HR-Referent (m/w/d) 50933 Köln Zentrale Berufserfahrung

PENNY; Köln; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- &

Job summary

REWE Group sucht eine/n HR-Referent:in, der/die nah an den Führungskräften arbeitet und sie bei operativen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützt.

Sie koordinieren Planstellenanträge, Arbeitsverträge und Ein- und Austritte, sichern die Umsetzung der HR-Prozesse und arbeiten eng mit HR-Partner:innen sowie Schnittstellen wie Recruiting, Administration & Abrechnung zusammen.

Qualifications

• Praktische Erfahrung in operativer Personalarbeit bzw. Personalwirtschaft.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren Anwendung im HR-Alltag.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Themen verbindlich abzuschließen.

Responsibilities

• Ansprechpartner:in für Führungskräfte bei operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstütze lösungsorientiert.
• Koordination von Planstellenanträgen, Arbeitsverträgen sowie Ein- und Austritten und Begleitung von Personalprozessen.
• Sorge für eine reibungslose Umsetzung der HR-Prozesse zusammen mit HR-Partner:innen und Schnittstellen.
• Betreuung betriebsverfassungsrechtlicher Themen mit Betriebsräten und Entwicklung tragfähiger Lösungen.
• Unterstützung bei der Anwendung unserer Personalsysteme (SAP) und korrekter Abbildung personalwirtschaftlicher Vorgänge.
• Priorisierung und eigenständige Einarbeitung in komplexe Fragestellungen, um Vereinbarungen umzusetzen.

Skills

HR-Erfahrung

Arbeitsrechtliches Verständnis

Umsetzungsstärke

Gewissenhaftigkeit

Lösungsorientierung

Education

HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

Job description

Was wir zusammen vorhaben:

Als HR Referent:in bist du nah anunseren Führungskräften und unterstützt sie bei operativen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei begleitest du HR-Prozesse verlässlich von der Klärung bis zur Umsetzung und sorgst gemeinsam mit unseren HR Partner:innen und weiteren Schnittstellen dafür, dass im Tagesgeschäft alles ineinandergreift.

Was du bei uns bewegst:

• Du bist nah am Business:Du bist Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte bei operativen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt sie lösungsorientiert im HR-Tagesgeschäft.

• Du bringst HR-Prozesse ins Ziel:Vom Planstellenantrag über Arbeitsverträge bis hin zu Ein- und Austritten koordinierst und begleitest du unterschiedliche Personalprozesse zuverlässig und eigenständig.

• Du hältst die Fäden zusammen:Gemeinsam mit unseren HR Partner:innen sowie Schnittstellen wie Recruiting, Administration & Abrechnung und weiteren HR-Bereichen stellst du eine reibungslose Umsetzung der HR-Prozesse sicher.

• Du arbeitest partnerschaftlich mit unseren Betriebsräten: Du begleitest betriebsverfassungsrechtliche Themen und unterstützt dabei, gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.

• Du sorgst für Qualität in unseren Systemen und Prozessen:Du unterstützt Führungskräfte bei der Anwendung unserer Personalsysteme und begleitest die korrekte Abbildung personalwirtschaftlicher Vorgänge in SAP.

• Du findest Lösungen, wenn es komplex wird:Auch wenn mehrere Themen gleichzeitig auf dem Tisch liegen, priorisierst du, arbeitest dich selbstständig in Fragestellungen ein und sorgst dafür, dass Vereinbarungen und Prozesse zuverlässig umgesetzt werden.

Was uns überzeugt:

• Deine HR-Erfahrung: Du hast bereits praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit beziehungsweise Personalwirtschaft gesammelt und kennst die Abläufe, die hinter einer professionellen HR-Betreuung stehen.

• Dein arbeitsrechtliches Verständnis:Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und kannst diese sicher auf Fragestellungen aus dem HR-Alltag übertragen.

• Deine Umsetzungsstärke:Du wartest nicht darauf, dass jemand den nächsten Schritt vorgibt, sondern übernimmst Verantwortung und bringst Themen verbindlich zum Abschluss.

• Deine Gewissenhaftigkeit: Verträge, Fristen, Daten und Abstimmungen behandelst du mit der notwendigen Sorgfalt und behältst auch bei mehreren parallelen Vorgängen den Überblick.

• Deine Lösungsorientierung: Du kannst komplexe Situationen strukturieren, relevante Informationen einordnen und pragmatische Lösungen entwickeln.

• Dein Hintergrund: Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung aus einem Konzernumfeld sowie Kenntnisse in SAP oder SAP-nahen Systemen sind von Vorteil.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.

• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.

• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.

• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.

• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unter jobs.rewe-group.com.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.