HR Projects Manager m/w/d

Marc O'Polo Einzelhandels GmbH; Stephanskirchen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein bekanntes Modeunternehmen in Bayern sucht einen HR-Projektmanager, der als zentrale Schnittstelle zwischen Employer Branding und Recruiting agiert. Du analysierst und optimierst die gesamte Candidate Journey und bringst Erfahrung in modernen Recruiting-Systemen mit. Zudem übernimmst du das Projektmanagement von HR-Projekten. Wenn du Begeisterung für digitale HR-Lösungen, gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends mitbringst, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Die Position ist in Vollzeit und bietet ein starkes Teamumfeld.

Qualifikationen

• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld.
• Kenntnisse in modernen Recruiting- und ATS-Systemen.
• Fähigkeit, Employer-Branding-Ideen in Recruiting-Touchpoints zu übersetzen.
• Datengetriebenes Vorgehen zur Analyse von Prozesskennzahlen.

Aufgaben

• Zentrale Schnittstelle zwischen Employer Branding und Recruiting.
• Analyse und Verbesserung der Candidate Journey.
• Identifizierung von Potenzialen für digitale Tools im Recruiting.
• Projektmanagement von HR- und Recruiting-Projekten.

Kenntnisse

Digitale HR-Lösungen

Projektmanagement

Recruiting-Trends

Stakeholder-Management

Datenanalyse

Ausbildung

(Wirtschafts-)Informatikstudium oder vergleichbare Expertise

Tools

ATS-Systeme

APIs im Recruiting

Jobbeschreibung

Stellenbezeichnung

Eintrittsdatum

Arbeitsumfang

Vollzeit

Zusatzfeld / Fachbereich

• Dich erwartet ein bunt gemischtes Team von elf Personen.
• Natürlich sind wir leistungsorientiert, aber das kollegiale Miteinander steht bei uns ganz weit oben auf der Agenda.
• Wir sind ein innovatives und experimentierfreudiges Team, das neue Wege geht und gerne Dinge ausprobiert.
• Wir feiern unsere Erfolge und nehmen nichts als Selbstverständlichkeit hin.
• Konstruktives Miteinander: Du arbeitest in einem Umfeld, das von positiver, offener Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
• After-Work- und Quartalsevents stärken unseren Zusammenhalt und Teamspirit.
• Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein.
• DON’T JUST WORK. WORK WITH US. Arbeite dort, wo Du mit deinen Skills wirklich etwas bewegen kannst.

Deine Aufgaben

• Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Employer Branding und Recruiting, übersetzt Kampagnen- und Markenlogik innerhalb der Candidate Journey und sorgst für ein konsistentes Zusammenspiel von Botschaft, Prozess und System.
• Du analysierst unsere End-to-End-Recruitingprozesse, identifizierst Pain Points und entwickelst Maßnahmen zur messbaren Verbesserung der Candidate Journey, von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
• Du erkennst Potenziale für digitale Tools, Automatisierung und KI im Recruiting (z. B. im Bewerbermanagement, Talent Sourcing oder Reporting) und setzt gemeinsam mit HR, IT und externen Partnern passende Lösungen auf.
• Du bringst Erfahrung mit modernen Recruiting- bzw. ATS-Systemen ein, bewertest Tool-Optionen, definierst Anforderungen und begleitest System- und Schnittstellenprojekte (z. B. Anbindung der Karriereseite).
• Du unterstützt darüber hinaus generelle HR-Projekte:
  • Du recherchierst Trends, Best Practices und rechtliche Rahmenbedingungen
  • leitest daraus konkrete HR-Konzepte und Guidelines ab,
  • stimmst dich mit relevanten Stakeholdern ab und
  • begleitest die Implementierung neuer Regelungen und Standards in der Organisation.
• Du übernimmst das Projektmanagement ausgewählter HR- und Recruiting-Projekte, von der Konzeption über die Roadmap bis zum Go-live inklusive Stakeholder-Management, Kommunikation und Change-Begleitung.

Dein Profil

• Du begeisterst dich für digitale HR-Lösungen und neue Technologien. Begriffe wie ATS oder APIs im Recruiting sind dir vertraut.
• Du bringst fundierte Erfahrung im Projektmanagement mit, idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld; Erfahrung in der Einführung von HR- oder Recruiting-Systemen ist ein Plus.
• Du bewegst dich sicher in beiden Welten: Marke, Kampagne & Content sowie Prozesse, KPIs & Systeme. Employer-Branding-Ideen in konkrete Recruiting-Touchpoints zu übersetzen, fällt dir leicht.
• Du kennst aktuelle Recruiting-Trends und stellst die Candidate Journey in den Mittelpunkt hast ein gutes Gespür für Bewerberbedürfnisse.
• Du gehst datengetrieben vor, analysierst Prozesskennzahlen im Recruiting und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.
• Komplexe Projekte strukturierst du klar, priorisierst sinnvoll und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick.
• Du überzeugst Teams und Stakeholder bei Tool-Entscheidungen und Prozessveränderungen, kommunizierst offen und hast Change-Management im Blut.
• Idealerweise verfügst du über einen technischen Hintergrund, etwa in Form eines (Wirtschafts-)Informatikstudiums oder vergleichbarer Expertise.
• Du hast Freude daran, übergreifende HR-Themen zu recherchieren und voranzutreiben, von modernen Arbeitsmodellen bis zu rechtlichen Anforderungen und übersetzt komplexe Inhalte in pragmatische, unternehmensnahe Lösungen.