HR Specialist Post Merger Integration (m/w/d)

PreZero Deutschland; Wesseling; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dienstwagen

Raum für Ideen

Mitarbeiterrabatte

Employee Assistance Program (EAP)

Weiterbildungsangebote

Zusammenfassung

PreZero Deutschland sucht eine/n erfahrene/n HR-Experten/in zur Leitung der HR-Post-Merger-Integration nach akquirierten Einheiten. Sie steuern harmonisierende HR-Systeme, Tarifstrukturen und Entgeltmodelle und arbeiten eng mit IT, Payroll sowie Finance zusammen.

Sie bringen 6–8 Jahre Erfahrung in personalwirtschaftlichen Systemen mit, beherrschen SAP HCM und verfügen über starke Projekt-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie Reisebereitschaft durch bundesweite Einsätze.

Qualifikationen

• Abschluss in BWL, HR, Arbeitsrecht oder vergleichbaren Studiengang.
• 6–8 Jahre Berufserfahrung in personalwirtschaftlichen Systemen (Tarif, Entgelt, Vertragsstrukturen, Zeitwirtschaft).
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM und starke Schnittstellenkompetenz.
• Ausgeprägte Projektmanagement-Skills.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
• Digitaler Arbeitsstil und bundesweite Reisebereitschaft.

Aufgaben

• Projektleitung Post-Merger-Integration der HR-Seite.
• Systeme, Tariflandschaften, Entgeltstrukturen, Zeitwirtschaften und Vertragsstandards harmonisieren.
• Cross-funktionale Abstimmung mit HR-Bereichen, IT, Payroll, Finance und Controlling.
• Ressourcen- und Change-Steuerung, Change-Management-Prozesse aktiv begleiten.
• Beratung operativer Führungskräfte in integrierten Einheiten bei HR-Fragen.

Kenntnisse

Projektmanagement

Schnittstellenkompetenz

Kommunikationsstärke

Verhandlungsstärke

Digitaler Arbeitsstil

Reisebereitschaft

Systemkenntnisse

SAP HCM

Ausbildung

BWL/HR/Arbeitsrecht Studium

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Externe Stellenausschreibung

Du brennst für die strategische und operative Gestaltung zukunftsfähiger HR-Landschaften nach Unternehmensakquisitionen? Dann werde das integrative Rückgrat unseres HR-Teams und steuere mit uns die nahtlose Einbindung neuer Einheiten in unsere HR-Systeme, Tariflandschaften und Entgeltstrukturen.

Du bist gefragt

• Projektleitung Post-Merger-Integration: Du steuerst eigenverantwortlich die HR-seitige Post-Merger-Integration von Neuakquisitionen und verankerst nachhaltige Prozessanpassungen.
• System- & Strukturharmonisierung: Du analysierst, verknüpfst und harmonisierst komplexe HR-Systeme, Tariflandschaften, Entgeltstrukturen, Zeitwirtschaften und Vertragsstandards unter Berücksichtigung bestehender Lösungen.
• Cross-funktionale Schnittstelle: Du koordinierst eng die Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen (Operations, Arbeitsrecht, Culture & Change) sowie den Schnittstellen IT, Payroll, Finance und Controlling.
• Ressourcen- & Change-Steuerung: Du steuerst Projektressourcen effizient und begleitest den Change-Management-Prozess aktiv, um eine reibungslose Transformation zu gewährleisten.
• Beratung & Begleitung: Du berätst operative Führungskräfte in den neu integrierten Einheiten souverän bei allen integrationsbezogenen HR-Fragen.

Wir bieten dir

• Dienstwagen: Wir stellen dir einen modernen Dienstwagen zur Verfügung (inklusive privater Nutzung).
• Raum für Ideen: Bei uns hast du echten Gestaltungsspielraum und arbeitest in einem hochmotivierten, kollegialen Team.
• Mitarbeiterrabatte: Freue dich auf exklusive Vergünstigungen in zahlreichen Shops.
• Unterstützung in allen Lebenslagen: Unser Employee Assistance Program (EAP) steht dir vertraulich und kostenlos bei persönlichen, rechtlichen oder finanziellen Fragen zur Seite.
• Stetige Weiterentwicklung: Deine persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Daher unterstützen wir dich mit vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten.

Du bringst mit

• Fundierte Ausbildung: Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), des Personalmanagements (HR), des Arbeitsrechts oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
• Langjährige Berufserfahrung: Du verfügst über 6 bis 8 Jahre Erfahrung in der Gestaltung unterschiedlicher personalwirtschaftlicher Systeme (Tarif, Entgelt, Vertragsstrukturen, Zeitwirtschaft) – vorzugsweise in verschiedenen Branchen.
• Lösungsorientiertes Denken: Du denkst in konkreten Möglichkeiten und Lösungen und erkennst schnell wesentliche Zusammenhänge einer HR-Organisation oder HR-Regelung.
• System- & Projektkompetenz: Du besitzt gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM, ausgeprägte Schnittstellenkompetenz sowie nachweisbare, hervorragende Projektmanagement-Skills.
• Kommunikations- & Verhandlungsstärke: Du überzeugst durch ausgezeichnete Kommunikation auf allen Unternehmensebenen, Präsentationssicherheit, Vermittlungsgeschick und Verhandlungsstärke.
• Digitaler Arbeitsstil & Reisebereitschaft: Du arbeitest selbständig, effizient und digital (idealerweise mit Google Workspace und Nutzung von KI-Tools) und bringst eine hohe bundesweite Reisebereitschaft in Projektzeiträumen mit.

PreZero Service Deutschland GmbH & Co. KG

Christina Ansorge

Kronenweg 45

50389 Wesseling

Referenz-ID: 14560