HR Manager (All Genders) - ab sofort

Steigenberger Hotels and Resorts; Leipzig; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Mitarbeiterrate

Flexible Arbeitszeit

Vielfältige Entwicklungschancen

Cross-Training Möglichkeiten

Corporate Benefits

Weiterbildungsangebot

Verpflegung

Social Day

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Vermögenswirksame Leistungen

Jubiläumszahlung

Job summary

H World International sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner für die Betreuung von Steigenberger ICON Grandhotel Handelshof Leipzig und Steigenberger Hotel de Saxe in Dresden. Sie gestalten Recruiting, Workforce Planning und den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.

Sie beraten zu Vergütungs- und Bonusprozessen, führen Mitarbeitergespräche und unterstützen Transformationsprozesse. Reisetätigkeit zu den Hotels sowie fließende Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Qualifications

• Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Erfahrung in der Hotellerie von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
• Bereitschaft, unsere Hotels regelmäßig vor Ort zu begleiten.
• Fließende Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil.

Responsibilities

• HR-Betreuung der Steigenberger ICON Grandhotel Handelshof Leipzig und des Steigenberger Hotel de Saxe in Dresden.
• Mitgestaltung von Recruiting- und Workforce-Planning-Prozessen.
• Begleitung des Employee Lifecycle von Onboarding bis Exit-Interviews.
• Führungskräfte- und Mitarbeitergespräche, Talent Reviews, Nachfolgeplanung.
• Beratung zu Vergütung, Benefits und Bonusprozessen.
• Unterstützung Führungskräfte im Performance- und Konfliktmanagement.
• Zusammenarbeit mit Schnittstellen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Skills

HR-Management

Recruiting

Workforce Planung

Employee Lifecycle

Performance Management

Change Management

Talent Development

Arbeitsrecht

MS Office

Deutschkenntnisse

Tools

HR-Systeme

REXX

Job description

Über H World International

Mit unseren acht Marken sind wir als Hotelgruppe stolz darauf, dass wir unseren Gästen einzigartige Erlebnisse bieten können und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Aber unsere Reise wäre nicht komplett ohne dich als Teil unseres Teams!

Wir bieten dir Möglichkeiten, die so vielfältig sind wie unsere Produkte. Aber dabei geht es immer deiner Nase nach, getreu unserem Motto: Make it your journey!

Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, Spaß an deiner Arbeit hast und dich weiterentwickeln kannst. Mach dich auf den Weg zu uns und erlebe eine spannende Reise! Gut zu wissen: Die Position ist zunächst aufzwei Jahre befristet - eine anschließende unbefristete Verlängerung ist jedoch möglich.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die HR-Betreuung des Steigenberger ICON Grandhotel Handelshof Leipzig und des Steigenberger Hotel de Saxe in Dresden und bist kompetente Ansprechperson und Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Du gestaltest Recruiting- und Workforce-Planning-Prozesse aktiv mit – von der Bedarfsermittlung über die Profilabstimmung bis hin zur Auswahl der passenden Talente.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle: vom professionellen Onboarding über regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche bis hin zu wertschätzenden Exit-Interviews.
• Gemeinsam mit den Führungskräften führst du Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, unterstützt bei Talent Reviews und hilfst, Nachfolgeplanungen strategisch umzusetzen.
• Du berätst zu Vergütung, Benefits und Bonusprozessen und sorgst so für faire, transparente und motivierende Rahmenbedingungen.
• Du unterstützt Führungskräfte im Performance- und Konfliktmanagement, erkennst frühzeitig Handlungsbedarf und begleitest Eskalationen professionell.
• Gemeinsam mit den betrieblichen Schnittstellen achtest du auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – weil nachhaltige HR-Arbeit bei den Menschen beginnt.

Dein Profil

• Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle oder in der Funktion als HR Business Partner:in
• Erfahrung in der Hotellerie sowie ein gutes Verständnis für operative Abläufe in einem dienstleistungsorientierten Umfeld von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Erfahrung im Recruiting, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Bereitschaft, unsere Hotels und Teams regelmäßig auch persönlich vor Ort zu begleiten
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. rexx o. Ä.)
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Deine Vorteile auf einen Blick

• Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels
• Flexible Arbeitszeit
• Vielfältige Entwicklungschancen innerhalb unserer Gruppe
• Cross-Training Möglichkeiten
• Corporate Benefits
• Großes Weiterbildungsangebot, z. B. durch unsere eLearning Plattform
• Verpflegung (Mittagessen und kostenfreie Getränke im Office)
• Unterstützungsverein & Social Day
• Weihnachts- & Urlaubsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jubiläumszahlung

Kontakt

Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen unabhängig von ihrer Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, nationalen Herkunft, Alter oder Behinderung.

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