(Junior) Talent Acquisition Manager (w/m/d) - Wiesbaden

Borealis Hotel Group; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Geburtstagsfrei

2 Tage Home Office pro Woche

Weihnachtsgeld

Geregelte Arbeitszeiten (Montag–Freitag)

Flache Hierarchien

Zusammenfassung

Eine dynamische Hotelgruppe sucht eine verantwortungsvolle Persönlichkeit für die Elternzeitvertretung im Talent Acquisition Team. Sie steuern eigenverantwortlich die Recruiting-Prozesse für Hotels und das Headquarter. Sie erstellen moderne Stellenanzeigen, sourcen Talente aktiv und garantieren eine professionelle Candidate Experience. Dies ist keine Assistenzstelle; hier gestalten Sie Recruiting aktiv mit, während Sie in einem unterstützenden, teamorientierten Umfeld arbeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR‑Bereich oder ähnliche Qualifikation.
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder in einem vergleichbaren Umfeld.
• Freude an operativem Recruiting und direkter Kommunikation.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung der Recruiting‑Prozesse.
• Erstellung und Veröffentlichung moderner Stellenanzeigen.
• Active Sourcing über relevante Kanäle.

Kenntnisse

HR-Kenntnisse

Rekrutierungserfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Systemaffinität

Verständnis für Datenqualität

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Ausbildung oder Studium im HR-Bereich

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Verantwortung & Tätigkeit

Recruiting ist mehr als Stellenanzeigen schalten und Lebensläufe sortieren.

Du erkennst Potenziale, bevor sie offensichtlich sind, arbeitest strukturiert und hast Lust, Dinge wirklich voranzubringen? Dann lies weiter.

Elternzeitvertretung im Talent Acquisition Team

Für die Elternzeitvertretung im Talent Acquisition Team suchen wir eine Persönlichkeit, die Recruiting eigenständig verantwortet und gemeinsam mit unseren Hotels und dem Headquarter umsetzt.

Was diese Rolle besonders macht

Diese Position ist der zentrale Knotenpunkt für Recruiting innerhalb unserer Hotelgruppe – über mehrere Marken, Standorte und Funktionen hinweg.

In enger Zusammenarbeit mit General Management, Führungskräften der Hotels sowie den Fachbereichen im Headquarter wird dafür gesorgt, dass aus Bedarf passende Einstellungen werden.

Recruiting‑Systeme sind dabei kein notwendiges Übel, sondern ein Werkzeug, das klug genutzt und kontinuierlich weiterentwickelt wird.

Kurz gesagt

Die richtigen Menschen kommen zur richtigen Zeit an den richtigen Ort.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung der Recruiting‑Prozesse für unsere Hotels und das Headquarter
• Erstellung und Veröffentlichung moderner, zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Active Sourcing über relevante Kanäle sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pipelines
• Sichtung, Vorauswahl und Koordination von Bewerbungen und Interviews
• Enge Zusammenarbeit mit General Management, HR und Fachbereichen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
• Sicherstellung einer wertschätzenden und professionellen Candidate Experience
• Aktive Nutzung, Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems mit Fokus auf effiziente Prozesse, saubere Daten und klare Workflows
• Unterstützung und Schulung der Fachbereiche im Umgang mit dem Recruiting-System

Qualifikationen & Skills

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR‑Bereich, oder ähnliche Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder in einem vergleichbaren Umfeld
• Ein gutes Gespür für Menschen, Profile und Potenziale
• Freude an operativem Recruiting und direkter Kommunikation – auch mit Führungskräften
• Ausgeprägte Systemaffinität und Spaß daran, Tools nicht nur zu nutzen, sondern sinnvoll auszureizen
• Verständnis für Prozesse, Datenqualität und strukturiertes Arbeiten
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (Personio von Vorteil)
• Erfahrung aus der Hotellerie, dem Dienstleistungsumfeld oder vergleichbaren Branchen ist willkommen – entscheidend ist die Fähigkeit, sich schnell in unterschiedliche Rollen, Anforderungen und operative Realitäten hineinzuversetzen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Wohnsitz im Rhein‑Main‑Gebiet oder Bereitschaft, dorthin zu ziehen

Benefits

• Befristete Vollzeitstelle als Elternzeitvertretung mit viel Gestaltungsspielraum und klarer Eigenverantwortung
• Die Möglichkeit, Recruiting‑Prozesse aktiv mitzugestalten und nachhaltig zu verbessern – nicht nur zu verwalten
• 30 Urlaubstage
• "Geburtstagsfrei" – bei uns gibt es am Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag
• 2 Tage Home Office pro Woche
• Weihnachtsgeld
• Geregelte Arbeitszeiten (Montag–Freitag)
• Abwechslungsreiche Recruiting‑Aufgaben durch unterschiedliche Hotelmarken und zentrale HQ‑Positionen
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit dem Management
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Recruiting wirklich mitzuprägen
• Trainings, Weiterbildungen, Fachmessen & Networking
• Team‑Events, Offsites und tolle Benefits, die im Alltag wirklich einen Unterschied machen

Warum sich diese Rolle lohnt

Diese Position ist keine Assistenzrolle und kein reiner Verwaltungsjob.

Hier wird Recruiting aktiv gestaltet – strukturiert, systematisch und mit echtem Impact.

Vom operativen Hotelgeschäft bis zu zentralen Funktionen im Headquarter.

Let’s hire great people – starting with you.

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Über uns

Die Borealis Hotel Group ist ein dynamischer europäischer Hotelbetreiber mit einem vielseitigen Markenportfolio. Seit unserer Gründung im Jahr 1997 wachsen wir kontinuierlich. Mit Hauptsitzen in Amstelveen und Wiesbaden sind wir mittlerweile in sieben Ländern Europas vertreten. Unsere Häuser arbeiten erfolgreich mit renommierten Partnern wie Marriott, IHG Hotels & Resorts, Hilton und Accor zusammen. Ob Full‑Service‑ oder Longstay‑Konzepte – durch bewährte Methoden, professionelle Führung und die Unterstützung unserer zentralen Expertenteams sorgt unser Hotelmanagement und ihre engagierten Teams Tag für Tag dafür, dass sich unsere Gäste rundum wohlfühlen.

Unsere Werte:

Unsere Werte bilden das Fundament unseres Handelns: Zufriedene Gäste entstehen durch zufriedene Mitarbeitende. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Entwicklung, Respekt und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Wir schätzen Persönlichkeiten, die unsere Werte teilen, professionell agieren, lösungsorientiert denken, Empathie zeigen und Freude an ihrer Arbeit haben.

Was uns auszeichnet:

Herz und Seele unserer Hotels: Unsere Mitarbeitenden machen den Unterschied. Wir sind stolz auf das Gefühl, Teil einer großen Familie zu sein, in der Gäste, Mitarbeitende und wir selbst glücklich werden.

Perfekte Mischung aus Professionalität und Menschlichkeit: Hohe Standards verbinden sich bei uns mit Nähe und Herzlichkeit.

Balance zwischen Mitarbeitenden und Gästen: Zufriedene Teams sorgen für zufriedene Gäste.

Arbeitsumfeld mit Perspektive: Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, wirklich etwas zu bewegen.

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