HR Manager (m/w/d)

Guldberg GmbH; Bremen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Karrierechancen

Individuelles Schulungsprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

Networking Events

Zusammenfassung

Ein führendes Personalberatungsunternehmen in Bremen sucht einen erfahrenen HR Manager. Sie übernehmen die strategische Beratung und Unterstützung in personalrelevanten Fragestellungen und gestalten HR-Strategien. Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal ist erforderlich, ebenso wie umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts und hervorragende Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet abwechslungsreiche Aufgaben, Karrierechancen sowie ein faires und vertrauensvolles Arbeitsklima.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht.
• Relevante Erfahrung als HR Manager oder HR Referent.
• Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.

Aufgaben

• Strategieorientierte Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Konzeption und Abstimmung von HR-Strategien und Koordination der Umsetzung.
• Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists.
• Durchführung von Personalauswahlgesprächen.

Kenntnisse

Englischkenntnisse

SAP/R3 Kenntnisse

MS Office Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Projektmanagement

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium in Personal, Organisation oder Arbeitsrecht

Tools

MS Project

MS Visio

Jobbeschreibung

Für den Standort Bremen suchen wir:

HR Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Strategieorientierte Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Aspekten
• Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien und Koordination der Umsetzung sowie Rollout- und Schulungskonzept zum Standort
• Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR Linienorganisation
• Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
• Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
• Durchführung von Personalauswahlgespräch von Fach- und Führungskräften
• Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
• Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen und anfallender gerichtlicher Arbeitgebervertretung
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager, Level 2
• Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent
• Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP/R3 (HR)
• Erfahrungen in den Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
• Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Power Point sowie Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z. B. Pivot)
• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR Konzepten
• Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
• Ausgeprägte Zahlenaffinität
• Durchsetzungsvermögen
• Effektive Kommunikation und ergebnisorientierte Zusammenarbeit
• Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrung in der verantwortlichen Führung von Projekt-/Teams
• Gute SAP Anwendungskenntnisse
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft in einem internationalen Umfeld zu arbeiten
• Idealerweise Projektmanagement-Zertifizierung Level – C nach GPM-Standard oder Bereitschaft die Zertifizierung zu erlangen und aufrechtzuerhalten
• Sehr gute Kenntnisse im MS Office Paket, insbesondere Excel, MS Project, MS Visio
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick
• verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Fremdsprache (Spanisch, Französisch) wünschenswert
• Weltweite Reisebereitschaft
• Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise

Wir bieten:

• Karrierechancen
• Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
• Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
• Regelmäßige Networking Events
• Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping
• Betriebliche Altersvorsorge

Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig. Unsere Jobangebote auch. Guldberg steht für "Goldrichtiges Matching" und ist spezialisiert auf die Branchen Automotive, Schienenfahrzeugtechnik, Anlagenbau, Telekommunikation sowie Banken und Versicherungen und bietet Ihnen spannende Aufgaben in den Bereichen Maschinenbau, Elektronik und Informatik. Bei uns steht der Mitarbeiter stets an erster Stelle. Neben einer attraktiven Bezahlung, bieten wir Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive. Ergänzt werden Ihre Karrierechancen durch ein individuell angepasstes Schulungsprogramm, angefangen von der persönlichen Entwicklung, bis hin zu fachlichen Qualifikationen. Zudem haben wir uns zur Aufgabe gemacht, ein faires, vertrauensvolles und persönliches Arbeitsklima zu schaffen. Neben regelmäßigen Networking Events, erhalten Sie durch uns Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Fitness, Gesundheit, Versicherung und Shopping.