HR Manager (m/w/d)

mamgo | Talente ? Jobs; München; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Überstundenausgleich

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Shoppingdiscounts über Firmenportal

Arbeitszeitkonto

Zusammenfassung

YER Deutschland sucht eine erfahrene HR-/Workforce-Management-Fachkraft zur Steuerung eines Mitarbeiterpools, Kapazitätsplanung und interner Besetzungsprozesse. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen, Führungskräften und HR zusammen, analysieren Kennzahlen und entwickeln Weiterbildungsmaßnahmen. Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, analytische Arbeitsweise und starkes Stakeholder-Management mit.

Perspektiven? Arbeitnehmer- und Entwicklungsmöglichkeiten stehen im Fokus, mit Fokus auf nachhaltige

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR- oder Personalmanagement, idealerweise Workforce Management.
• Erfahrung in der Steuerung von Mitarbeitenden, Kapazitäten und bereichsübergreifenden Prozessen.
• Sicherer Umgang mit Stakeholdern und Kennzahlen/Reportings.

Aufgaben

• Steuerung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterpools inkl. bedarfsgerechter Einsatz- und Kapazitätsplanung.
• Koordination interner Einsatzmöglichkeiten, Projekte und Sonderaufgaben; aktive Mitarbeiterauslastung steuern.
• Begleitung interner Stellenbesetzungs- und Vermittlungsprozesse; Unterstützung der Mitarbeitenden bei internen Bewerbungen.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften und HR zur Entwicklung zukünftiger Einsatzmöglichkeiten und Beschäftigungssicherung.
• Analyse von Qualifikations- und Kompetenzprofilen; Initiierung Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
• Durchführung regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsgespräche; Definition von Zielen; Dokumentation der Leistungsstände.
• Initiierung und Begleitung von Performance-Management-Prozessen in Zusammenarbeit mit HR.
• Erstellung und Aufbereitung von Kennzahlen, Auswertungen und Reports für Management und Programmverantwortliche.
• Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im Bereich Workforce-, Einsatz- und Mitarbeitermanagement.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Stakeholder-Kommunikation

Kennzahlen-Reporting

Durchsetzungsvermögen

Teamorientierung

Ausbildung

Bachelor-/Masterabschluss in Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, einen renommierten Energiekonzern, besetzen wir ab sofort folgende Position:

Aufgabenprofil

• Steuerung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung sowie Verantwortung für eine bedarfsgerechte Einsatz- und Kapazitätsplanung
• Identifikation und Koordination geeigneter interner Einsatzmöglichkeiten, Projekte und Sonderaufgaben sowie aktive Steuerung der Mitarbeiterauslastung
• Begleitung interner Stellenbesetzungs- und Vermittlungsprozesse einschließlich Unterstützung der Mitarbeitenden bei internen Bewerbungen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften und HR zur Entwicklung zukünftiger Einsatzmöglichkeiten und zur nachhaltigen Beschäftigungssicherung
• Analyse von Qualifikations- und Kompetenzprofilen sowie Identifikation und Initiierung geeigneter Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Durchführung regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsgespräche, Definition und Nachverfolgung von Leistungs- und Verhaltenszielen sowie Dokumentation der Leistungsstände
• Initiierung und Begleitung von Performance-Management-Prozessen in Zusammenarbeit mit HR
• Erstellung und Aufbereitung von Kennzahlen, Auswertungen und Reports für Management und Programmverantwortliche
• Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im Bereich Workforce-, Einsatz- und Mitarbeitermanagement

Qualifikationsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR- oder Personalmanagement, idealerweise mit Erfahrung im Workforce Management, Personalentwicklung oder in vergleichbaren Steuerungsfunktionen
• Erfahrung in der Steuerung von Mitarbeitenden, Kapazitäten und bereichsübergreifenden Prozessen
• Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein gutes Verständnis für Kennzahlen und Reportings
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und souveränes Auftreten

Wir bieten

• Steigen Sie ein in ein renommiertes Energieunternehmen und nehmen Sie Ihre Karriereentwicklung in die eigene Hand
• Seien Sie sich sicher, dass Ihre geleisteten Arbeitsstunden auch wirklich entlohnt werden und profitieren Sie von einem Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
• Freuen Sie sich auf übertariflichen Urlaub, der Ihrem Wohlbefinden zugutekommt
• Wenn Sie gerne einkaufen, dann sind Sie bei uns richtig: Entdecken Sie die Shoppingdiscounts bei ausgewählten Partnern auf unserem Unternehmensportal
• Sie erhalten Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!