HR Manager (m/w/d)

DP World Company; Neufahrn bei Freising; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

DP World sucht eine/n HR Business Partner, der Führungskräfte strategisch und operativ in allen personalrelevanten Fragestellungen berät. Sie begleiten Mitarbeitende durch den Employee Lifecycle und stärken die Employee Experience.

Sie steuern HR-Initiativen in Talententwicklung, Performance Management und Mitarbeiterbindung, gestalten den Performance-Prozess und leiten aus Kennzahlen konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbares Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-/People-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Richtlinien sowie modernen Personalmanagement-Praktiken.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen und digitalen Tools.
• Ausgeprägte Fähigkeit im Stakeholder-Management sowie Aufbau vertrauensvoller Beziehungen auf allen Unternehmensebenen.
• Analytische Denkweise und Erfahrung in der Nutzung von HR-Kennzahlen, Datenanalysen und Insights.
• Hohe Organisationsfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Als HR Business Partner Führungskräfte strategisch und operativ beraten.
• Mitarbeitende während des Employee Lifecycles unterstützen und Employee Experience fördern.
• HR-Initiativen in Talententwicklung, Performance Management und Mitarbeiterbindung steuern.
• Performance-Management-Prozess gestalten, Zielvereinbarungen, Beurteilungen und Entwicklungspläne begleiten.
• HR-Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten.
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition für Recruiting- und Onboarding-Erfahrung.
• Arbeitsrechtliche Vorgaben, interne Richtlinien und HR-Standards sicherstellen.
• Veränderungsprozesse unterstützen, Zusammenarbeit mit Betriebsrat und komplexe Themen.

Skills

HR-Studium

5 Jahre HR-Erfahrung

Arbeitsrecht

Deutsch/Englisch

HR-Systeme

Stakeholder-Management

HR-Analytics

Organisation

Education

HR-Studium oder vergleichbar

Job description

Verantwortlichkeiten

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR Business Partner und beraten Führungskräfte strategisch sowie operativ in allen personalrelevanten Fragestellungen.

• Unterstützen und begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte während des gesamten Employee Lifecycles und fördern Sie eine positive Employee Experience sowie ein hohes Engagement.

• Steuern und koordinieren Sie HR-Initiativen in den Bereichen Talententwicklung, Performance Management und Mitarbeiterbindung.

• Gestalten und begleiten Sie den Performance-Management-Prozess, einschließlich Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und individueller Entwicklungspläne.

• Analysieren Sie HR-Kennzahlen und Personaldaten, identifizieren Sie Trends und leiten Sie geeignete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab.

• Arbeiten Sie eng mit dem Talent Acquisition Team und den Führungskräften zusammen, um eine hochwertige Recruiting- und Onboarding-Erfahrung sicherzustellen.

• Stellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Richtlinien und HR-Standards sicher und beraten Sie Führungskräfte zu Best Practices.

• Unterstützen Sie organisatorische Veränderungsprozesse, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie komplexe arbeitsrechtliche und mitarbeiterbezogene Themen, um den nachhaltigen Unternehmenserfolg zu fördern.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-/People-Funktion innerhalb eines größeren, international ausgerichteten Unternehmens.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Richtlinien sowie in modernen Personalmanagement-Praktiken.

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.

• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen sowie Erfahrung im Arbeiten mit HR-Systemen und digitalen Tools.

• Ausgeprägte Fähigkeit im Stakeholder-Management sowie im Aufbau und der Pflege vertrauensvoller Beziehungen auf allen Unternehmensebenen.

• Analytische Denkweise und Erfahrung in der Nutzung von HR-Kennzahlen, Datenanalysen und Insights zur Unterstützung fundierter Entscheidungen.

• Hohe Organisationsfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen, Fristen einzuhalten und sowohl eigenverantwortlich als auch im Team erfolgreich zu arbeiten.

Über DP World

Handel ist das Lebensblut der Weltwirtschaft, er schafft Chancen und verbessert die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. DP World existiert, um den weltweiten Handelsfluss zu verbessern und die Möglichkeiten für die Kunden und Gemeinschaften, die wir weltweit bedienen, zu verändern.

Mit einem engagierten, vielfältigen und professionellen Team von mehr als 115.000 Mitarbeitern aus 159 Nationalitäten in 77 Ländern auf sechs Kontinenten treibt DP World den Handel weiter und schneller voran, hin zu einer nahtlosen Lieferkette, die für die Zukunft gerüstet ist.

Wir transformieren und integrieren unsere Geschäftsbereiche – Häfen und Terminals, Seeverkehrsdienste, Logistik und Technologie – schnell und vereinen unsere globale Infrastruktur mit lokaler Expertise, um stärkere, effizientere End-to-End-Lieferkettenlösungen zu schaffen, die den weltweiten Handel verändern können.

Darüber hinaus gestalten wir die Zukunft neu, indem wir in Innovationen investieren. Von intelligenten Liefersystemen bis hin zur automatisierten Lagerbeladung sind wir auf dem neuesten Stand der disruptiven Technologie und treiben den Sektor zu besseren Handelsmethoden an, um Störungen von der Fabrikhalle bis zur Haustür des Kunden zu minimieren.

DP World hat es sich zur Aufgabe gemacht, Grenzen zu überschreiten und die Kluft zwischen allen Nationen und Kulturen zu überbrücken – nicht nur in dem, was wir tun, sondern auch in unserem Verhalten.

Wir sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder respektiert, unterstützt und befähigt fühlt, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Wir glauben, dass die Akzeptanz von Inklusion und Vielfalt Innovation und Wachstum vorantreibt und uns hilft, Menschen, Unternehmen und Gesellschaften zu verbinden. Freie Geister und unterschiedliche Perspektiven verändern unsere Welt, und gemeinsam können wir verändern, was möglich ist.

Die DP World-Familie besteht aus Syncreon, Imperial und P&O.

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