HR & Recruiting Specialist (d/w/m)

Rexel Germany GmbH & Co. KG; München; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Gleitzeit

Weiterentwicklung über Rexel Academy

Attraktives Gehaltspaket

Job summary

Rexel Germany GmbH & Co. KG in München sucht eine engagierte HR-Fachkraft zur Steuerung des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung.

Sie identifizieren passende Talente im Active Sourcing, begeistern Kandidaten und beraten Führungskräfte im operativen Tagesgeschäft. Sie bringen Erfahrung in Bewerbermanagement, Arbeitsrecht und Personalplanung mit und arbeiten eigenständig, diskret und serviceorientiert.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung.
• Erste Berufserfahrung in Personalbetreuung und/oder Recruiting; Erfahrung im Bewerbermanagement und Active Sourcing.
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht; Interesse an HR-Beratung, Personalplanung und Veränderungsprozessen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2); sicherer Umgang mit MS Office; HR-Systeme und Recruitingtools vorteilhaft.
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise im Umgang mit vertraulichen Informationen

Responsibilities

• Talente gewinnen: Steuere den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Kandidaten begeistern: Active Sourcing, zielgerichtete Ansprache über relevante Kanäle; wertschätzende Kommunikation.
• HR-Beratung gestalten: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalpolitischen Fragen.
• Entwicklung vorantreiben: Begleitung von Mitarbeitendengesprächen sowie Talent- und Performance-Prozessen.
• Prozesse voranbringen: Unterstützung der Personalplanung, Talent- und Performance-Prozesse; Mitarbeit in HR- und Recruiting-Projekten

Skills

Recruiting

Active Sourcing

HR Beratung

MS Office

Deutsch (C1)

Education

HR-Management Studium

Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung

Tools

HR-Systeme

Digitale Recruitingtools

Job description

Unternehmensbeschreibung

Rexel. Feel the energy. Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogroßhandels. Als Qualitätspartner für Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kundinnen und Kunden, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben. Wir sind überzeugt von der Kraft der Zusammenarbeit – #zusammen für Deinen Erfolg! In unserem modernen Arbeitsumfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei Rexel Germany profitierst Du von einem starken Netzwerk und einem klaren Werteversprechen, das auf Qualität, Dynamik und Menschlichkeit basiert. Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur auf Wachstum setzt, sondern auch auf die persönliche Entwicklung seiner 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lass uns gemeinsam #fastforward gehen und die Zukunft gestalten. Bring Deine Talente bei uns ein und erlebe, wie #rexellent Du sein kannst! Unser 4-köpfiges Business Partner- und Recruiting-Team, sucht Dich und Deine Energie ab sofort für unseren Standort in München.

Stellenbeschreibung

Das ist Deine neue Aufgabe

• Talente gewinnen: Steuere den gesamten Recruitingprozess für Fach- und Führungskräfte – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis zur erfolgreichen Besetzung
• Kandidaten begeistern: Identifiziere passende Talente im Active Sourcing, sprich sie über relevante Kanäle an und gestalte eine wertschätzende Kommunikation im Bewerbungsprozess
• HR-Beratung gestalten: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im operativen Tagesgeschäft bei personalpolitischen sowie einfachen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen
• Entwicklung vorantreiben: Begleite Führungskräfte bei Mitarbeitendengesprächen sowie in Talent- und Performance-Management-Prozessen
• Prozesse voranbringen: Unterstütze die Personalplanung, Talent- und Performance-Prozesse sowie personelle Einzelmaßnahmen und bringe Deine Ideen in HR- und Recruiting-Projekte ein

Qualifikationen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung
• Erste Berufserfahrung in der Personalbetreuung und/oder im Recruiting sowie Erfahrung im Bewerbermanagement, Active Sourcing und idealerweise in der Durchführung von Bewerbungs- und Mitarbeitendengesprächen
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Interesse an HR-Beratung, Personalplanung und Veränderungsprozessen
• Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2) sowie ein sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Systemen und digitalen Recruitingtools sind von Vorteil
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und eine strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise im Umgang mit vertraulichen Informationen

Zusätzliche Informationen

Darauf kannst Du Dich freuen

• Rexel Mindset – Erlebe eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist, denn bei uns arbeiten wir #zusammen
• Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit für mehr Flexibilität
• Individuelle Weiterentwickelung – Nutze vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy und fördere Deine #rexellenten Fähigkeiten
• Attraktives Gehaltspaket – Leistungsgerechte Vergütung mit fairen Zielen, um #fastforward in Deiner Karriere zu gehen
• Gesund leben – Sportangebote wie Urban Sports... (Lesen Sie die vollständige Jobbeschreibung auf der Seite des Partners)