Consultant HR-Projekte & Digitalisierung (m/w/d)

mamgo | Talente ? Jobs; Neckarsulm; Vor Ort; EUR 75.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Jahresurlaub

9 Monate Arbeitnehmerüberlassung

37,5 Wochenstunden

Zusammenfassung

YER Deutschland sucht für unseren Kunden in Heilbronn eine/n HR-Projektleiter/in zur Digitalisierung von Personalprozessen. Sie steuern internationale Rollouts, analysieren bestehende Systeme und leiten Optimierungspotenziale ab. Zudem planen Sie Budgets, ziehen Zeitpläne heran und treiben moderne IT-Systeme voran.

Sie entwickeln Schulungskonzepte, dokumentieren IT-Anforderungen und arbeiten eng mit HR, IT und externen Partnern zusammen. Reisebereitschaft und Präsenz vor Ort sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, BWL) oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug
• Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich
• Erfahrung in Analyse, Konzeption und Optimierung von Prozessen wünschenswert
• Fähigkeit zur Formulierung, Dokumentation und Umsetzung von IT-Systemanforderungen in Zusammenarbeit mit IT-Kollegen
• Kenntnisse im Projektmanagement und internationalen Rollout im Rahmen von IT-/HR-projekten
• Erfahrung mit Personalsystemen (z.B. Software zur Personaleinsatzplanung) von Vorteil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft für internationale Dienstreisen sowie eine regelmäßige Vor-Ort-Präsenz von 3 Tagen pro Woche

Aufgaben

• Übernahme der Verantwortung für den internationalen Rollout zukunftsweisender Personalsysteme/-konzepte in den HQ der Länder
• Analyse bestehender Systeme und Konzepte sowie Ableitung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen
• Steuerung von Projekten über alle Phasen, inklusive Budget- und Zeitplanüberwachung
• Vorantreiben der Digitalisierung unserer Prozesse durch Einführung moderner IT-Systeme
• Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Einarbeitungs- und Befähigungskonzepte für die Mitarbeitenden
• Durchführung zielgruppengerechter Schulungen und Sicherstellung eines effektiven Wissenstransfers
• Präsentation von Ergebnissen auf allen Hierarchieebenen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (andere HR-Bereiche, IT, Zentralbereiche) und externen Partnern

Kenntnisse

HR-Digitalisierung

Projektmanagement

Internationaler Rollout

Datenanalyse

Ausbildung

Wirtschaftsingenieurwesen / Wirtschaftsinformatik / BWL

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden bei Heilbronn besetzen wir ab sofort folgende Position:

Aufgabenprofil

• Übernahme der Verantwortung für den internationalen Rollout zukunftsweisender Personalsysteme /-konzepte in den HQ der Länder
• Analyse bestehender Systeme und Konzepte sowie Ableitung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen
• Steuerung von Projekten über alle Phasen, inklusive Budget- und Zeitplanüberwachung
• Vorantreiben der Digitalisierung unserer Prozesse durch Einführung moderner IT-Systeme
• Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Einarbeitungs- und Befähigungskonzepte für die Mitarbeitenden
• Durchführung zielgruppengerechter Schulungen und Sicherstellung eines effektiven Wissenstransfers
• Präsentation von Ergebnissen auf allen Hierarchieebenen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (andere HR-Bereiche, IT, Zentralbereiche) und externen Partnern

Qualifikationsprofil

• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, BWL) oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug
• Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich
• Erfahrung in Analyse, Konzeption und Optimierung von Prozessen wünschenswert
• Fähigkeit zur Formulierung, Dokumentation und Umsetzung von IT-Systemanforderungen in Zusammenarbeit mit IT-Kollegen
• Kenntnisse im Projektmanagement und internationalen Rollout im Rahmen von IT-/HR-projekten
• Erfahrung mit Personalsystemen (z.B. Software zur Personaleinsatzplanung) von Vorteil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft für internationale Dienstreisen sowie eine regelmäßige Vor-Ort-Präsenz von 3 Tagen pro Woche

Wir bieten

• Attraktive Mitarbeiterrabatte für Fitnessangebote, Markenprodukte und diverse Freizeitaktivitäten
• Flexible Arbeitszeiten sowie ein Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
• 30 Tage Jahresurlaub mit flexibler Urlaubsplanung
• Laufzeit: 9 Monate in Arbeitnehmerüberlassung
• 37,5 Wochenstunden

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!