HR-Sachbearbeiter (m/w/d)

Maschinenbau Leicht GmbH; Hallstadt; Vor Ort; EUR 35.000 - 48.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Flexible Arbeitszeit

Attraktive Vergütung

Langfristige Perspektive

Gute Sozialleistungen

Zusammenfassung

Maschinenbau Leicht GmbH sucht eine/n HR-Sachbearbeiter/in (m/w/d) zur ganzheitlichen Personaladministration. Sie betreuen den Lebenszyklus der Mitarbeiter, arbeiten eng mit dem Dienstleister für Abrechnung zusammen und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder HR-bezogene Weiterbildung/Studium mit und verfügen über mehrjährige operative Personalarbeit. Flexibles Arbeiten und attraktive Konditionen warten auf Sie.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit
• HR-Bezug durch Ausbildung oder Studium
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung mit ERP-/HR-Systemen
• Offenheit für Veränderung und Prozessoptimierung

Aufgaben

• Ganzheitliche Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Zusammenarbeit mit externer Entgeltabrechnung
• Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Aktive Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung an HR-Weiterentwicklungen und Digitalisierung

Kenntnisse

Teamorientierung

Kommunikationsstärke

MS Office

ERP/HR-Systeme

Prozessoptimierung

Flexibilität

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung / Studium mit HR-Bezug

Jobbeschreibung

____________________________________

Wir suchen zum schnellstmöglichen Termin

HR-Sachbearbeiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. digitaler Personalakte
• Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister für die Entgeltabrechnung
• Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
• Vorbereitung und fachliche Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Aktive Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung / Studium mit HR-Bezug
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im Mittelstand
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit ERP- oder HR-Systemen
• Offenheit für Veränderung und Freude an Prozessoptimierung

Wir bieten

• Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit ab 20 Std./Woche)
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
• Langfristige Perspektive und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten

Es erwarten Sie anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Team. Selbstverständlich erhalten Sie alle üblichen Sozialleistungen.