[HR] HR Business Partner (w/m/d) - 2 Jahre befristet

LG; Eschborn; On-site; EUR 65,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Intensive Einarbeitung

Modernes internationales Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeiten

Firmenfitness über EGYM Wellpass

Monatliche Essenszuschüsse (Pluxee)

Jobrad-Leasing

Rabatte auf LG-Produkte

Corporate Benefits-Plattformen

Job summary

LG Electronics sucht eine/n HR Business Partner in Deutschland, der/die ein definiertes Mitarbeitersegment betreut und in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen berät. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Betriebsrat und externen Partnern zusammen, um Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt zu steuern.

Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit HR-Schwerpunkt, mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, fundierte arbeitsrechtliche

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Jura.
• Mehrjährige generalistische Erfahrung im Bereich Human Resources als Business Partner.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, sowie Erfahrung in der Vertretung des Unternehmens im Umgang mit dem Betriebsrat.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten mit der Leidenschaft, Prozesse zu optimieren und Aufgaben weiterzuentwickeln.

Responsibilities

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten.
• Beratung der Führungskräfte bezüglich Versetzungen, Beförderungen oder der Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Personalentwicklungsmassnahmen.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Abstimmung von Betriebsvereinbarungen.
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses in eigenen Betreuungsbereichen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
• Koordination der externen Partner wie z.B. Anwaltskanzleien oder Personalberater.
• Begleitung der Performance-Management-Prozesse, sowie Auswertung und Bereitstellung von HR Kennzahlen.
• Optimierung der internen Prozess- und Systemlandschaft.
• Mitarbeit in verschiedenen HR-relevanten Projekten.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Serviceorientierung

Teamfähigkeit

Education

Hochschulstudium

HR-Schwerpunkt

Job description

Tauche ein in die innovative Welt von LG Electronics. Als globaler Technologieführer setzt sich LG Electronics dafür ein, innovative Lösungen für ein besseres Leben zu schaffen. Unser Markenversprechen „Life’s Good“ verkörpert unser Engagement, ein glücklicheres und besseres Leben für alle zu ermöglichen.

Mit einer über sechzigjährigen Geschichte und einer globalen Präsenz mit mehr als 100 Tochtergesellschaften agieren wir weltweit auf höchstem Niveau. Seit unserer Gründung im Jahr 1958 ist unser Engagement, das Leben der Menschen durch innovative Produkte zu verbessern, unerschütterlich geblieben. Unsere Geschäftsbereiche umfassen Home Appliance & Air Solution, Home Entertainment, Vehicle Component Solutions und Business Solutions. Unsere Managementphilosophie, „Jeong-do Management“, steht für unser Bekenntnis zu hohen ethischen Standards und transparenter Unternehmensführung. Basierend auf den Prinzipien „Customer-Value Creation“ und „Menschenorientiertes Management“ prägen diese Werte unsere Unternehmenskultur und fördern Kreativität, Vielfalt und Integrität. Bei LG glauben wir an die Kraft kollektiver Weisheit und fördern eine kollaborative Arbeitsumgebung.

Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur Lösungen für ein besseres Leben schafft – denn bei LG gilt: Life’s Good.

Was Deine Aufgaben Sind

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten
• Beratung der Führungskräfte bezüglich Versetzungen, Beförderungen oder der Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie Personalentwicklungsmassnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung bei der Abstimmung von Betriebsvereinbarungen
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses in eigenen Betreuungsbereichen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Koordination der externen Partner wie z.B. Anwaltskanzleien oder Personalberater
• Begleitung der Performance-Management-Prozesse, sowie Auswertung und Bereitstellung von HR Kennzahlen
• Optimierung der internen Prozess- und Systemlandschaft
• Mitarbeit in verschiedenen HR-relevanten Projekten

Du musst haben

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Jura etc.
• Mehrjährige generalistische Erfahrung im Bereich Human Resources als Business Partner, idealerweise in größeren interkulturellen Organisationen
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, sowie Erfahrung in der Vertretung des Unternehmens im Umgang mit dem Betriebsrat
• Aufgeschlossene, proaktive und eigenverantwortliche Persönlichkeit verbunden mit einer hohen Serviceorientierung
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten mit der Leidenschaft, Prozesse zu optimieren und Aufgaben weiterzuentwickeln
• Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein
• Motivation Dinge zu bewegen und Spaß an der Zusammenarbeit im Team
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Sozialkompetenz und ein gutes Gespür für Menschen

Benefits

• Intensive Einarbeitung sowie Möglichkeiten und Unterstützung für Deine persönliche Weiterentwicklung
• Modernes und internationales Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Firmenfitness-Angebot über EGYM Wellpass
• Monatliche Essenszuschüsse (Pluxee)
• Jobrad-Leasing (Lease a Bike)
• Rabatte auf LG-Produkte
• Verschiedene Vergünstigungen auf Marken und Produkte über Corporate Benefits (und andere Plattformen)

Alle qualifizierten Bewerberinnen werden bei der Einstellung berücksichtigt – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Status als geschützter Veteran*in oder einer anderen Eigenschaft, die nach geltendem Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützt ist.