HR Specialist (m/w/d) - Talent Acquisition

Pepco; Berlin; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fixgehalt + Bonusregelung

6 Wochen Urlaub pro Jahr

Mitarbeiterrabatt 10%

Corporate Benefits

Deutschlandticket Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Hybrides Arbeitsmodell

Internationales Umfeld

Eigenverantwortung

Karriereentwicklung

Zusammenfassung

PEPCO in Berlin sucht eine/n HR Specialist zur Unterstützung des gesamten Employee Lifecycles. Du betreust Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und HR-Prozesse eng mit Führungskräften und Filialen sowie Head Office.

Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder Vergleichbares, mehrjährige generalistische HR-Erfahrung sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und eigenverantwortlich in einem hybriden Arbeitsmodell.

Qualifikationen

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung mit Recruiting, People Operations und Personalentwicklung.
• Gute Kenntnisse operativer Personalprozesse sowie Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
• Strukturierte, lösungsorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Serviceorientierung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für internationales Umfeld.

Aufgaben

• Recruiting & Onboarding: Recruitingprozess für Filialen und Head Office betreuen.
• People Operations: Administrative HR-Prozesse unterstützen und Daten pflegen.
• Personalentwicklung: Trainings und Entwicklungsmaßnahmen organisieren.
• Mitarbeiter- & Führungskräftebetreuung: Ansprechpartner bei HR-Fragestellungen.
• HR-Projekte & Prozessoptimierung: Prozesse, Tools und Standards weiterentwickeln.

Kenntnisse

Allround HR

Recruiting

People Operations

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Deutsch & Englisch

Ausbildung

HR/Personalwesen Studium

Jobbeschreibung

Kein Job wie jeder andere!

Der Erfolg von PEPCO basiert auf einem einfachen Grundsatz: Qualitative Produkte sollen für jeden zugänglich und erschwinglich sein. Mit mehreren Tausend Filialen in Europa und einer klaren Wachstumsstrategie gehören wir zu den führenden Einzelhändlern im Discountsegment. Auch in Deutschland wachsen wir kontinuierlich weiter und entwickeln unsere Strukturen und Teams gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden.
Als HR Specialist bist du Teil unseres HR-Teams und unterstützt uns als Generalist über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Von Recruiting und Onboarding über die Personalentwicklung bis hin zu operativen HR-Prozessen arbeitest du eng mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden in den Filialen sowie im Head Office zusammen. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich HR-Themen und unterstützt uns dabei, unsere People-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

• Recruiting & Onboarding: Betreuung des Recruitingprozesses für unsere Filialen und das Head Office – von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl bis zur Einstellung und Begleitung des Onboardings.
• People Operations: Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente und Daten.
• Personalentwicklung: Organisation und Begleitung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Learning-&-Development-Prozesse.
• Mitarbeiter- & Führungskräftebetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Fragestellungen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen.
• HR-Projekte & Prozessoptimierung: Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten sowie aktive Weiterentwicklung und Optimierung unserer bestehenden Prozesse, Tools und Standards.

Was du mitbringst

• Studium: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Berührungspunkten in Recruiting, People Operations und Personalentwicklung.
• HR-Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse operativer Personalprozesse sowie ein solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
• Arbeitsweise & Kommunikation: Eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Serviceorientierung.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

Das bieten wir dir

• Vergütung: Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt und zusätzlicher Bonusregelung
• Urlaubsregelung: 6 Wochen Urlaub pro Jahr für ausreichende Erholung und Ausgleich zum Arbeitsalltag
• Mitarbeiterrabatt: 10 % Rabatt auf das gesamte Sortiment mit steigender Vergünstigung je nach Betriebszugehörigkeit
• Corporate Benefits: Zugang zu exklusiven Mitarbeitervorteilen mit attraktiven Rabatten bei zahlreichen bekannten Unternehmen
• Mobilitätszuschuss: Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket für eine kostengünstige und unkomplizierte Anreise
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge zur langfristigen finanziellen Absicherung
• Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitsstrukturen sowie die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Internationales Umfeld: Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensstruktur mit Einblicken in bereichsübergreifende und internationale HR-Prozesse
• Eigenverantwortung: Eigenständiger Verantwortungsbereich mit der Möglichkeit, operative HR-Themen, Prozessoptimierungen und systembezogene Projekte aktiv mitzugestalten
• Karriereentwicklung: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die dir vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bieten