Junior Talent Acquisition Manager

Haiilo; Berlin; Hybrid; EUR 40.500 - 49.500; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Flexibles Arbeiten

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Unterstützung bei persönlicher Entwicklung

Vielfalt & Inklusion

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich digitale Kommunikation in Berlin sucht einen Junior Talent Acquisition Manager. In dieser Rolle betreuen Sie den Recruiting-Prozess und führen Interviews durch. Sie bringen Erfahrung im Recruiting und starke Sourcing-Skills mit. Das Unternehmen bietet Flexibilität, Wachstumsmöglichkeiten und eine vielfältige Unternehmenskultur.

Qualifikationen

• 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Go to Market Rollen.
• Starke Sourcing-Skills und gute Kenntnisse in Tools wie LinkedIn.
• Freude am Austausch mit Menschen und selbstbewusste Kommunikation.

Aufgaben

• Betreuen des gesamten Recruiting-Prozesses von Briefing bis Vertragsunterschrift.
• Führen von Interviews und Assessments für eine positive Candidate Experience.
• Aktives Anspechen von Talenten über LinkedIn und andere Plattformen.

Kenntnisse

Recruiting Erfahrung

Sourcing-Skills

Kommunikation auf Deutsch und Englisch

Strukturierte Arbeitsweise

Tech-Affinität

Tools

LinkedIn

Bewerbermanagement-Systeme

Jobbeschreibung

Über Haiilo

Bei Haiilo dreht sich alles darum, Arbeit vernetzter und sinnvoller zu gestalten. Mehr als 3,5 Millionen Mitarbeiter in Unternehmen wie Salesforce, Rabobank und Ritter Sport nutzen unser digitales Zuhause für Social Intranet, Kommunikation, Employee Advocacy und Insights, um informiert, engagiert und gehört zu werden. Von Unternehmens-Updates über Mitarbeiterbeteiligung bis hin zu wertvollen Insights - wir helfen Organisationen dabei, ihre Mitarbeitenden zu erreichen und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.

Wir wachsen und um unser hochmotiviertes Haiilo-Team weiter auszubauen, suchen wir vorerst für 12 Monate nach einem Junior Talent Acquisition Manager:in für unser People & Culture Team in Hamburg.

Für diese Rolle haben wir ein Jahresgehalt von max. 45.000 Euro angesetzt.

Was wir suchen

• Du hast 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit ersten Berührungspunkten zu Go to Market Rollen
• Du bringst starke Sourcing-Skills mit und kennst dich mit Tools wie LinkedIn gut aus
• Du hast Spaß am Austausch mit Menschen - egal ob mit Kandidat:innen, Hiring Manager:innen oder externen Partnern - und kommunizierst selbstbewusst auf Deutsch und Englisch
• Du arbeitest strukturiert und organisiert, denkst um die Ecke und packst Herausforderungen proaktiv an
• Du bist tech-affin? Perfekt! Du fühlst dich auf Plattformen wie LinkedIn, Jobportalen und im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen wohl

Wir ermutigen dich, dich zu bewerben, auch wenn dein Profil noch nicht alle Anforderungen für die Stelle erfüllt. Bei Haiilo unterstützen wir deine persönliche Entwicklung und deine Individualität, ganz gleich, welchen Hintergrund du hast.

Deine Aufgaben

• Du betreust den gesamten Recruiting-Prozess - vom Briefing bis zur Vertragsunterschrift
• Du führst Interviews und Assessments durch und sorgst dabei für eine reibungslose und positive Candidate Experience
• Du sprichst passende Talente aktiv an, z. B. über LinkedIn und andere Plattformen
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und Teams zusammen, um die Anforderungen und den konkreten Hiring-Bedarf zu verstehen

Was wir dir bieten

• Flexibilität & Teamarbeit: Wenn du in pendelbarer Entfernung zu einem unserer Offices wohnst, ist ein Bürotag pro Woche verpflichtend (Mittwoch) - wobei wir insgesamt zwei Tage pro Woche empfehlen. Für diejenigen, die weiter entfernt wohnen: wir freuen uns darauf, dich mindestens zwei Tage im Monat bei unseren Team-Events zu sehen, um Zusammenarbeit und Teamgeist zu fördern.
• Unternehmenskultur: Wir legen Wert darauf, Zeit miteinander zu verbringen. Du wirst regelmäßig an Teamveranstaltungen, thematischen After-Work-Events (z. B. Pride Month, Cultural Awareness Month, usw.), Präsenz-Workshops und unserer jährlichen Firmenwoche in Hamburg teilnehmen
• Wachstum: Bei Haiilo sind wir leidenschaftlich daran interessiert, persönliches und berufliches Wachstum zu fördern. Unsere Führungskräfte sind darauf spezialisiert, dir jeden Tag dabei zu helfen, dich zu verbessern, durch individuelle und Gruppen-Workshops, finanzielle Unterstützung für Schulungen, Konferenzen, Bücher usw. und externe Lernressourcen (z. B. Zugang zu Blinkist).
• Work-life-balance: Du bekommst von uns 30 Urlaubstage, um dir eine wohlverdiente Auszeit zu gönnen. Zusätzlich erhalten Mitarbeitende aller Standorte zwei jährliche unternehmensweite Tage zur Selbstfürsorge zusätzlich zu den normalen Urlaubstagen (weil wir unsere Arbeit lieben, aber auch eine gesunde Work-Life-Balance schätzen!).
• Gesundheit & Wohlbefinden: Um körperliches und mentales Wohlbefinden zu fördern, bieten wir nicht nur Krankenversicherung für alle Standorte und Rabatte für Sportmitgliedschaften, sondern auch Zugang zu Nilo.health. Denn gesunde Mitarbeiter*innen bedeuten glückliche Arbeitgeber!
• Nachhaltigkeit: Wir haben nur einen Planeten: Wir verstehen die Bedeutung von Nachhaltigkeit. Wir sind ein klimaneutrales Unternehmen, unsere Produkte sind nachhaltig und wir bieten exklusive Rabatte für nachhaltige Marken durch FutureBens an.
• Vielfalt & Inklusion: Wir setzen uns für eine vielfältige und inklusive Umgebung ein. Als internationales und multikulturelles Team mit verschiedenen Fähigkeiten, Ideen und Erfahrungen arbeiten wir aktiv daran, Vielfalt im Unternehmen zu repräsentieren und zu fördern.