HR IT-Governance (m/w/d)

Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft; Berlin; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeiten

Duz-Kultur

Weiterbildung

JobRad

Zusammenfassung

Die Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft sucht eine/n engagierte/n HR-IT-Governance-Verantwortliche/n. Du arbeitest an Aufbau, Implementierung und Kontrolle rahmengebender Prozesse für HR-IT-Anwendungen und betreust Governance-Themen im HR-IT-Kontext.

Du koordinierst mit Schnittstellen, stakeholden und der IT, gewährleistest eine ordnungsgemäße Dokumentation und übernimmst TPV-Verantwortung. Benefits umfassen flexibles Arbeiten, Duz-Kultur und individuelle Entwicklungschancen.

Qualifikationen

• Erfahrung im Prozess- und Qualitätsmanagement im HR Kontext.
• Mehrjährige Kenntnisse im HR IT Kontext sowie Governance im IT Kontext.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ganzheitliches Denken.
• Leistungsbereitschaft und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Deutsch C1.

Aufgaben

• Aufbau, Implementierung und Kontrolle rahmengebender Prozesse sowie allgemeiner Arbeitsanweisungen für HR-IT-Anwendungen in den Bereichen Berechtigungs-, Release-, Test- und Löschmanagement.
• Abstimmung mit relevanten Schnittstellen und Stakeholdern, insbesondere mit fachlichen und technischen Anwendungsverantwortlichen, der IT-Abteilung, C+S sowie dem HR-Digital-Betrieb der DKB AG und der DKB Service GmbH.
• Vorgabe und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation der genannten Prozesse.
• Übernahme der Teilprozessverantwortung (TPV) für die verantworteten Themenfelder.
• Ansprechpartner*in für interne und externe Prüfungen sowie Audits in den verantworteten Themenfeldern.
• Betreuung, Begleitung und Sicherstellung des Enablings der Business Key User.
• Sicherstellung der Pflege des SuccessFactors Support Hubs für sämtliche SuccessFactors-Module und -Funktionen.

Kenntnisse

Prozessmanagement

Qualitätsmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Ganzheitliches Denken

Eigenverantwortliches Arbeiten

Deutsch C1

Ausbildung

Abschluss Ausbildung/ Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Heute macht nicht mehr nur das Produkt den Kaufunterschied. Der Service ist mindestens genauso entscheidend. Und den nehmen wir persönlich. Jeden Tag arbeiten wir in mehreren Geschäftsfeldern daran, bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen einzugehen. Als hundertprozentiges Tochterunternehmen der DKB AG leisten wir als #geldverbesserer gemeinsam einen wichtigen Beitrag für das, was Menschen zum Leben brauchen.

Dein Beitrag auf dem Weg zur Tech-Dienstleisterin

• Aufbau, Implementierung und Kontrolle rahmengebender Prozesse sowie allgemeiner Arbeitsanweisungen für alle HR-IT-Anwendungen in den Bereichen Berechtigungs-, Release-, Test- und Löschmanagement.
• Abstimmung mit relevanten Schnittstellen und Stakeholdern, insbesondere mit fachlichen und technischen Anwendungsverantwortlichen, der IT-Abteilung, C+S sowie dem HR-Digital-Betrieb der DKB AG und der DKB Service GmbH.
• Vorgabe und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation der genannten Prozesse.
• Übernahme der Teilprozessverantwortung (TPV) für die verantworteten Themenfelder.
• Ansprechpartner*in für interne und externe Prüfungen sowie Audits in den verantworteten Themenfeldern.
• Betreuung, Begleitung und Sicherstellung des Enablings der Business Key User.
• Sicherstellung der Pflege des SuccessFactors Support Hubs für sämtliche SuccessFactors-Module und -Funktionen.

Das bringst du mit

• Eine abgeschlossene Ausbildung/ ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Prozess- und Qualitätsmanagement im HR Kontext
• Mehrjährige Kenntnisse im HR IT Kontext sowie eine Begeisterung für Governance Themen im IT Kontext
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ganzheitliches Denken
• Leistungsbereitschaft und eigenverantwortliches Arbeiten
• Ergebnisorientierung, hohes Qualitätsbewusstsein und Spaß, Veränderungen zu gestalten
• Deutsch C1

Wir schätzen ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns über alle Bewerber*innen unabhängig von Nationalität(en), ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen, sexueller Orientierung und Genderidentitäten, des Alters oder des Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderungen.

Freu dich auf

flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland

Duz-Kultur/ kein Dresscode

individuelle Entwicklungs- und Karrierewege

Angebote zum Gesundbleiben

Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV) und JobRad

spannende und vielfältige Aufgaben mit tollem Teamspirit

Weiterbildung und zukunftsrelevante Qualifizierung

Vermögenswirksame Leistungen und Pluxee Benefits Card

Informiere dich auf der Webseite über unsere Unternehmenskultur und erfahre mehr zu unserem Recruiting- und Bewerbungsprozess.