HR Manager (all genders)

MTU Aero Engines AG; Hannover; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifliche Vergütung im Metall- und EV

30 Tage Urlaub

Mitarbeiteraktienprogramm

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

MTU Maintenance am Standort Hannover-Langenhagen sucht eine/n HR Manager (all genders) zur Begleitung von Führungskräften in Personal- und Führungsthemen. Sie gestalten eine moderne, rechtssichere und leistungsorientierte Personalarbeit, steuern HR-Projekte und arbeiten eng mit Betriebsrat sowie Stakeholdern zusammen.

Voraussetzungen: Hochschulabschluss und mehrjährige HR-Erfahrung; SAP SuccessFactors/MS Office-Kenntnisse; Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Umfassende Erfahrung in herausfordernden HR-Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht kombiniert mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
• Kommunikative und analytische Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungsstärke
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und MS Office
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen zur Gewährleistung einer wirksamen Personalführung im Sinne der MTU Leadership Values
• Kompetente Betreuung komplexer Fragen im Arbeits- und Tarifrecht, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen
• Eigenverantwortliche Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen und HR-Workflows
• Verantwortung für die Begleitung von Performance-Management-Prozesse sowie Umsetzung der Vergütungs- und Entgeltpolitik zur Sicherstellung einer leistungsgerechten Vergütung im Betreuungsbereich
• Beratung der Führungskräfte bei der Anwendung von HR-Instrumenten, insbesondere in den Bereichen Erfolgsbeteiligung und AT-Entgeltüberprüfung
• Steuerung von Talent-, Potenzial- und Nachfolgeprozessen zur Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Durchführung des Onboardings von Führungskräften
• Eigenständige, auch standortübergreifende Leitung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung personalpolitischer Interessen in Gremien und Arbeitsgruppen

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsstärke

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Ausbildung

Hochschulabschluss in HR/BWL

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Wir sind über 13.000. An 20Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie. Als HR Manager (all genders) bei MTU Maintenance am Standort Hannover-Langenhagen erfolgt der Einsatz im dynamischen Umfeld der Luftfahrtindustrie. Die Position beinhaltet die Begleitung von Führungskräften in anspruchsvollen Personal- und Führungsthemen sowie die aktive Mitgestaltung einer modernen, rechtssicheren und leistungsorientierten Personalarbeit.

Starke Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen zur Gewährleistung einer wirksamen Personalführung im Sinne der MTU Leadership Values
• Kompetente Betreuung komplexer Fragen im Arbeits- und Tarifrecht, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen
• Eigenverantwortliche Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen und HR-Workflows
• Verantwortung für die Begleitung von Performance-Management-Prozesse sowie Umsetzung der Vergütungs- und Entgeltpolitik zur Sicherstellung einer leistungsgerechten Vergütung im Betreuungsbereich
• Beratung der Führungskräfte bei der Anwendung von HR-Instrumenten, insbesondere in den Bereichen Erfolgsbeteiligung und AT-Entgeltüberprüfung
• Steuerung von Talent-, Potenzial- und Nachfolgeprozessen zur Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Durchführung des Onboardings von Führungskräften
• Eigenständige, auch standortübergreifende Leitung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung personalpolitischer Interessen in Gremien und Arbeitsgruppen

Beste Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion (Generalist, Business Partner, Personalreferent) oder im HR-Consulting
• Umfassende Erfahrung in herausfordernden HR-Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht kombiniert mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
• Kommunikative und analytische Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungsstärke
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und MS Office
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• Betriebssportgruppen und Kooperation mit Hansefit
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie mit leckeren und abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.