Ingenieur*in Elektrotechnik / Netzwerktechnik (m/w/d)

Stadtverwaltung Leverkusen; Leverkusen; Vor Ort; EUR 49.000 - 77.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifliche Vergütung (TVöD)

Arbeitszeitmodelle & Überstundenaus­g​

Fort- und Weiterbildung

Betriebliche Gesundheitsförderung

Jahressonderzahlung & Betriebsrente

Jobticket und Corporate Benefits

Zusammenfassung

Die Stadtverwaltung Leverkusen sucht eine fachlich versierte Fachkraft für Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung eines LoRaWAN-Systems im Stadtgebiet. Sie übernehmen die technische Netz- und Infrastrukturplanung, koordinieren Gateways und treiben neue Nutzungsszenarien für Sensorik voran.

Sie verfügen über ein Diplom (FH) oder Bachelor in Automatisierungstechnik, Elektrotechnik oder Informationstechnik und besitzen idealerweise Kenntnisse im Funk- und Netzwerktechnik.

Qualifikationen

• Fachkompetenzen im Bereich Funk- und Netzwerktechnik oder der technischen Gebäudeausrüstung sind erwünscht.
• Freude daran, eine neue digitale Infrastruktur strategisch weiterzuentwickeln und langfristig technisch Verantwortung zu übernehmen.
• Sie arbeiten strukturiert und bleiben auch im Störungsmanagement ruhig.

Aufgaben

• Sie übernehmen die Projektleitung für Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung eines LoRaWAN im Stadtgebiet.
• Sie planen Funknetz und System, tragen Betreiberverantwortung, koordinieren Gateway-Installationen.
• Sie begleiten Vergabe- und Beschaffungsvorgänge und sichern den laufenden Betrieb.

Kenntnisse

Funk- und Netzwerktechnik

Technische Gebäudeausrüstung

Teamfähigkeit

Ausbildung

Diplom (FH) oder Bachelor Elektrotechnik/Automatisierungstechnik/Informationstechnik

Jobbeschreibung

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die Projektleitung für den Aufbau, den Betrieb und der Weiterentwicklung eines LoRaWAN (Long Range Wide Area Network) im Rahmen der gestützten Baumsensorik im Stadtgebiet
• hierzu gehört die Funknetz- und Systemplanung sowie die technische Betreiber*innenverantwortung
• dabei wirken Sie bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Nutzungsszenarien für Sensorik mit
• nebst technischer Netz- und Infrastrukturplanung, sowie der Auswahl und Bewertung geeigneter städtischer Standorte, planen und koordinieren Sie Gateway-Installationen
• die Durchführung und Begleitung von Vergabe- und Beschaffungsvorgängen sowie die Sicherstellung des laufenden Betriebs gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• technische Betreuung, Weiterentwicklung, Dokumentation und Absicherung der Netzarchitektur sowie die Steuerung externer Dienstleister*innen gehört zu Ihrem Zuständigkeitsbereich
• zu guter Letzt begleiten Sie kommunale IT-Projekte vom Pilotprojekt bis zum stadtweiten Rollout

Das bringen Sie mit:

• Abschluss eines technisch-ingenieurwissenschaftlichen Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) der Fachrichtungen Automatisierungstechnik, Gebäudeautomation, Elektrotechnik oder Informationstechnik oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen Studienrichtung*
• Führerschein Klasse B
• *Um Ihre Qualifikation vollumfänglich bewerten zu können, benötigen wir bei ausländischen Studienabschlüssen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit. Nähere Informationen finden Sie hier: FAQ | Stadt Leverkusen

Das macht Sie stark:

• Fachkompetenzen im Bereich Funk- und Netzwerktechnik oder der technischen Gebäudeausrüstung sind erwünscht
• auch haben Sie Freude daran, eine neue, dauerhafte digitale Infrastruktur für die Stadt Leverkusen von Grund auf mit aufzubauen, strategisch weiterzuentwickeln und langfristig technische Verantwortung als Betreiber*innen zu übernehmen
• bei Planungs-, Vergabe- und Installationsprozessen bleiben Sie strukturiert sowie selbstständig und behalten auch im Störungsmanagement einen kühlen Kopf
• Sie passen in unser kollegiales Miteinander, wenn Sie den Austausch auf Augenhöhe schätzen, sowohl beim Wissensmanagement als auch bei der schnittstellenübergreifenden Abstimmung
• Sie arbeiten gerne im Team, besitzen sehr gute kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Kolleginnen bzw. Kollegen sowie externen Dritten und haben ein souveränes Auftreten
• verhandlungssichere/sehr gute Deutschkenntnisse

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 12 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4415,70 € und 6900,18 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung. Prüfung der Zahlung einer Fachkräftezulage für 36 Monate von zusätzlich 600 € monatlich (brutto) im ersten Jahr, 800 € monatlich (brutto) im zweiten Jahr und 1.000 € monatlich (brutto) im dritten Jahr*
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

*Sie haben hierzu Fragen? Sprechen Sie uns gerne an!

Einsatzort: Moskauerstr. 4a, 51373 Leverkusen

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

*Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.

Unsere Benefits:

• VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif
• VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub
• EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung
• SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte
• RabatteJobticket und Corporate Benefits

Erfolgreich durch Vielfalt: Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.