Senior People and Culture Manager (m/w/d)

Publicis Groupe ANZ; Köln; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildung

Offene Unternehmenskultur

Employee Assistance Program

Zusammenfassung

Digitas sucht eine*n erfahrene*n Senior People & Culture Manager (w/m/d) zur Führung von HR-Initiativen. Sie arbeiten eng mit dem HR Operations Team zusammen, beraten Führungskräfte und unterstützen Kulturthemen im Unternehmen.

Sie arbeiten hybrid, bevorzugt in Köln, Berlin oder Hamburg, und treiben Jahresgespräche, Kulturprojekte und Learnings & Development voran. Flexible Arbeitsmodelle und eine offene Kultur prägen den Alltag.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & Culture / HR Business Partnering.
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften.
• Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen.
• Beratung von Führungskräften sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Starke Kompetenz in Organisationsentwicklung und Kulturarbeit.
• Ausgeprägte empathische und kommunikative Fähigkeiten.
• Integrität, Reflexionsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Organisationsübergreifende Zusammenarbeit und Stakeholder-Management.

Aufgaben

• Umsetzung und Steuerung personaler Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem HR Operations Team.
• Sparringspartner*innen für Führungskräfte und Mitarbeitende bei People & Culture Themen.
• Sicherstellung der Einhaltung gängiger Regularien und Vorgaben (arbeitsrechtlich und betrieblich).
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat.
• Beratung und Unterstützung des Managements bei personalrelevanten Projekten.
• Ermittlung, Aufbereitung und Analyse von HR-KPIs.
• Ableitung und Steuerung von Personalentwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit dem Learning & Development-Team.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team.
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen arbeitsrechtlicher Natur.

Kenntnisse

People & Culture

HR Business Partnering

Arbeitsrecht

Betriebsrat

Organisationsentwicklung

Empathie

Ausbildung

Betriebswirtschaft/Sozialwissenschaft

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Digitas ist eine der größten deutschen Digitalagenturen und Teil des internationalen Digitas-Netzwerks innerhalb der Publicis Groupe, einem der weltweit führenden Kommunikationsanbieter. Mehr als 550 Expert*innen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München nutzen die Macht der Verbindungen, um Mittels der Expertise aus Marketing und Technologie einen positiven Impact zu erzielen. Ziel ist es, die Relevanz von Marken in einer fragmentierten, digitalen Welt zu steigern, das Marketing effektiver zu gestalten und das Geschäftswachstum zu beschleunigen.

#ImpactIsOurOutput

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine*n (Senior) People and Culture Manager (all genders).

Bevorzugte Arbeitsorte sind Köln, Berlin oder Hamburg. Alternativ kannst du aber auch von einem unserer anderen Standorte aus arbeiten.

Stellenbeschreibung

• Umsetzung und Steuerung personeller Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserem HR Operations Team
• Sparringspartner*innen für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen People and Culture Themen
• Sicherstellung der Einhaltung gängiger Regularien und Vorgaben (arbeitsrechtlich und betrieblich)
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
• Beratung und Unterstützung des Managements bei personalrelevanten Projekten
• Ermittlung, Aufbereitung und Analyse von HR-KPIs
• Ableitung und Steuerung von Personalentwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit dem Learning & Development-Team
• Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen arbeitsrechtlicher Natur
• Teamübergreifende Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Agentur als auch zwischen den anderen Agenturmarken (u.a. Meta Design, Saatchi & Saatchi, Leo Burnett, MSL, Media) und innerhalb der Publicis Groupe
• Übernahme von Verantwortung für einzelne Themen und Projekte (bspw. Organisation der Jahresgespräche, Mitarbeitendenbefragungen, Kulturprojekte, etc.)
• Austausch mit den lokalen Feelgood-Teams
• Stärkung der Sichtbarkeit von People & Culture innerhalb der Organisation

Verantwortlichkeiten

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & Culture / HR Business Partnering, idealerweise in einer dynamischen oder digitalen Umgebung
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder vergleichbares Studium
• Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Starke Kompetenz in Organisationsentwicklung, Kulturarbeit und Talent-Themen
• Ausgeprägte empathische und kommunikative Fähigkeiten
• Hohes Maß an Integrität, Reflexionsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freude daran, Organisationen aktiv zu gestalten und nach vorne zu treiben
• Vernetztes Denken und hohe soziale Kompetenz
• Eigeninitiative, Vorbildfunktion und positives, lösungsorientiertes Mindset

Zusatzinformationen

• Wir arbeiten hybrid.

  Mehrheitlich in unseren zentral gelegenen Büros für echten Austausch, und mit mind. zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche für Flexibilität.

• Wir pflegen eine offene Kultur.

  Diversität, Toleranz und respektvoller Umgang sind uns wichtig und werden bei uns tagtäglich gelebt.

• Wir bieten echte Perspektiven.

  Wir möchten, dass du dich sukzessive weiterbildest und an Expertise dazugewinnst. Unsere internationale und stetig wachsende Learning-Plattform bietet dafür eine erstklassige Basis.

• Wir geben dir die Flexibilität, die du brauchst.

  Ob du in Teilzeit arbeiten möchtest oder flexible Arbeitszeiten brauchst, wir finden eine individuelle Regelung.

• Wir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst.

  Neben Teamevents, kulturellen Initiativen und Agenturfesten kannst du dich auf zahlreiche Well-Being-Angebote freuen.

• Wir unterstützen dich ganz individuell!

  Unser Employee Assistance Program bietet dir individuelle Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen, ob beruflich oder privat.

Menschen mit Behinderung sind bei uns immer herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf dich!