Konstrukteur:in (w/m/d) mit Projektverantwortung, Weil am Rhein

Atlas Copco; Weil am Rhein; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Technikbranche sucht einen Konstrukteur (w/m/d) für technische Projekte in Weil am Rhein. In dieser Rolle haben Sie Projektverantwortung, entwickeln technische Lösungen und stellen die Qualität sicher. Profitieren Sie von einem dynamischen Umfeld, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Sozialleistungen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Unbefristete Anstellungsverträge

Moderne Arbeitsplätze

Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten

Team-Building-Events

Nachhaltige Mobilität

Buddyprogramm

Zuschüsse für Sportaktivitäten

Freiwilliger Sonderurlaubstag

Qualifikationen

• Technische Ausbildung wie HTL oder Techniker.
• Idealerweise einige Jahre Erfahrung in vergleichbarer Position.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Begleitung technischer Projekte von Anfang bis Ende.
• Erstellung und Ausarbeitung benötigter Dokumente.
• Durchführung von Abnahmen und Übergabe an den Kundendienst.

Kenntnisse

Technisches Verständnis

Teamarbeit

Kommunikationsfähigkeit

Kundenorientierung

Ausbildung

Technische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

MS Office

CAD-Tools

Jobbeschreibung

Willkommen bei Atlas Copco!

Liebe:r Bewerber:in,

du suchst abwechslungsreiche Aufgaben, hast Spaß an Technik und arbeitest gerne im Team? Dann bist du bei uns genau richtig! Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Weil am Rhein suchen wir eine:n engagierte:n
Konstrukteur:in (w/m/d) mit Projektverantwortung.

In dieser Funktion bist du verantwortlich für die Gewährleistung und Installation der verkauften Produkte sowie die Sicherstellung und Mithilfe bei der Einhaltung der korrekten technischen und terminlichen Vereinbarungen mit unseren Kunden.

Deine Aufgabe

Der Job bei uns machtSpaß, weil du…

• technische Projekte von Anfang bis Ende begleitest
• die benötigten Dokumente (Zeichnungen, Bewilligungen, Abnahmen etc.) ausarbeitest
• die Baugruppen für die betroffenen Projekte in SAP erstellst
• Angebote und Bestellungen für die benötigten Komponenten auslöst
• Qualitätsdokumente zusammenstellst
• Abnahmen und Übergabe an den Kundendienst durchführst

Was solltest du mitbringen

Wir passen perfekt zusammen, wenn du…

• einetechnische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. HTL, Konstrukteur:in, Techniker:in) mitbringst
• idealerweise Erfahrung in ähnlicher Rolle gesammelt hast
• dich sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich sicher fühlst
• SAP und MS Office beherrschst
• mit CAD-Tools wie Medusa oder Solid Works umgehen kannst
• Deutsch und Englisch fließend sprichst
• dich mit lokalen technischen Vorschriften auskennst (z. B. G9)
• ein kundenorientiertes Auftreten mitbringst
• ein Teamplayer bist
• r eisebereit bist (ca. 10 %)

Was kannst duvon uns erwarten

Warum solltest du zu Atlas Copco kommen? Ganz einfach!

Wir bieten dir folgendeBenefits:

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Homeoffice-Regelungen und Gleitzeit in einer familienfreundlichen Unternehmenskultur

• Top Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine private Unfallversicherung, betrieblich bezuschusste Berufsunfähigkeits- und Krankenzusatzversicherungen, ein Betriebsarzt sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramme sind für uns selbstverständlich

• Rund-um-Sorglospaket: Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie unbefristete Anstellungsverträge

• Modernes Arbeitsumfeld: Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln wie bspw. Laptops und höhenverstellbaren Schreibtischen im Innendienst sowie einem Internetzuschuss für produktiveres Arbeiten von Zuhause

• Teamspirit: Flache Hierarchien und abteilungsübergreifendes Connecten durch unsere Duz-Kultur und Teambuildingmaßnahmen sowie Feiern unsere Erfolge auf Mitarbeiter-Events

• Wellbeing: Regelmäßige Gesundheits- und Nachhaltigkeitsaktionen unterstützen dich bei einem bewussten Lebensstil sowie Zuschüsse für Sportaktivitäten und Jobrad

• Profitable Mitarbeiterangebote: Kooperation mit Corporate Benefits für Rabatte bei Angebotspartnern

• Sonderurlaubstage: Dein Ehrentag gehört dir – bei uns bekommst du deinen Geburtstag als zusätzlichen freien Tag geschenkt. Darüber hinaus erwarten dich weitere Sonderurlaubstage zu besonderen Anlässen

• Umweltbewusstsein: Nachhaltige Mobilität ist uns wichtig! Daher fördern wir Daher bezuschussen wir die Nutzung des Deutschlandtickets

• Buddyprogramm: Mentorship in deiner Einarbeitungsphase mit umfangreichem Einarbeitungsplan und stetigem Training-on-the-Job

• Entwicklungsmöglichkeiten: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere unternehmenseigene Academy und unsere internationalen Karrieremöglichkeiten

• Flexibilität und Unabhängigkeit: Außendienstmitarbeitende profitieren von einem Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann. Zusätzlich bieten wir für alle attraktive Privatleasing-Modelle für nachhaltige Mobilität. Mitarbeitende im Innendienst erhalten zudem kostenlose Parkplätze.

• Soziales Engagement: Unsere Mitarbeiterinitiative „Water for All“ ermöglicht Menschen weltweit den Zugang zu sauberem Trinkwasser

• Diversity: Wir freuen uns über Bewerber:innen, die zur Vielfalt und Nachhaltigkeit unseres Unternehmens beitragen

• Inklusion : Mit unserer integrativen Unternehmenskultur haben wir uns zum Ziel gesetzt, Barrieren zu beseitigen und Zusammenhalt und Innovation zu fördern

• Zukunftssicher: Wir wachsen kontinuierlich – sichere dir einen Arbeitsplatz mit Perspektive in einem zukunftssicheren Unternehmen

Werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf dich!

Neugierig geworden?

Der Bewerbungsprozess umfasst zwei Gespr ä che. Das erste findet mit deinem zuk ü nftigen Vorgesetzten statt. Bei dem zweiten Gespr ä ch lernst du dann unsere Niederlassung und die Personalabteilung kennen. Da wir ein schwedisches Unternehmen sind, leben wir die Duz-Kultur - auch bei unseren Vorstellungsgesprächen. Wenn alles passt, vergehen zwischen dem Bewerbungsgespräch und der Erstellung deines Arbeitsvertrages in der Regel drei Wochen.

HR Rekrutierer
Catharina Wiederuh
Einstellender Manager
Jean-Luc Becker