HR-Referent (m/w/d)

REWE Group; Köln; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung

Mitarbeitendenrabatt

Work-Life-Balance

Persönliche Weiterbildung

Vernetzung im Unternehmen

Job summary

REWE Group in Köln sucht eine/n HR Referent:in, der/die Führungskräfte bei operativen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützt und HR-Prozesse zuverlässig von der Klärung bis zur Umsetzung begleitet.

Sie arbeiten eng mit HR Partner:innen, Recruiting, Administration & Abrechnung sowie weiteren HR-Bereichen zusammen, betreuen Betriebsräte und sorgen für korrekte Abbildung personalwirtschaftlicher Vorgänge in SAP.

Qualifications

• Praktische Erfahrung in operativer Personalarbeit.
• Arbeitsrechtliches Verständnis sicher anwenden können.
• Verantwortung übernehmen und Themen verbindlich zum Abschluss bringen.
• Verträge, Fristen, Daten sorgfältig bearbeiten und abstimmen.
• Kenntnisse in SAP oder SAP-nahen Systemen von Vorteil.

Responsibilities

• Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte bei operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Du koordinierst und begleitest Personalprozesse von Planstellenanträgen bis Ein-/Austritten.
• Du sicherst reibungslose Umsetzung der HR-Prozesse mit HR-Partner:innen und Schnittstellen.
• Du arbeitest partnerschaftlich mit Betriebsräten und unterstützt Lösungen.
• Du sorgst für korrekte Abbildung personalwirtschaftlicher Vorgänge in SAP.

Skills

HR-Erfahrung

Arbeitsrecht

Umsetzungsstärke

Gewissenhaftigkeit

Lösungsorientierung

Education

HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP

Job description

Ort:50933 Köln| Vertragsart: Vollzeit,befristet bis zum 30.09.2028 | Job-ID:983938

Was wir zusammen vorhaben:

Als HR Referent:in bist du nah an unseren Führungskräften und unterstützt sie bei operativen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei begleitest du HR-Prozesse verlässlich von der Klärung bis zur Umsetzung und sorgst gemeinsam mit unseren HR Partner:innen und weiteren Schnittstellen dafür, dass im Tagesgeschäft alles ineinandergreift.

Was du bei uns bewegst:

Du bist nah am Business: Du bist Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte bei operativen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt sie lösungsorientiert im HR-Tagesgeschäft.

Du bringt HR-Prozesse ins Ziel: Vom Planstellenantrag über Arbeitsverträge bis hin zu Ein- und Austritten koordinierst und begleitest du unterschiedliche Personalprozesse zuverlässig und eigenständig.

Du hältst die Fäden zusammen: Gemeinsam mit unseren HR Partner:innen sowie Schnittstellen wie Recruiting, Administration & Abrechnung und weiteren HR-Bereichen stellst du eine reibungslose Umsetzung der HR-Prozesse sicher.

Du arbeitest partnerschaftlich mit unseren Betriebsräten: Du begleitest betriebsverfassungsrechtliche Themen und unterstützt dabei, gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Du sorgst für Qualität in unseren Systemen und Prozessen: Du unterstützt Führungskräfte bei der Anwendung unserer Personalsysteme und begleitest die korrekte Abbildung personalwirtschaftlicher Vorgänge in SAP.

Du findest Lösungen, wenn es komplex wird: Auch wenn mehrere Themen gleichzeitig auf dem Tisch liegen, priorisierst du, arbeitest dich selbstständig in Fragestellungen ein und sorgst dafür, dass Vereinbarungen und Prozesse zuverlässig umgesetzt werden.

Was uns überzeugt:

Deine HR-Erfahrung: Du hast bereits praktische Erfahrung in der operativen Personalarbeit beziehungsweise Personalwirtschaft gesammelt und kennst die Abläufe, die hinter einer professionellen HR-Betreuung stehen.

Dein arbeitsrechtliches Verständnis: Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und kannst diese sicher auf Fragestellungen aus dem HR-Alltag übertragen.

Deine Umsetzungsstärke: Du wartest nicht darauf, dass jemand den nächsten Schritt vorgibt, sondern übernimmst Verantwortung und bringst Themen verbindlich zum Abschluss.

Deine Gewissenhaftigkeit: Verträge, Fristen, Daten und Abstimmungen behandelst du mit der notwendigen Sorgfalt und behältst auch bei mehreren parallelen Vorgängen den Überblick.

Deine Lösungsorientierung : Du kannst komplexe Situationen strukturieren, relevante Informationen einordnen und pragmatische Lösungen entwickeln.

Dein Hintergrund : Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung aus einem Konzernumfeld sowie Kenntnisse in SAP oder SAP-nahen Systemen sind von Vorteil.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk di.to. - different together und das Frauennetzwerk f.ernetzt für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Du hast noch Fragen zu deiner Online-Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schau auf unseren FAQ vorbei.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.