfeld

• Als Lead Consultant Organizational Change Management (OCM / all genders) verantwortest Du eigenständig oder mit dem Projektlead die Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Programmen bei unseren Kunden und berätst und coachst unsere Auftraggeber im Rahmen von Transformationsprojekten im gehobenen deutschen Mittelstand
• Du entwickelst Change-Strategien auf Basis von systemischen Change Management Methodiken (ADKAR, Prosci, Kotter) oder weiteren methodischen Ansätzen und leitest daraus Handlungsfelder und Maßnahmen für jeweiligen Zielgruppen ab
• Du führst Stakeholder-Analysen durch, bewertest Einfluss, Bereitschaft und Risiko und bereitest Führungskräfte-Kaskaden vor, die Du auch moderierst
• Du baust Change-Botschafter-Netzwerke auf und berätst Fach- und mittlere Führungskräfte zu ihrer Rolle im Wandel
• Du konzipierst zielgruppengerechte Kommunikationsmaßnahmen entlang der gesamten Change Journey, entwickelst Messagingframeworks und stellst die Qualität von Kommunikationsplänen und Kampagnenmaterialien sicher
• Du entwickelst Trainings- und Enablement-Konzepte in Abstimmung mit Learning & Development und sorgst mit begleitenden Formaten wie Coaching oder Train-the-Trainer für nachhaltigen Transfer
• Du definierst Change-KPIs, konzipierst Pulse Checks und Readiness Assessments und berichtest regelmäßig an Projektleitung und Steering Committee
• Du führst OCM-Workstreams eigenverantwortlich inklusive Zeit-, Budget- und Qualitätskontrolle und steuerst Junior-Teammitglieder fachlich

Was Dich auszeichnet

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
• 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Change Management (Beratung, Unternehmen)
• Nachweisliche Projekterfolge im Change Management (Mindestens 3 abgeschlossene Change-Projekte, für die Du eigenverantwortlich zuständig warst) idealerweise in digitalen Transformationsprojekten bei DAX-Konzernen, internationalen Unternehmen oder im gehobenen Mittelstand
• Fundierte praktische Kenntnisse in ADKAR oder Prosci, Kotter, SAP Activate OCM von Vorteil
• Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften bis auf C-Level, ausgeprägte Empathiefähigkeit in komplexen, politisch sensiblen Umfeldern
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten sowie hohe Teamorientierung
• Prosci, ADKAR Practitioner Zertifizierung oder vergleichbare Methodenkenntnisse wünschenswert, Coachingausbildung und SAFe-Kenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägte strukturierte Denkweise kombiniert mit hoher Problemlösungskompetenz und strategischem Weitblick gepaart mit einer Hands-On Mentalität
• Unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und Lust, bei Kunden die Extrameile zu gehen und das Thema OCM innerhalb der valantic gemeinsam mit dem Team Digitale Transformation weiterzuentwickeln
• Neugier, Transformationsbereitschaft und die nötige Gelassenheit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1+)

Darauf kannst Du Dich freuen

• Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Hidden Champions
• Ein leidenschaftliches Team mit Can-Do Attitude, das Dich mit offenen Armen empfängt
• Eine moderne Arbeitsumgebung mit Wohlfühlfaktor
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf dem Weg zum Senior Manager OCM, unter anderem durch Programmverantwortung, Angebotsentwicklung und den Aufbau eigener Themenpositionierung
• Hervorragende Benefits: attraktives Gehalt mit unternehmerischen Bonuszahlungen, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, Sabbatical-Modelle, betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, coole Teamevents und die Möglichkeit, Deinen Hund mit ins Büro zu bringen