HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (25 - 30 Stunden)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Berlin; Vor Ort; EUR 27.000 - 38.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Übertarifliche Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG in Berlin sucht einen HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (25 - 30 Stunden) zur operativen Unterstützung des Personalwesens. Sie agieren als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Bewerber:innen und Führungskräfte und arbeiten an allen Phasen des Employee Lifecycles mit.

Zu Ihren Aufgaben gehört die eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse, die Pflege von Personalstammdaten sowie die Unterstützung der Entgeltabrechnung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Allrounder.
• Sicheres Navigieren durch alle Phasen des Employee Lifecycles.
• Kenntnisse in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Recruiting.
• Affinität zu digitalen HR-Prozessen; Erfahrung mit SAP HCM oder ähnlichen Systemen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Proaktive, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Erstellung/ Pflege personalrelevanter Dokumente, Verträge und Personalstammdaten.
• Unterstützung der Entgeltabrechnung mit externen Dienstleistern; Pflege von Fehlzeiten.
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in HR-Fragestellungen.
• Unterstützung Recruiting von Anzeigen bis Interviews.
• Kommunikation mit Bewerber:innen; enge Abstimmung mit Fachbereichen.
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Optimierung von Prozessen.

Kenntnisse

Lebenszyklus-Management

Recruiting

HR-Allrounder

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Für unseren renommierten Kunden in Berlin suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (25 - 30 Stunden).

Sie sind ein Organisationstalent, arbeiten serviceorientiert und behalten auch in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag den Überblick? Dann erwartet Sie eine vielseitige Position, in der Sie das Personalwesen operativ unterstützen und als wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende, Bewerber:innen und Führungskräfte agieren. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.

Ihre Vorteile

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag: Wir bieten unseren Arbeitnehmer*innen in Arbeitnehmerüberlassung einen unbefristeten Arbeitsvertrag, um Planungssicherheit zu garantieren.
• Eine übertarifliche Vergütung: Uns ist eine angemessene Vergütung wichtig! Daher profitieren Sie bei der DIS AG von einem übertariflichen Grundgehalt, welches einsatzbezogen durch Prämien individuell aufgebessert werden kann.
• Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Die DIS AG zahlt jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin in Arbeitnehmerüberlassung ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. So können Urlaub und Weihnachten erst recht kommen.
• Altersvorsorge: Ihre Absicherung im späteren Leben ist uns wichtig. Daher bietet die DIS AG die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, die Sie zusätzlich im Rentenalter unterstützt.
• Noch mehr Benefits: Bei Bedarf coachen wir Sie für ein erstes Vorstellungsgespräch beim Kunden, um Sie optimal auf Ihren zukünftigen Job vorzubereiten.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung und Pflege von personalrelevanten Dokumenten, Verträgen, Bescheinigungen sowie Personalstammdaten
• Unterstützung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern einschließlich Pflege von Fehlzeiten und abrechnungsrelevanten Daten
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen administrativen HR-Fragestellungen
• Unterstützung des Recruiting-Prozesses von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Terminierung von Vorstellungsgesprächen
• Kommunikation mit Bewerber:innen sowie enge Abstimmung mit den Fachbereichen und Hiring Managern
• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung von Personalprozessen und administrativen Abläufen

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Allrounder (m/w/d) mit Leidenschaft für effiziente Personalprozesse
• Sicheres Navigieren durch alle Phasen des Employee Lifecycles
• Kenntnisse in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ein gutes Gespür für erfolgreiches Recruiting
• Affinität für digitale HR-Prozesse und Erfahrung mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Proaktive Persönlichkeit mit strukturierter Arbeitsweise und ausgeprägtem Organisationstalent

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom InstitutGreat Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal denkununuTop Company Award. Unser Service wird mit4,6 bei Google* und mit4,2 bei kununu* bewertet.

*Stand 03/25