HR Manager in Radisson Blu Cottbus (m/w/d)

Guessa Hospitality CB GmbH; Cottbus; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Zusätzliches Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Kostenfreie Parkplätze

Rabatte für Mitarbeitende

Sport- und Gesundheitsangebote

Weiterbildungen

Kantine

Job summary

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit sucht einen HR Manager (m/w/d) für das Radisson Blu Hotel in Cottbus. Hauptsächlich beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter zu HR-Themen und gestalten innovative Recruiting-Prozesse.

Gesucht wird jemand mit einem Studium im Personalbereich und mehrjähriger Berufserfahrung. Die Position bietet spannende Firmenevents, zusätzliches Urlaubsgeld und eine gute Verkehrsanbindung.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-Themen beraten und betreuen.
• Recruiting gestalten und innovative HR-Projekte entwickeln.
• HR-Prozesse kontinuierlich optimieren.

Skills

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Sicherer Umgang mit MS-Office

Projektmanagement

Education

Studium mit Schwerpunkt Personal

Job description

Stellendetails zu: HR Manager in Radisson Blu Cottbus (m/w/d)

Die Guessa Hospitality Cottbus GmbH betreibt das Radisson Blu Hotel in Cottbus mit 236 elegant ausgestatteten Zimmern und Suiten sowie vielseitigen Veranstaltungsräumen. Unser Haus überzeugt durch eine zentrale Lage, gehobene Ausstattung und ein modernes Hotelerlebnis, das Geschäftsreisende und Urlauber gleichermaßen anspricht.

Wir suchen einen engagierten HR Manager (m/w/d), der unsere Personalprozesse mitgestaltet und weiterentwickelt. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie dazu bei, ein motivierendes Arbeitsumfeld in einem renommierten Hotel zu schaffen.

Aufgaben

• Führungskräfte und Mitarbeiter bei HR-Themen beraten und betreuen.
• Recruiting gestalten und innovative HR-Projekte entwickeln.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Vorbereitung der Lohnbuchhaltung.
• HR-Prozesse kontinuierlich optimieren und zur Effizienzsteigerung des Unternehmens beitragen.

Qualifikationen

• Studium mit Schwerpunkt Personal bildet die Basis für die Expertise im HR-Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und effizientes Projektmanagement.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit MS-Office.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ideenreichtum und aktive Gestaltungskompetenz.

Benefits

• Spannende Firmenevents und Veranstaltungen für gemeinschaftliche Erlebnisse.
• Zusätzliches Urlaubsgeld.
• Weihnachtsgeld.
• Kostenfreie Parkplätze im Hotel (nach Verfügbarkeit).
• Gute Verkehrsanbindung.
• Rabatte für Mitarbeitende, Sport- und Gesundheitsangebote, Weiterbildungen, Kantine.