Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Instaffo; München; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Peter Park System GmbH in München sucht einen Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) zur Unterstützung des Recruiting-Teams. Sie verantworten End-to-End-Recruiting in Tech- und Non-Tech-Bereichen und optimieren Prozesse kontinuierlich.

Sie führen Active Sourcing durch, sprechen potenzielle Talente gezielt an und arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um Bedürfnisse zu verstehen und passende Kandidaten zu gewinnen.

Qualifikationen

• Für Deutschland erforderliche Arbeitserlaubnis.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und konversationssicheres Englisch (B1-B2).
• Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder HR-Bereich bevorzugt.
• Ausgeprägtes Gespür für Talente und gewinnende Ansprache.
• Selbstständige, proaktive Arbeitsweise im dynamischen Umfeld.

Aufgaben

• End-to-End Recruiting-Prozess für Tech- und Non-Tech-Rollen verantworten und optimieren.
• Active Sourcing durchführen und gezielt Talente auf Plattformen ansprechen.
• Eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um Bedarf zu verstehen.
• Herausragende Candidate Experience entlang des Bewerbungsprozesses sicherstellen.
• Stellenausschreibungen verfassen und optimieren; Erstgespräche führen.
• Kandidat:innen bis zur finalen Entscheidung begleiten.
• Sich in HR-Projekte einbringen.

Kenntnisse

German C2

English B1-B2

Recruiting

Active Sourcing

Talent Engagement

Self-motivated

Teamarbeit

Jobbeschreibung

Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei Peter Park System GmbH

Anforderungen

Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.

Sprache: Deutsch - Verhandlungssicher (C2), Englisch - Konversationssicher (B1-B2)

• Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen (z.b. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder einschlägige Projekte) im Recruiting, Active Sourcing oder in einem vergleichbaren HR-Bereich gesammelt.
• Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache.
• Dich zeichnet eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld aus.
• Learning by doing: Du hast Lust, Dich in neue Themenbereiche einzuarbeiten und zu lernen.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

Tätigkeiten

• Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
• Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie LinkedIn an.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln.
• Du sorgst für eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
• Du planst und führst Erstgespräche durch und begleitest Kandidat:innen bis zur finalen Entscheidung.
• Du bringst Dich in HR-Projekte ein.

Team

Das Team besteht aus 8 Kolleg:innen

Über das Unternehmen

Revolutioniere mit uns die Parkraumbewirtschaftung! Gestalte die Zukunft mit digitalen Lösungen und einem dynamischen Team. Wir bieten unseren Kunden digitale Lösungen zur Parkraumbewirtschaftung. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Im engen Austausch mit unserem Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern. Als dynamisches Startup legen wir Wert auf Begeisterung, Eigenverantwortung und Feedback-Kultur. Dafür suchen wir engagierte Leute für unser Team!

Zusammenhalt & Team

Unser Erfolg wird gesichert durch unser Team - Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander. Ohne unser Team sind wir nichts. Wir inspirieren und motivieren einander, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Dabei darf auch Spaß und das Feiern von Erfolgen nicht zu kurz kommen!

Can-Do Mentalität

Verpasste Chancen sind schlimmer als Fehlschläge. Wir entwickeln kreative Ideen um jeden Tag mit positiver Energie auf unsere Ziele hinzuarbeiten. Jede Idee ist es wert, gehört zu werden. Dabei behalten wir unsere Ziele immer klar im Blick und vertrauen auf das Können und die Selbstständigkeit unserer Team-Mitglieder.

Integrität & Offene Kommunikation

Als Team begegnen wir uns auf Augenhöhe, das wird vor allem durch offene Kommunikation und authentisches Auftreten gesichert. Du bist du, das ist gut so und das sollst du auch immer sein dürfen - auch auf der Arbeit! Ehrliches Feedback und ein Umfeld, in welchem man sich entwickeln kann, sind uns sehr wichtig.