HR Specialist (m/w/d) - Talent Acquisition

Pepco Deutschland; Berlin; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Mitarbeiterrabatt

Corporate Benefits

Mobilitätszuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Flexibilität

Internationales Umfeld

Eigenverantwortung

Karriereentwicklung

Job summary

PEPCO Deutschland sucht eine erfahrene HR-Spezialistin/einen HR-Spezialisten zur Generalistenausbildung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, betreuen Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie operative HR-Prozesse und gestalten People-Prozesse aktiv mit.

Sie bringen mehrjährige Generalisten-Erfahrung, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse mit.

Qualifications

• Gute Kenntnisse operativer Personalprozesse und Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Serviceorientierung.

Responsibilities

• Recruiting & Onboarding für Filialen und Head Office.
• People Operations und Erstellung personalrelevanter Dokumente.
• Organisation von Trainings und Weiterentwicklung der Learning-&Development-Prozesse.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragestellungen.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung von Prozessen und Tools.

Skills

HR-Generalist Erfahrung

Recruiting

People Operations

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Deutsch & Englisch

Education

Studium mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaft/Psychologie

Job description

Der Erfolg von PEPCO basiert auf einem einfachen Grundsatz: Qualitative Produkte sollen für jeden zugänglich und erschwinglich sein. Mit mehreren Tausend Filialen in Europa und einer klaren Wachstumsstrategie gehören wir zu den führenden Einzelhändlern im Discountsegment. Auch in Deutschland wachsen wir kontinuierlich weiter und entwickeln unsere Strukturen und Teams gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden.

Als HR Specialist bist du Teil unseres HR-Teams und unterstützt uns als Generalist über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Von Recruiting und Onboarding über die Personalentwicklung bis hin zu operativen HR-Prozessen arbeitest du eng mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden in den Filialen sowie im Head Office zusammen. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich HR-Themen und unterstützt uns dabei, unsere People-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Der Erfolg von PEPCO basiert auf einem einfachen Grundsatz: Qualitative Produkte sollen für jeden zugänglich und erschwinglich sein. Mit mehreren Tausend Filialen in Europa und einer klaren Wachstumsstrategie gehören wir zu den führenden Einzelhändlern im Discountsegment. Auch in Deutschland wachsen wir kontinuierlich weiter und entwickeln unsere Strukturen und Teams gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden.

Als HR Specialist bist du Teil unseres HR-Teams und unterstützt uns als Generalist über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Von Recruiting und Onboarding über die Personalentwicklung bis hin zu operativen HR-Prozessen arbeitest du eng mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden in den Filialen sowie im Head Office zusammen. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich HR-Themen und unterstützt uns dabei, unsere People-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Kein Job wie jeder andere!

Deine Aufgaben

• Recruiting & Onboarding: Betreuung des Recruitingprozesses für unsere Filialen und das Head Office – von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl bis zur Einstellung und Begleitung des Onboardings.
• People Operations: Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente und Daten.
• Personalentwicklung: Organisation und Begleitung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Learning-&-Development-Prozesse.
• Mitarbeiter- & Führungskräftebetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Fragestellungen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen.
• HR-Projekte & Prozessoptimierung: Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten sowie aktive Weiterentwicklung und Optimierung unserer bestehenden Prozesse, Tools und Standards.

Was du mitbringst

• Studium: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Berührungspunkten in Recruiting, People Operations und Personalentwicklung.
• HR-Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse operativer Personalprozesse sowie ein solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
• Arbeitsweise & Kommunikation: Eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Serviceorientierung.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.

Das bieten wir dir

• Vergütung: Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt und zusätzlicher Bonusregelung
• Urlaubsregelung: 6 Wochen Urlaub pro Jahr für ausreichende Erholung und Ausgleich zum Arbeitsalltag
• Mitarbeiterrabatt: 10 % Rabatt auf das gesamte Sortiment mit steigender Vergünstigung je nach Betriebszugehörigkeit
• Corporate Benefits: Zugang zu exklusiven Mitarbeitervorteilen mit attraktiven Rabatten bei zahlreichen bekannten Unternehmen
• Mobilitätszuschuss: Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket für eine kostengünstige und unkomplizierte Anreise
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge zur langfristigen finanziellen Absicherung
• Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitsstrukturen sowie die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Internationales Umfeld: Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensstruktur mit Einblicken in bereichsübergreifende und internationale HR-Prozesse
• Eigenverantwortung: Eigenständiger Verantwortungsbereich mit der Möglichkeit, operative HR-Themen, Prozessoptimierungen und systembezogene Projekte aktiv mitzugestalten
• Karriereentwicklung: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die dir vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bieten

Über uns

Gemeinsam erfolgreich: Werde Teil einer Erfolgsgeschichte, die Europa begeistert! Wir zählen zu den beliebtesten Einzelhändlern Europas und begeistern unsere Kunden täglich mit einem vielfältigen Angebot an Kleidung, Accessoires und Haushaltsprodukten – und das zu erschwinglichen Preisen für die ganze Familie. Mit über 30.000 engagierten Mitarbeitenden in mehr als 3.800 Filialen, zwei hochmodernen Logistikzentren und unserer Unternehmenszentrale setzen wir neue Maßstäbe im Einzelhandel.

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein hohes Maß an Kundenservice, Flexibilität und Dynamik aus – und wir wissen: Der Schlüssel zu unserem Erfolg sind unsere Mitarbeiter.

Unsere Wachstumsstrategie: Expansion mit Herz und Verstand.

Deine Chance: Wachse mit PEPCO.

Egal, in welcher Position Du bei uns startest – PEPCO bietet Dir die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen zu sammeln. Unser breites Schulungsangebot unterstützt Dich dabei, Deine beruflichen Ziele zu erreichen.

Lass uns gemeinsam Großes bewegen – werde Teil unseres Erfolgs!

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