HR Recruiter:in

Deutsches Zentrum für Astrophysik gGmbH; Weißer Schöps/Neiße; On-site; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

TVöD Bund

Jahressonderzahlung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Teilzeit möglich

Gleichstellung & Diversity

Job summary

Das Deutsche Zentrum für Astrophysik gGmbH sucht am Standort Görlitz eine erfahrene HR Recruiter:in (w/m/d) zur Aufbau- und Weiterentwicklung moderner Recruitingprozesse. Die Position ist befristet als Elternzeitvertretung für 2 Jahre gemäß § 14 Abs.

2a TzBfG. Zu Ihren Aufgaben gehören das Recruiting über alle Phasen, die Entwicklung zielgruppengerechter Konzepte, Stellenausschreibungen in Deutsch und Englisch, sowie die professionelle Bewerberkommunikation.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Personalmanagement, Personaldienstleistung oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Kenntnisse im Recruiting, Bewerbermanagement, kompetenzbasierten Auswahlverfahren und im Personalmarketing, idealerweise öffentlich-rechtlich.
• Sicherer Umgang mit digitalen Bewerbermanagementsystemen sowie Erfahrung in Ansprache über Netzwerke, Jobportale und Talent-Pools.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Beratungskompetenz.

Responsibilities

• Betreuung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Entwicklung zielgruppengerechter Recruitingkonzepte und Maßnahmen zur Ansprache potenzieller Bewerber:innen und Employer Branding.
• Erstellung deutsch- und englischsprachiger Stellenanzeigen, Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie professionelle Bewerberkommunikation.
• Organisation und Begleitung von Auswahlverfahren sowie Beratung der Führungskräfte zu Recruitingprozessen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
• Nutzung des digitalen Bewerbermanagementsystems sowie Unterstützung bei der Einführung digitaler Recruitinglösungen.
• Aktive Suche und Ansprache geeigneter Bewerber:innen über Karrierenetzwerke, Jobportale, Recruitingmessen und Hochschulveranstaltungen.
• Vorbereitung von Einstellungsunterlagen sowie Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Gremien.
• Mitarbeit an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Recruitingprozessen.

Skills

Recruiting-Erfahrung

Bewerbermanagement

Employer Branding

Social Media Recruiting

Education

Hochschulabschluss im Personalmanagement/BWL

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Rekrutierungssoftware

Job description

Mit dem Deutschen Zentrum für Astrophysik (DZA) entsteht ein neues Forschungszentrum in der Lausitz. Ziel ist es, die deutsche Astrophysik strategisch zu stärken, wissenschaftliche Exzellenz zu fördern und gleichzeitig einen aktiven Beitrag zum Strukturwandel in der Region zu leisten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunktist folgende Position für den Aufbau und die Weiterentwicklung moderner Recruitingprozesse und einer zukunftsorientierten Personalgewinnung am Standort Görlitz im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst für 2 Jahre befristet gemäß § 14 Abs. 2a TzBfG zu besetzen:

HR Recruiter:in (w/m/d)

(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe E9c TVöD Bund)

IHRE AUFGABEN:

• Betreuung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung für wissenschaftliche, technische und administrative Bereiche
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruitingkonzepte sowie Maßnahmen zur gezielten Ansprache potenzieller Bewerber:innen und zum Employer Branding
• Erstellung deutsch- und englischsprachiger Stellenanzeigen, Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie professionelle Bewerberkommunikation
• Organisation und Begleitung von Auswahlverfahren sowie Beratung der Führungskräfte zu Recruitingprozessen, Auswahlmethoden und rechtlichen Rahmenbedingungen
• Nutzung und Pflege des digitalen Bewerbermanagementsystems sowie Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler Recruitinglösungen
• Aktive Suche und Ansprache geeigneter Bewerber:innen über Karrierenetzwerke, Jobportale, Recruitingmessen und Hochschulveranstaltungen
• Vorbereitung von Einstellungsunterlagen sowie Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und relevanten Gremien
• Mitarbeit an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Recruitingprozessen sowie Beobachtung aktueller Trends im Personalmarketing und Active Sourcing

VORAUSSETZUNGEN:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Personalmanagement, Personaldienstleistung oder einer vergleichbaren Fachrichtung, beispielsweise BWL mit Schwerpunkt Personal, Internationales Personalmanagement und Organisation oder Management und Personalwesen
• Kenntnisse und möglichst praktische Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement, in kompetenzbasierten Auswahlverfahren und im Personalmarketing vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Sicherer Umgang mit digitalen Bewerbermanagementsystemen sowie Erfahrung in der Ansprache potenzieller Bewerber:innen über soziale und berufliche Netzwerke, Jobportale und Talent Pools
• Grundlegende Kenntnisse der relevanten arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Bestimmungen, insbesondere AGG, WissZeitVG, TzBfG, TVöD Bund und SGB IX
• Kenntnisse im Datenschutz und im verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Bewerbungsdaten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Interesse an innovativen Recruitingmethoden, digitalen HR-Prozessen und der Weiterentwicklung moderner Personalgewinnung

DAS BIETEN WIR IHNEN:

• die Chance, am Aufbau des größten Forschungszentrums für Astrophysik in Deutschland mitzuwirken
• aktive Mitgestaltung des Strukturwandels in der Oberlausitz in einem wissenschaftlich und gesellschaftlich bedeutsamen Projekt
• Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung zukunftsweisender personeller und organisatorischer Strukturen zur Unterstützung bahnbrechender Forschungsvorhaben
• ein engagiertes, internationales und interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit renommierten Expert:innen aus Wissenschaft und Industrie
• Vergütung nach TVöD Bund einschließlich der tariflichen Jahressonderzahlung sowie weiteren attraktiven Konditionen und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
• ein hoher Stellenwert der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung

Das DZA strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich um deren Bewerbung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen Kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.

Als Bewerber:innen nach § 14 Abs. 2a TzBfG kommen nur Arbeitnehmer:innen in Betracht, mit denen bisher kein Arbeitsverhältnis mit dem Deutschen Zentrum für Astrophysik gGmbH bestand. Eine entsprechende Erklärung ist dem Bewerbungsschreiben beizufügen.