(Junior) Project Manager - Property (m/w/d)

Arup; Düsseldorf; Hybrid; EUR 42.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice bis 3 Tage/Woche

Kitazuschuss 150 €/Monat

Betriebliche Altersvorsorge

Gestaffelte Gewinnbeteiligung

Zusammenfassung

Arup in Düsseldorf sucht einen (Junior) Project Manager zur Unterstützung von Arbeitsplatz- und Immobilienprojekten. Sie begleiten Projekte über verschiedene Phasen, koordinieren Stakeholder und tragen zur transparenten Berichterstattung bei.

Sie bringen 1–3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement mit, arbeiten eng mit interdisziplinären Teams zusammen und entwickeln sich schrittweise in die Verantwortung eigener Projekte hinein. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Qualifikationen

• 1–3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement oder in der Projektsteuerung.
• Interesse an komplexen Projekt- und Stakeholderstrukturen sowie Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams.
• Grundlegendes Verständnis von Kosten-, Termin- und Risikomanagement sowie Reporting-/Governance-Prozessen.

Aufgaben

• Arbeitsplatz- und Immobilienprojekte begleiten und in den verschiedenen Phasen unterstützen.
• Interne und externe Stakeholder koordinieren und Zusammenarbeit sicherstellen.
• Zentrale Projektleistungen prüfen und Fortschritte transparent berichten.
• Termine, Kosten, Risiken und Qualität im Blick behalten und Abweichungen früh erkennen.
• Mit wachsender Erfahrung eigenständige Aufgaben und Verantwortung übernehmen.

Kenntnisse

Projektmanagement

Stakeholderkoordination

Berichtswesen

Ausbildung

Architektur, Bau-/Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Fachrichtung

Jobbeschreibung

Gestalte eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Düsseldorf.

Arups Zielsetzung, unsere gemeinsamen Werte und unser gemeinschaftlicher Ansatz zeichnen uns seit über 80 Jahren aus und bestimmen, wie wir eine bessere Welt gestalten.

Die Chance:

In dieser Rolle entwickelst Du Deine Erfahrung im Projektmanagement und in der Projektsteuerung gezielt weiter. Gemeinsam mit erfahrenen Kollegen und Kolleginnen begleitest Du vielseitige Arbeitsplatz- und Immobilienprojekte für einen Großkunden und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung. Dabei erhältst Du Einblicke in unterschiedliche Projektphasen, koordinierst relevante Stakeholder und trägst dazu bei, Projekte strukturiert und erfolgreich umzusetzen.

Als (Junior) Project Manager bei Arup wirst Du:

• Arbeitsplatz- und Immobilienprojekte unterschiedlicher Größe begleiten und bei der Steuerung über verschiedene Projektphasen hinweg unterstützen
• Interne und externe Stakeholder koordinieren und trägst dazu bei, eine klare Ausrichtung sowie eine reibungslose Zusammenarbeit sicherzustellen
• Bei der Prüfung zentraler Projektleistungen unterstützen und schaffst durch strukturiertes Reporting Transparenz über Fortschritte, Entscheidungen und nächste Schritte
• Termine, Kosten, Risiken und Qualität im Blick behalten und hilfst dabei, Abweichungen frühzeitig zu erkennen und geeignete Maßnahmen einzuleiten
• Mit wachsender Erfahrung zunehmend mehr eigenständige Aufgaben übernehmen und entwickelst Dich schrittweise in die Verantwortung für eigene Projekte hinein

Inspiriert Dich diese Rolle?

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die sich für Verantwortung und Ownership begeistern. Wir schätzen auch :

• A bgeschlossenes Studium in Architektur, Bau- / Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• 1-3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement oder in der Projektsteuerung, idealerweise aus Immobilien-, Bau- oder Arbeitsplatzprojekten
• Interesse an komplexen Projekt- und Stakeholder-Strukturen sowie Freude an der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams
• Ein grundlegendes Verständnis von Kosten-, Termin- und Risikomanagement sowie Motivation, Deine Kenntnisse in Reporting- und Governance-Prozessen weiter auszubauen
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Warum Arup?

Bei Arup investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen Deine Entwicklung vom ersten Tag an. Wir sind eine Treuhandgesellschaft zum Nutzen unserer Mitarbeitenden. Diese Struktur gibt uns die Freiheit, unsere eigene Richtung zu bestimmen und im Einklang mit unseren Werten zu arbeiten. Unser globales Gewinnbeteiligungsprogramm sorgt außerdem dafür, dass alle Mitarbeitenden vom gemeinsamen Erfolg profitieren.

Vorteile, die für Dich arbeiten:

Flexibles Arbeiten:

Die Wahl zwischen Voll- oder Teilzeitmodell, bis zu 3 Tage die Woche im Homeoffice und bis zu 20 Tage pro Jahr aus einem anderen Land zu arbeiten.

Persönliche Weiterentwicklung:

Mentoring-Programm, verschiedene Trainings(z.B. Sprachkurse für Deutsch und Englisch)und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Arup University.

Perspektiven im Ausland:

Die Möglichkeit sich für kurze oder längere Entsendungen in anderen Arup Büros weltweit zu bewerben.

Gewinnbeteiligung:

Zusätzlich zweimal jährliche Gewinnausschüttung, die sich nicht auf die individuelle Leistung der Mitarbeitenden bezieht, sondern auf die globale Performance von Arup.

Wohlbefinden & Familie:

Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung,Mobilität (z.B. Swapfiets Leihfahrrad),Kitazuschuss mit bis zu 150 Euro im Monat, und in Berlin bieten wir außerdem bei Bedarf einen Kitaplatz bei unserem Kooperationspartner an.

Bei Arup gehörst Du zu einem außergewöhnlichen Kollektiv, in dem Individualität gefördert wird. Unsere Stärke liegt in der Art und Weise, wie wir unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen respektieren, teilen und miteinander verbinden. Du wirst die Möglichkeit haben, gesellschaftlich nützliche Arbeit zu leisten, die Sinn stiftet - für Arup, für Deine Karriere und für die Kunden, Kundinnen und Gemeinden, für die wir unsere Leistungen erbringen.

Wir setzen auf Chancengleichheit und auf einen Arbeitsplatz, der die Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegelt. Wir fördern aktiv eine Kultur der Inklusion, in der sich alle willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von talentierten Personen aus allen Bereichen, unabhängig von Alter (innerhalb der gesetzlichen Grenzen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir sind bestrebt, unser Einstellungsverfahren und unsere Arbeitsplätze barrierefrei zu gestalten. Wenn Du Unterstützung oder Anpassungen benötigst, besuche bitte unsere Seite Bewerbersupport , um Kontaktinformationen und Unterstützung zu erhalten. Wir helfen Dir gern.

Möchtest Du gemeinsam mit uns eine bessere Welt gestalten?