HR Business Partner (d/w/m)

Rexel Group; München; Vor Ort; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Rexel Mindset

Work-Life-Balance

Weiterbildung (Rexel Academy)

Attraktives Gehaltspaket

Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Stabilität

Nachhaltiges Arbeiten

Zusammenfassung

Rexel Germany sucht als HR Business Partner (d/w/m) eine erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte und Mitarbeitende in strategischen Personalfragen unterstützt. Sie gestalten Personalstrategie, unterstützen Führungsstandards und fördern eine offene Unternehmenskultur.

Dabei begleiten Sie Personalplanung, Performance-Management und Organisationsentwicklung. Sie bringen ein HR-relevantes Studium, mehrjährige Beratungserfahrung, fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und exzellente Deutschkenntnisse

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit HR-relevantem Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer beratungsorientierten HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in Führungskräfteberatung/Entwicklung, Performance Management oder Organisationsentwicklung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B1).
• Hands-on-Mentalität, Souveränität, Empathie und Authentizität.
• Service- und Kundenorientierung.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung: Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen, Rekrutierung, Personalplanung und Organisationsveränderungen begleiten.
• Workforce Planning: Personalplanung gemeinsam mit Fachbereichen unter Berücksichtigung KPI- und Skill-Perspektiven.
• Performance & Talente: Führungskräfte bei Entscheidungen zur Entwicklung der Teams unterstützen.
• Arbeitsrechtliche Maßnahmen: Führungskräfte in arbeitsrechtlichen/disciplinarischen Fragestellungen beraten.
• Gehaltsanpassungen: Plausibilität prüfen und faire Vergütung sicherstellen.

Kenntnisse

Beratungsorientierte HR-Rolle

Service- und Kundenorientierung

Hands-on-Mentalität

Souveränität

Empathie

Ausbildung

HR-relevanter Hochschulabschluss

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogroßhandels. Als Qualitätspartner für Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kundinnen und Kunden, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben.

Wir sind überzeugt von der Kraft der Zusammenarbeit –#zusammenfür Deinen Erfolg! In unserem modernen Arbeitsumfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei Rexel Germany profitierst Du von einem starken Netzwerk und einem klaren Werteversprechen, das auf Qualität, Dynamik und Menschlichkeit basiert.

Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur auf Wachstum setzt, sondern auch auf die persönliche Entwicklung seiner 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lass uns gemeinsam#fastforwardgehen und die Zukunft gestalten. Bring Deine Talente bei uns ein und erlebe, wie#rexellentDu sein kannst! Unser 4-köpfiges Business Partner- und Recruiting-Team, sucht Dich und Deine Energie ab sofort für unseren Standort inMünchen.

Stellenbeschreibung

Das ist Deine neue Aufgabe

Als HR Business Partner (d/w/m) bist Du die Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden, trägst aktiv zur Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie und einer offenen und positiven Unternehmenskultur bei.Dabei kannst Du Dich auf diese spannenden Aufgaben freuen:

• Beratung und Betreuung:Unterstütze unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden inHR relevantenund arbeitsrechtlichen Fragen – sei es bei der Personalplanung, Rekrutierung oder bei organisatorischen Veränderungen. Dabei begleitest Du Führungskräfte aktiv bei der Umsetzung von Führungsstandards im Alltag (z.B. Ziel-, Feedback- und Review-Routinen), bei Team-Design und Rollenklärung und hilfst, Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen klar zu gestalten und zu kommunizieren
• WorkforcePlanning:Arbeite gemeinsam mit den Fachbereichen an der Personalplanung. Verbinde dabei KPI- &Skill-Perspektiven, um die Grundlage für fundierte Business Entscheidungen zu schaffen
• Performance & Talente:Unterstütze Führungskräfte die richtigen Entscheidungen für die Entwicklung ihrer Teams zu treffen.
• Arbeitsrechtliche Maßnahmen:Stehe den Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen und Maßnahmen zurSeite.
• Gehaltsanpassungen:Überprüfe die geplanten Gehaltsanpassungen der Fachbereiche auf Plausibilität und gewährleiste eine faire Vergütung unserer Mitarbeitenden

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium mit HR relevantem Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung
• MehrjährigeBerufserfahrung in einer beratungsorientierten HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrechtund Betriebsverfassungsrechtsowie Erfahrung in Themen wie Führungskräfteberatung/-Entwicklung, Performance Management oder Organisationsentwicklung
• Sehr gute Deutsch-(mind. C1) und guteEnglischkenntnisse (mind. B1)
• Hands-on-Mentalität, Souveränität, Empathie und Authentizität
• Service- und Kundenorientierung

Zusätzliche Informationen

Darauf kannst Du Dich freuen

• Rexel Mindset– Erlebe eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist, denn bei uns arbeiten wir #zusammen
• Work-Life-Balance– Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit für mehr Flexibilität
• Individuelle Weiterentwickelung– Nutze vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy und fördere Deine #rexellenten Fähigkeiten
• Attraktives Gehaltspaket– Leistungsgerechte Vergütung mit fairen Zielen, um #fastforward in Deiner Karriere zu gehen
• Gesund leben– Sportangebote wie Urban Sports Club und bewegte Pause für Deine Gesundheit
• Für die Zukunft sorgen– Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für mehr Sicherheit und Planbarkeit
• Stabilität und Perspektive– Ein stabiler Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und beruflicher Sicherheit
• Nachhaltig arbeiten und leben– Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement, Bike-Leasing und E-Tankstellen für umweltbewusstes Arbeiten

Wenn Du mehr über das Team oder den Job erfahren möchtest, ruf einfach bei Anna Riehleunter der Rufnummer ([phone]an.

Unser Team besteht aus Menschen mit den vielfältigsten Erfahrungen, Hintergründen und Begabungen und darauf sind wir stolz! Wir ermutigen daher Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenssituationen, sich zu bewerben.#Zusammenfür Chancengleichheit.