Human Resources Information System Consultant

WorkGenius Group; Deutschland; Remote; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen sucht einen erfahrenen HRIS-Consultant, der die Einführung von Loga-HR begleitet. Zu den Aufgaben gehören Anforderungsmanagement, Prozessdesign, Systemintegration und Schulung der Key User. Erforderliche Qualifikationen sind tiefgehende Kenntnisse in HR-Prozessen und Loga-HR sowie Erfahrung in der Durchführung von Workshops. Diese Position bietet die Möglichkeit, remote zu arbeiten, nach einem Kennenlerntermin vor Ort in Schwerin.

Aufgaben

• Anforderungsmanagement & Bedarfsanalyse durchführen.
• Prozessdesign & Workflow-Optimierung moderieren.
• Zusammenarbeit mit Softwaredienstleister für Anpassungen.
• Systemintegration und Schnittstellenmanagement unterstützen.
• Testmanagement und Qualitätssicherung durchführen.
• Schulung der Key User vorbereiten und durchführen.

Kenntnisse

Verständnis von HR-Prozessen und HR-Digitalisierung

Kenntnisse in Loga-HR

Erfahrung in Prozessdesign-Workshops

Kenntnisse im Bereich Schnittstellen und Systemintegration

Erfahrung im Testmanagement

Jobbeschreibung

Für ein umfangreiches Digitalisierungsprojekt im Personalwesen suchen wir einen erfahrenen HRIS-Consultant mit tiefgehender Expertise in Loga-HR. Die Rolle umfasst die vollständige Begleitung der Einführung, von der Anforderungsaufnahme über das Customizing bis hin zu Integration, Tests und Schulung.

Aufgabenbereiche:

Anforderungsmanagement & Bedarfsanalyse

• Aufnahme und Priorisierung fachlicher Anforderungen aus der HR-Abteilung und angrenzenden Bereichen
• Übersetzung dieser Anforderungen in technische Konzepte für die Umsetzung in Loga-HR

Prozessdesign & Workflow-Optimierung

• Planung und Moderation von Prozessworkshops (z. B. Brown Paper Sessions)
• Dokumentation der Prozesse sowie Festlegung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Berechtigungen

Umsetzung & Customizing (Loga-HR)

• Technische Konfiguration und Anpassung von Prozessen und Workflows in enger Abstimmung mit dem Softwaredienstleister
• Sicherstellung der Abbildung aller relevanten HR-Prozesse im System

Systemintegration & Schnittstellenmanagement

• Unterstützung bei der Integration von Loga-HR mit anderen Systemen (z. B. Kumavision ERP, Zeiterfassung, Bewerbermanagement, Webseite)
• Zusammenarbeit mit internen IT-Teams und externen Partnern

Testmanagement & Qualitätssicherung

• Erstellung und Durchführung von Testfällen zur Sicherstellung der fachlichen Anforderungen
• Einholen von Benutzerfeedback und Durchführung von Optimierungen

Schulung & Enablement der Key User

• Erstellung von Schulungsmaterialien und Durchführung von Trainings für Key User

Erforderliche Qualifikationen:

• Tiefes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Digitalisierung
• Sehr gute Kenntnisse in Loga-HR (Must-Have)
• Erfahrung in der Durchführung von Prozessdesign-Workshops
• Kenntnisse im Bereich Schnittstellen und Systemintegration von Vorteil
• Erfahrung im Testmanagement und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT

Rahmenbedingungen:

• Projektstart: schnellstmöglich
• Laufzeit: bis 31.03.2026 (mit Option auf Verlängerung)
• Einsatzort: Einmaliger Kennenlerntermin vor Ort in Schwerin, Danach remote

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