HR-Manager (m/w/d)

aconso; München; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungsbudget

Paten/Patin in der Probezeit

Dienstrad-Leasing-Zuschüsse

Urban Sports Club

Betriebliche Altersvorsorge

Workation-Angebot

Zusammenfassung

aconso sucht eine erfahrene HR-Managerin, die Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-, Arbeits- und Sozialversicherungsfragen zentral anspricht. Sie verantwortet das HR-Controlling, sorgt für eine transparente Datenbasis und erstellt HR-Reportings für das Management.

Sie planen Personalkosten, führen Soll-Ist-Vergleiche durch und begleiten Digitalisierungsprojekte. Zudem verantworten Sie die Gehaltsabrechnung, arbeiten rechtskonform und treiben HR-Prozesse mit IT-Lösungen voran.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, HR, BWL oder Arbeitsrecht.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise HR-Controlling.
• Erfahrung in HR-Kennzahlen, Reportings und Personalkostenplanung.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Ausgeprägte Zahlen- und IT-Affinität sowie Interesse an Digitalisierung.
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Freude an Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in operativen HR-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für HR-Controlling und transparente Datenbasis für personalwirtschaftliche Entscheidungen.
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Reportings und Kennzahlen für Führungskräfte.
• Personalkostenplanung, Soll-Ist-Vergleiche und Kostensteuerung.
• Begleitung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung und zuverlässige Payroll.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und rechtskonforme Umsetzung.

Kenntnisse

HR-Controlling

Payroll

Arbeitsrecht

Datenanalyse

Teamarbeit

IT-Affinität

Ausbildung

Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen/BWL/Arbeitsrecht

Tools

HR-Software

Payroll-Tools

Jobbeschreibung

• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen operativen HR-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Du verantwortest das HR-Controlling und stellst eine transparente und aussagekräftige Datenbasis für personalwirtschaftliche Entscheidungen sicher.
• Du erstellst, analysierst und bereitest HR-Reportings, Kennzahlen und Auswertungen für Führungskräfte und Management auf.
• Du bist verantwortlich für die Personalkostenplanung und -budgetierung, führst Soll-Ist-Vergleiche durch und unterstützt bei der laufenden Kostensteuerung.
• Du begleitest und steuerst Digitalisierungsprojekte im HR und entwickelst unsere HR-Prozesse und digitalen Lösungen kontinuierlich weiter.
• Du verantwortest die monatliche Gehaltsabrechnung und stellst eine korrekte, termingerechte und zuverlässige Payroll sicher.
• Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen und sorgst gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen für eine rechtssichere Umsetzung.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, HR, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit fundierten Kenntnissen im HR-Controlling.
• Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reportings und Personalkostenplanungen.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Eine ausgeprägte Zahlen- und IT-Affinität sowie Interesse an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Das bieten wir dir

• Freu dich auf ein freundschaftliches Miteinander in einem innovativen Umfeld, eine Duz-Kultur und regelmäßige Teamevents, wie z.B. monatliches Teamfrühstück, Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
• Arbeite an zentral gelegenen Standorten in modern ausgestatteten Büros und genieße Kaffee, Tee und Co.
• Entwickele dich sowohl fachlich als auch persönlich mithilfe unseres Weiterbildungsbudget weiter.
• Lass dich von deinem/deiner Paten/Patin in der Probezeit unterstützen und monatlich zum Essen einladen.
• Profitiere von Zuschüssen beim Dienstrad Leasing, Urban Sports Club und bei der betrieblichen Altersvorsorge.
• Bleib flexibel in deiner Arbeitszeitgestaltung und entscheide selbst, ob du mehrmals die Woche mobil arbeiten möchtest und verbinde Urlaub mit Arbeit mithilfe unseres Workation-Angebotes.