Junior HR Business Partner (m/w/d)

Sysmex Europe; Hamburg; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Hamburg sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte, entwickeln HR-Prozesse und begleiten Change-Management. Sie bringen ein Studium im Bereich Personalmanagement und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR mit. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehaltspaket und die Möglichkeit hybrider Arbeit.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Attraktive Altersvorsorge

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im HR Business Partnering oder in einer beratenden HR-Funktion.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Analyse von Trainings- und Entwicklungsbedarfen.
• Begleitung von Change-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

HR Business Partnering

Analytische Fähigkeiten

Teamarbeit

Ausbildung

Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Werden Sie Mitglied, um sich für die Position Junior HR Business Partner (m/w/d) bei Sysmex Europe zu bewerben. Diese Stelle wird als Anstellung bei der Sysmex Deutschland GmbH besetzt. Sysmex Europe SE ist der regionale Hauptsitz für die EMEA-Region (Europa, Naher Osten und Afrika).

Wenn Sie diese Möglichkeit anspricht, kommen Sie zu uns als Junior HR Business Partner (m/w/d).

Aufgaben

• Als Junior HR Business Partner (m/w/d) Sparringspartner/in für unsere Führungskräfte und Begleiter der Weiterentwicklung unserer Organisation. Sie gestalten aktiv mit, bringen neue Impulse ein und sorgen dafür, dass HR-Prozesse reibungslos und wirkungsvoll umgesetzt werden. Zu Ihren Kernaufgaben gehören:
• Beratung der Führungskräfte der deutschen Vertriebsgesellschaft Sysmex Deutschland GmbH in den Bereichen Finance, Marketing Communication und Application Support bei allen personalrelevanten und strategischen Fragestellungen
• Analyse von Trainings- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung geeigneter Lern- und Weiterbildungsformate
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Eigenständige Mitgestaltung und Umsetzung von unternehmensweiten HR-Initiativen – von Talentmanagement über Organisationsentwicklung bis hin zu Employer Branding
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt – in enger Abstimmung mit HR-Administration und Payroll

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im HR Business Partnering oder in einer beratenden HR-Funktion
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Training / Learning & Development
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe HR-Themen klar und zielgruppenorientiert zu vermitteln
• Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Wir sind eine aufstrebende Unternehmensgruppe, in der Respekt und Vertrauen die Basis bilden für die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb von Sysmex.

• Attraktives Gehaltspaket mit umfangreichen Sozialleistungen: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten, attraktive Regelung zur betrieblichen Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Mitarbeiterevents, Zuschuss zum HVV JobTicket, Mitarbeiterparkplätze, Massageangebot, Fitnessstudio & Sportkurse, kostenlose Getränke, Kantine sowie Vergünstigungen firmennaher Restaurants, Kinderbetreuungsgeld, Sysmex-Bikeleasing
• Spielraum und Eigenverantwortung: Spannendes Arbeitsumfeld mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Individuelle Förderung: Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Schulungen in unserer Sysmex Academy, regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Zuverlässigkeit und Kontinuität: Wertebasierte Unternehmensführung, langfristige Perspektiven in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Important note: Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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Karrierestufe

• Berufseinstieg

Beschäftigungsverhältnis

• Vollzeit

Tätigkeitsbereich

Branchen

• Personaldienstleistungen

Mit einer Empfehlung lassen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei Sysmex Europe verdoppeln.

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HR-Jobangebote

• HR Business Partner (m/w/d) – in Vollzeit oder Teilzeit, hybrid
• HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits
• HR Business Partner (gn) - Schwerpunkt Personalcontrolling und HR-Projekte (80-90% remote)