HR Manager (m/w/d)

DIS AG Germany; Böblingen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildung

Moderne Arbeitsausstattung

Flache Hierarchien

Team-Events

Work-Life-Balance

Zusammenfassung

DIS AG Germany sucht für unseren Kunden im Großraum Böblingen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der strategisch denkt und HR-Expertise einbringt, um Personalbereiche aktiv mitzugestalten.

Sie beraten Führungskräfte, entwickeln moderne HR-Strategien, unterstützen Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung und begleiten Change-Prozesse in einem modernen Arbeitsumfeld.

Wir bieten betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildung, gute Work-Life-Balance und kurze Entscheidungswege.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Psychologie.
• Mehrjährige HR-Erfahrung oder als HR Business Partner.
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen.
• Analytisches Denken sowie strategische Arbeitsweise.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools.
• Deutsch fließend, Englisch von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien
• Unterstützung bei Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung
• Begleitung von Change-Management-Prozessen
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Employee Experience
• Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting und Learning & Development
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Kenntnisse

Kommunikation

Beratungskompetenz

Arbeitsrechtkenntnisse

Analytisches Denken

HR-Software Kenntnisse

Deutsch fließend

Englisch von Vorteil

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbares

Jobbeschreibung

Wir, die DIS AG, suchen für unseren Kunden im Großraum Böblingen engagierte HR Business Partner (m/w/d), die mit strategischem Denken, Kommunikationsstärke und HR-Expertise die Personalbereiche aktiv mitgestalten möchten. Mit unserer langjährigen Erfahrung und einem starken Netzwerk begleiten wir Sie auf dem Weg zu einem passenden Arbeitgeber mit modernen Arbeitsbedingungen, attraktiven Konditionen und langfristigen Entwicklungsperspektiven. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben in den Bereichen Personalbetreuung, Führungskräfteberatung und HR-Strategie in einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien
• Unterstützung bei Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung
• Begleitung von Change-Management-Prozessen
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und Employee Experience
• Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting und Learning & Development
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld oder als HR Business Partner
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen
• Analytisches Denken sowie strategische Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools
• Deutsch fließend, Englisch von Vorteil

Vorteile

• Betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsausstattung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Team-Events und Mitarbeitervorteile
• Angenehmes Arbeitsumfeld mit guter Work-Life-Balance