HR Manager (m/w/d)

bedrop ?; Mannheim; Hybrid; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Faire Vergütung

Mitarbeiter-Events

Networking-Events

Zusammenfassung

bedrop ? sucht eine erfahrene HR-/Recruiting-Führungskraft, die das Talentakquise- und People-Management weiterentwickelt.

Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender, betreust Personalprozesse und arbeitest eng mit externen Partnern zusammen, um reibungslose Abläufe sicherzustellen. Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR oder Active Sourcing mit, bist auf LinkedIn zu Hause und überzeugst durch Offenheit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR oder Active Sourcing.
• Ausgeprägte Kenntnisse auf LinkedIn, gezielte Ansprache von Kandidat*innen.
• Offene, kommunikative Art und Fähigkeit, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen.
• Idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, z. B. Personio und LinkedIn.
• Teamplayer, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Eigeninitiative.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender und bist Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen.
• Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und reportest regelmäßig an unsere People & Culture Managerin zu Recruiting-Fortschritten und weiteren Personalthemen.
• Du unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Du verantwortest Vertragswesen, Personalakten und arbeitsrechtliche Fristen.
• Du bereitest Kündigungen vor und begleitest Trennungsgespräche wertschätzend.
• Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für korrekte, fristgerechte Personaladministration.
• Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Personalplanung und -entscheidungen.
• Du arbeitest eng mit externen Partnern zusammen und sorgst für reibungslose Prozesse.
• Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien weiter und sorgst für praktikable Umsetzung.
• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über Kanäle (insb. LinkedIn) und steuerst das Bewerbermanagement in Personio.
• Du baust unseren Talentpool auf, entwickelst Sourcing-Strategie weiter und bereitest Recruiting-Entscheidungen vor – Final-Entscheidung und Culture Fit gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin.

Kenntnisse

Active Sourcing

LinkedIn Recruiting

Bewerbermanagement

Teamplayer

Eigeninitiative

Tools

Personio

LinkedIn

Jobbeschreibung

• Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender und bist Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen
• Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und reportest regelmäßig an unsere People & Culture Managerin zu Recruiting-Fortschritten und weiteren Personalthemen
• Du unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Du verantwortest Vertragswesen, Personalakten und arbeitsrechtliche Fristen
• Du bereitest Kündigungen vor und begleitest Trennungsgespräche wertschätzend
• Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für eine korrekte, fristgerechte Personaladministration
• Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Personalplanung und -entscheidungen
• Du arbeitest eng mit externen Partnern (z. B. Lohnbuchhaltung, Steuerberatung, Anwälten) zusammen und stellst reibungslose Prozesse sicher
• Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich weiter und sorgst für deren praktikable Umsetzung im Arbeitsalltag
• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle (insb. Active Sourcing auf LinkedIn), führst Bewerbende durch den gesamten Prozess und steuerst das Bewerbermanagement in Personio
• Du baust unseren Talentpool auf, entwickelst unsere Sourcing-Strategie weiter und bereitest Recruiting-Entscheidungen vor – Final-Entscheidung und Culture Fit gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin
• Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing mit
• Du fühlst Dich auf LinkedIn zu Hause und weißt, wie Du passende Bewerbende gezielt identifizierst und ansprichst
• Du überzeugst durch eine offene, kommunikative Art und schaffst es, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick
• Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, beispielsweise Personio und LinkedIn
• Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest vertrauensvoll mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab

Aufgaben

• Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender und bist Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen
• Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und reportest regelmäßig an unsere People & Culture Managerin zu Recruiting-Fortschritten und weiteren Personalthemen
• Du unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Du verantwortest Vertragswesen, Personalakten und arbeitsrechtliche Fristen
• Du bereitest Kündigungen vor und begleitest Trennungsgespräche wertschätzend
• Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für eine korrekte, fristgerechte Personaladministration
• Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Personalplanung und -entscheidungen
• Du arbeitest eng mit externen Partnern (z. B. Lohnbuchhaltung, Steuerberatung, Anwälten) zusammen und stellst reibungslose Prozesse sicher
• Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich weiter und sorgst für deren praktikable Umsetzung im Arbeitsalltag
• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle (insb. Active Sourcing auf LinkedIn), führst Bewerbende durch den gesamten Prozess und steuerst das Bewerbermanagement in Personio
• Du baust unseren Talentpool auf, entwickelst unsere Sourcing-Strategie weiter und bereitest Recruiting-Entscheidungen vor – Final-Entscheidung und Culture Fit gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin

Qualifikation

• Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing mit
• Du fühlst Dich auf LinkedIn zu Hause und weißt, wie Du passende Bewerbende gezielt identifizierst und ansprichst
• Du überzeugst durch eine offene, kommunikative Art und schaffst es, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick
• Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, beispielsweise Personio und LinkedIn
• Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest vertrauensvoll mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab

Benefits

• Eine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Scale-up
• kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima
• flache Hierarchien
• faire Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• Scale-up Flair: Du arbeitest eng mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammen
• Partizipationsmöglichkeiten an fachübergreifender Unternehmensentwicklung
• Mitarbeiter-Veranstaltungen (sofern möglich)
• Netzwerken auf verschiedenen Events und Termine, u.a. Judith Williams
• Einstellung ab sofort